Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei ProLux!
Wir sind ein mittelständischer Komplettanbieter für technische Lösungen mit Wurzeln in der automotiven Branche. Die heutige ProLux Systemtechnik GmbH & Co KG. wurde 1991 gegründet und beschäftigt in der Firmengruppe derzeit 180 Mitarbeiter (Stand 2024) am Standort Blaustein (Ulm), Söflingen (Ulm) und Köngen (Esslingen). Gemeinsam mit 10 internationalen Vertriebspartnern bedienen wir Kunden in ganz Europa im B2B Bereich mit unseren Produkten und Dienstleistungen.
Unser Kerngeschäft
In unserem Kerngeschäft "Abschleppkonzepte" haben wir uns international auf die Entwicklung, die Herstellung und den Handel von professionellem Fahrzeugtransport-, Bergungs- und Abschleppzubehör spezialisiert. Dank eines starken Teams im Bereich Produktentwicklung und der inzwischen 30-jährigen Erfahrung in der Abschleppbranche haben wir uns zum europäischen Marktführer im Bereich Abschleppzubehör entwickelt.
ProLux als Systemlieferant
Aufgrund wachsender Kundenwünsche und unserem Anspruch an ProLux als Systemlieferant haben wir im Jahr 2000 eine hauseigene Werbeabteilung geschaffen. Anfangs wurden dort Fahrzeugbeschriftungen für Fahrzeugflotten der Abschleppdienste gestaltet und produziert. Auch die Textilveredelung für die Einsatzkleidung wurde immer wichtiger. Aus diesem Bedarf entwickelten wir aus diesen Bereichen zusammen mit dem Bereich Fahrzeugausstattung ein eigenständiges Geschäftsmodell, das ProLux Prinzip.
Aus dem ProLux Prinzip entwickelte sich zu Jahresbeginn 2022 die heutige ProLux Werbetechnik GmbH, mit Sitz in Söflingen.
Im Januar 2024 erweiterten wir unser Portfolio durch den strategischen Zukauf der Firma Real Garant Shop in Köngen. Mit Fokus auf effizienter Betriebsorganisation, hochwertigem Werkstattbedarf und individuellen Werbemitteln bieten wir hier maßgeschneiderte Lösungen für Autohäuser, Werkstattbetriebe und Industrieunternehmen an.
Die Karriere vom Azubi zum Abteilungsleiter ist bei uns kein Einzelfall. Doch es muss nicht immer eine Führungsposition sein. Durch stetes Firmenwachstum, neue Geschäftsbereiche oder Neustrukturierungen entstehen immer wieder neue Aufgaben und Perspektiven, die wir gerne intern besetzen und nach persönlichen Stärken vergeben. Denn wir beobachten schon lange: Die höchste Eigenmotivation und die steilsten Entwicklungskurven gibt es dort, wo die Aufgaben den Neigungen und Fähigkeiten am besten entsprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWarum eigentlich zu ProLux kommen?
Wir sind ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet, der Wert auf Teamgemeinschaft, Entwicklung, Gesundheit und Work-Life-Balance legt.
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice wo möglich, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto mit Freizeitausgleich, Zeitwertkonto
Teamgemeinschaft
Tolle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Du-Mentalität, Sommerfeste, Teamevents und -ausflüge, Weihnachtsfeiern
Gesundheit
Gratisnutzung der Blausteiner Fitnessstudios Olympia und FTZ mit Bad Blau, wöchentlicher Rücken-Kurs, JobRad®, Gesundheitstage, gemeinsames gesundes Mittagessen, gemeinsame Teilnahme an Sportevents, Bio-Obstkorb
Entwicklung
Dauerhafte Unternehmensexpansion gibt Raum für Übernahme neuer Aufgaben und persönliches Wachstum, Finden und Fördern von Stärken, stärkenbezogene Aufgabenvergabe, Förderung von individueller Weiterbildung
Gehalt & finanzielle Leistungen
Urlaubs-& Weihnachtsgeld, Leistungsprämie, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte
Umweltschutz
DEKRA Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001:2015, Elektrofuhrpark, Photovoltaikanlage, Recyclingkonzept
Egal von wo Du kommst, bei uns kommst du an!
WOHLFÜHLEN wird bei uns groß geschrieben und liegt uns sehr am Herzen. Bestätigt bekommen wir dies durch unzählige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und Rückmeldungen aus Mitarbeitergesprächen und Befragungen. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Einzelne willkommen, gebraucht und wohlfühlt.
Wir wissen: Die eigene körperliche und seelische GESUNDHEIT ist Basis für persönliche und berufliche Leistungsfähigkeit und somit für innere Zufriedenheit. Zum Gesundbleiben gehören ausreichend Bewegung und bewusste Ernährung, aber auch persönliche Perspektiven und gute soziale Kontakte.
Deshalb fördern wir eine gesunde WORK-LIFE-BALANCE u. a. durch Gleitzeitkonten und persönlich vereinbarte Arbeitszeitmodelle, die der momentanen Lebenssituation entsprechen. Durch die stetige Expansion und die Anpassung an äußere Umstände entstehen immer wieder neue Aufgaben, die Mitarbeitern Veränderungs- und ENTWICKLUNGsperspektiven bieten. Um betriebliche und persönliche Bedarfe bestmöglich zu “matchen”, schauen wir bei Mitarbeitern nach Stärken, Willen und Potenzial und vereinbaren individuelle Förderung und Forderung.
Doch über allem steht bei uns die TEAMGEMEINSCHAFT. Wir kennen uns, wir duzen uns, wir unternehmen viel gemeinsam. Und wir wissen: ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.
Wir sind eine Familie – wir sind ProLuxianer:innen.
Wir unterteilen unsere Berufsbereiche in fünf Kategorien:
Kaufmännische Berufsmöglichkeiten
Die Hälfte unserer Belegschaft gehört zum kaufmännischen Bereich. Hier warten u. a. im Einkauf, Vertrieb, Marketing oder der Buchhaltung eine Vielzahl verschiedener Einsatzmöglichkeiten auf Dich.
Einsatzgebiete:
Handwerkliche Berufsmöglichkeiten
In den Abteilungen Fahrzeugausbau, der Textilveredelung, der Leuchtenproduktion der Schwesterfirma Komp.LED und der Herstellung und Montage von Werbetechnikelementen bei der Schwesterfirma ProLux Werbetechnik ist handwerkliches Können gefragt.
Einsatzgebiete:
Logistische Berufsmöglichkeiten
Von der Warenannahme, über Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang und Verpackung, manuell oder mit Gabelstapler – unsere Logistiker arbeiten im Rotationsprinzip an allen Stationen und schaffen dabei im Schnitt 200 Pakete und 40 Paletten am Tag.
Einsatzgebiete:
Technische Berufsmöglichkeiten
In der Produktentwicklung entwickeln Vollbluttechniker Marktneuheiten für unsere Nischenbranche. Die Spezialisten aus dem Produktmanagement und dem technischen Kundensupport kennen Produkte bis ins kleinste Detail.
Einsatzgebiete:
Kreative Berufsmöglichkeiten
Vom selbst entwickelten Produktkatalog über Newsletter und Aktionsblätter zu Webauftritten für regionale Kunden. In unseren kreativen Abteilungen sprühen die Ideen für neue Marketingaktivitäten.
Einsatzgebiete:
Fachkräfte und Quereinsteiger kommen bei uns voll auf ihre KostenOb berufserfahren, Quereinsteiger oder Aushilfskraft – bei uns findest Du den Job, der zu Dir passt. Durch unser breites Spektrum an Dienstleistungen und Produkten, haben wir Abteilungen mit den unterschiedlichsten Berufen und Tätigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProLux Systemtechnik GmbH & Co KG.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kostenloses gesundes Essen, kostenlose Getränke, viele Events
- subventioniertes Mittagessen
- kostenloses Obst/Getränke
- Sportangebote
Kollegenzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolles Betriebsklima
- Nette Kollegen
- Kostenloser Kaffee, Tee, Getränke, Obstkorb
- Fitnessstudio ist direkt gegenüber und darf kostenlos genutzt werden
- Wöchentlicher Rückenkurs im Haus
- JobRad
- Mitarbeiter-Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf etc.
Parkplatzsituation
Dass das Management denkt, dass durch festliche Veranstaltungen andere Aspekte auch automatisch besser werden
Gehalt, Arbeitszeit, Betriebsklima, Aufgaben und mehr Handlungsspielraum an MA, mehr Vertrauen in MA
Kein Feedback nach oben
Lange Bearbeitungszeiten
Gruppenbildung durch Gebäudetrennung
Zu wenig Austausch mit anderen Abteilungen
Zu selten Einblicke in betriebliche Ziele und Ausblicke
Keine Zieldefinitionen
Keine Budgets
Gehalt
Damit zu werben, was man wirklich ist.
-Arbeitszeit anpassen
- Gehalt an Leistung/Können anpassen
- um das Betriebsklima kümmern ( mehr Partys regeln hier rein gar nichts)
- Führungskräfte austauschen
- In motivierte Menschen investieren und diese Unterstützen
- Digitalisieren
Weniger Hierarchien, mehr Förderung.
Transparentere Kommunikation
Zum Teil veraltete Denkweise
Jede Abteilung arbeitet für sich aber kein großes Ganzes
Man weiß nicht was der einzelne leistet
Abläufe und Entscheidungen oft zu langwierig
Budgets vergeben
Mehr auswerten
Jährliche / Halbjährliche Zielvereinbarungen
Wertschätzung des Einzelnen
Regelmäßig Gehaltsprüfungen/anpassungen
Der am besten bewertete Faktor von ProLux Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar gibt es Gruppenbildungen, aber im großen und ganzen ist es ein geben und nehmen untereinander.
Die Partys sind toll, doch auch hier Grüppchenbildung. Auf einige Kollegen kann man immer zählen, auf andere überhaupt nicht. Ist, wenn man in einer Abteilung arbeitet, die mit jeglichen anderen Abteilungen stetigen Kontakt hat, etwas schwierig.
Super Betriebsklima
Wenigstens untereinander hilft man sich
Hier bekommt jeder Unterstützung der Unterstützung braucht, egal ob privat oder bei der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProLux Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gehalt unterdurchschnittlich trotz überdurchschnittlicher Leistungen
Gehalt ist eine katastropha! Ja, es ist evtl. der Branche entsprechend, jedoch verdienen externe Berufseinsteiger mehr als die eigenen Azubis die übernommen werden. Sozialleistungen werden angeboten.
Gehalt ist dem Mittelstand entsprechend. Kein transparentes Gehaltsgefüge. Hängt extrem vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Gehalt eher Durchschnitt
Nicht transparent
Über Geld wird nicht gesprochen
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Leistungsabhängiger Bonus
Betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Jahresgespräch kann man Weiterbildungen ansprechen, ich selbst habe es noch nicht in Anspruch genommen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
In motivierte MA wird nicht investiert. Kosten für Weiterbildungen werden nur teilweise, bis gar nicht übernommen. Per "ich mag dich/ ich mag dich nicht" wird entschieden, wer eine Weiterbildung bezahlt bekommt. Außerdem sind die meisten Weiterbildungen "zu teuer".
Jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir verwehrt.
Es werden interne Produktschulungen angeboten
Für Weiterbildungen außerhalb des Betriebes muss man sich selber kümmern, wird aber unterstützt