Promerit 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut Euch die Bewerber vorher genauer an, bevor ihr jemanden in vier Runden kennenlernt und Euch anschließend doch anders entscheidet, weil die Kenntnisse in einem Bereich fehlen. Nach der Absage und der anschließenden Aufnahme in den Bewerberpool sollte ich eine Information bekommen, wenn eine Stelle frei wird, zu der ich (laut Aussage) zu 100 % passe. Die Stelle ist ausgeschrieben, bis heute habe ich nichts mehr von Promerit gehört.
Wenn für Euch ein Bewerber nicht mehr in Frage kommt wäre es fair, ihm das auch so zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durch interne Umstrukturierungen (welche auch direkt die Stelle betroffen haben) hat sich der Bewerbungsprozess etwas in die Länge gezogen, aber da ich immer informiert und auf dem Laufenden gehalten wurde, war das kein großes Problem

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Leider ging es nach dem zweiten Gespräch nicht weiter, nichtsdestotrotz kann ich den Bewerbungsprozess als sehr gut bewerten. Die Ansprechpartner waren super freundlich & man hat gemerkt, dass der Mensch hier im Vordergrund steht. Man muss sich eben bewusst sein, dass ein Beraterjob keine Arbeitszeiten von 8 bis 16 Uhr mit sich bringt.

Als negativ werte ich lediglich den 4-Stufigen Bewerbungsprozess, welchen ich einfach zu lang finde. Telefoninterview, Skypeinterview, und 2 Vorstellungsgespräche

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Verbesserungsvorschläge

Negativ:
- Bewerbungsprozess hat über zwei Monate angehalten
- Bewerber über Verlängerungen im Prozess informieren
- Erreichbarkeit der HR-Mitarbeiter verbessern

Positiv:
- Sehr freundliche Mitarbeiter im Personal

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Keine. Der Bewerbungsprozess bei promerit war sehr professionell gestaltet, die Gesprächspartner überaus freundlich und die Gespräche liefen immer auf Augenhöhe und sehr wertschätzend ab. Der Prozess hat sich insgesamt zwar etwas in die Länge gezogen, aber dafür wurde mir als Bewerber die Gelegenheit geboten, verschiedene Mitarbeiter und Standorte kennen zu lernen und mir somit ein umfassendes Bild zu machen. So soll es sein!

Verbesserungsvorschläge

Eine ungewöhnlich persönliche Art des Kontakts - sehr wertschätzend und menschlich. Ausführliche Einblicke in die Firmenkultur und tatsächlichen Aufgaben. Es wird viel Wert auf die Person gelegt und nicht nur auf Fachliches geachtet.

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Antworten wäre ein Anfang. Kommunizieren. Sollte man von einer HR-Consulting-Boutique doch erwarten können. Kann man aber scheinbar doch nicht. Da fragt man sich, was die ihren Beratungskunden empfehlen. Wahrscheinlich noch mehr Software und effiziente Prozesse. Tragisch.

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Insgesamt war der Bewerbungsprozess äußerst menschlich und wertschätzend. Ich wurde von der Recruiterin stets auf dem Laufenden gehalten und auch über mögliche Verzögerungen informiert, sodass ich immer wusste, wo ich gerade im Prozess stehe, was als nächstes kommt und woran es vielleicht gerade hängt. Alle Gespräche wurden sehr persönlich und wertschätzend geführt, es war aber nie ein Verhör sondern ein angenehmes Gespräch auf Augenhöhe. Die Berater/Partner haben sich intensiv Zeit für die Assessment-Gespräche genommen und das Feedback zum Online-Assessment sowie der Präsentation war äußerst konstruktiv. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass man auch sehr an mir als Mensch und nicht nur an mir als potenziellem Berater interessiert war. Der sympathische Auftritt im Bewerbungsprozess war letztlich auch ausschlaggebend dafür, dass ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe. Daumen hoch!

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Der Prozess war leider sehr unstrukturiert, da die angegebene Ansprechpartnerin für die ausgeschriebene Position schwierig zu erreichen war. Das erste Telefoninterview allerdings war gut und durchaus vielversprechend. Es folgte eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit einem der Vorstände von Promerit in München.

Die Verabschiedung nach dem Interview lief mit den Worten, es liegt an Ihnen, wenn Sie im Prozess weitermachen wollen und als nächstes sollte ich weitere Vorstände der Promerit kennenlernen. Ich nahm mir ein paar Tage Bedenkzeit, da ich nicht ursprünglich aus der Beratungsbranche komme. Nach meinem Entschluss, den nächsten Schritt zu machen, schrieb ich an die zuständige HR Managerin und den Vorstand eine Mail, dass ich gerne Promerit noch näher kennenlernen möchte und gerne weitere Gespräche mit anderen Vorständen führen würde.

Auf diese Mail gab keine Reaktion oder Antwort. Telefonisch war auch niemand zu erreichen. Also sagte ich mir, keine Antwort ist auch eine Antwort. Nach einiger Zeit kam dann doch ein automatisierter Zwischenbescheid:

Guten Tag Herr / Frau XXXXXX,
wir möchten Sie gerne darüber informieren, dass wir uns noch intern abstimmen. Eine Entscheidung zum weiteren Vorgehen kann noch etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten diese Verzögerung zu entschuldigen. Sobald wir Feedback haben, werden wir uns natürlich sofort mit Ihnen in Verbindung setzen. Bitte geben Sie uns doch ein kurzes Signal, wenn Sie eine Entscheidung unsererseits schneller benötigen oder Fragen haben!
Viele Grüße

Eigentlich hatte man doch mit mir gesprochen und bestimmt festgestellt, dass ich männlichen Geschlechts bin.

Eine telefonische Nachfrage blieb unbeantwortet und irgendwann einmal rief mich dann die zuständige HR Dame an und sagte, Sie sei in Urlaub aber melde sich nach ihrer Rückkehr wieder. Ihr Tonfall während des Gesprächs bestätigte mir bereits aber, dass wir keine weiteren Gespräche haben werden. Dies bestätigte sich ein paar Tage später wieder. Dort bekam ich dann folgende Mail:

Dear Mr. / Mrs. XXXXXXX ,

thank you for your interest and for sending us your application.

Your profile is very interesting, unfortunately the position has been filled. Please do not hesitate to check our website for news and possible job opportunities.

We wish you all the best for your professional career.

Best regards
[nicht verfügbar]

Für ein Unternehmen, dass so stolz auf all seine Auszeichnungen ist und sich zum Mittelpunkt seiner Tätigkeit das Thema Human Resources gemacht hat, hätte ich mir einen besser geführten Prozess gewünscht. Immerhin steht ja doch der Mensch im Mittelpunkt, oder doch nicht? Auch eine klare Absage wäre schön gewesen, wir sind ja schliesslich alle erwachsen und man weiss, woran man ist.

Würde ich Promerit als Unternehmen beauftragen oder weiter empfehlen? Wohl eher nicht da ich die Vermutung habe, dass der Mensch nicht im Mittelpunkt steht und nur einfach eine Nummer ist. Auf dass die weitere Digitalisierung Einzug hält und ein Bewerbungsprozess noch unpersönlicher wird.

Andere Bewerber mögen andere Erfahrungen gemacht haben. Für meinen Geschmack tolle Hochglanzkonzepte auf der Webpage, leider nicht gut im eigenen Bewerbungsprozess eingeführt und umgesetzt.