29 Bewertungen von Bewerbern
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29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Promerit AG Vorstellungsgespräche
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Sehr guter Eindruck, wertschätzend und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2017 bei Promerit AG in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich vielen meiner "Vorbewerter" nur anschliessen. Ein tolles Unternehmen. Jeder Kontakt freundlich, höflich, wertschätzend und auf Augenhöhe. Vorher einige Interviews mit dem Headhunter, dann direkt mit den Vorgesetzten von Promerit.
Die auf den Prozess folgende Absage, welche ich vollkommen verständlich und begründet finde, wurde mir freundlich, höflich und wirklich wertschätzend in einem sehr persönlichen Gespräch erklärt. Dieses Unternehmen lebt das, was es predigt bzw. was es sagt. Ich habe mich gefreut, die Beteiligten kennengelernt zu haben, und ich denke, man trifft sich immer zweimal im Leben....ich arbeite dran!
Bewerbungsfragen
Es gibt einen Bogen mit 20 leeren Zeilen, in die man "Ich bin..." eintragen soll. Auch wenns nicht so scheint: es ist eine sinnvolle Übung, wenn man diesen Bogen ehrlich ausfüllt. Dann wird nochmal ganz deutlich, was für eine Art Mensch man wirklich ist.
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Respektvoller und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Promerit AG in Frankfurt am Main als Berufseinsteiger Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Bewerbungsprozess:
Sehr zügig nach meiner Bewerbung habe ich einen ersten telefonisches Austausch mit der Personalabteilung bei Promerit gehabt. Hier ging es vor allem um eine kurze Vorstellung des Unternehmens und des Bewerbers, sowie Informationen zur Stellenausschreibung. Es wurde insgesamt sehr viel Zeit genommen und sehr zufriedenstellend auf alle Fragen eingegangen. Insgesamt ein Gespräch in sehr angenehmer Atmosphäre.
Anschließend erfolgte sehr zeitnah die Einladung zu einem Video-Skype-Interview mit dem verantwortlichen Manager aus dem Team. Hier ging es vor allem um den fachlichen Austausch, aber auch um das Kennenlernen der Personen, mit denen man später auch zusammenarbeitet. Hier folgte auch die Abfrage der Englischkenntnisse über das Vorstellen des eigenen Lebenslaufs. Auch hier ein sehr angenehmes und lockeres Gespräch. Man fühlt sich auf Augenhöhe!
Der anschließende Schritt umfasste eine Einladung zu einem "Bewerbertag" vor Ort, der mit 4 Stunden eingeplant war. Vor dem Meeting war noch ein Logik-, Berufsverhalten-, und Motivtest durchzuführen. Nicht vor Ort, sondern bestenfalls einige Tage bzw. Wochen vorher. Das Meeting war sehr gut durchstrukturiert und beinhaltete eine Präsentation auf Seiten des Bewerbers, die vorzubereiten war, sowie Gespräche mit der Personalleitung, dem Manager, sowie einem Partner. Die Gespräche erfolgten immer auf Augenhöhe und mit sehr viel Respekt. Insgesamt wurde eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen, in der ich mich nie unter Druck oder unwohl gefühlt habe. Es wurde regelmäßig konstruktives Feedback gegeben. Anschließend erfolgte noch ein persönliches Gespräch mit 2 Mitarbeitern des Teams, bei dem man konkretere Fragen zur Tätigkeit stellen und sich besser kennen lernen konnte.
Alles in allem habe ich sehr viel mitgenommen aus diesem Bewerbungsverfahren. Alles erfolgt sehr transparent, der Online-Test ist extrem sinnvoll gestaltet und man erhält ein ausführliches Feedback sowohl schriftlich, als auch mündlich, und alle Beteiligten im Bewerbungsprozess treten auf Augenhöhe auf und gehen sehr respektvoll um.
Soweit ich Einblicke in das Unternehmen bekommen konnte, kann ich es auf jeden Fall weiter empfehlen. Auch wenn es am Ende nicht gereicht hat, habe ich sehr viel über mich selbst und meine weitere berufliche Orientierung gelernt und kann jeden empfehlen es auch zu versuchen.
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Nach vielversprechendem Telefoninterview nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2016 bei Promerit AG in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehrmaligem Nachfragen erfolgte ein Telefoninterview, welches eigentlich sehr angenehm war. Während des Interviews wurde mir wiederholt suggeriert, ich wäre ein sehr interessanter Kandidat für diverse Positionen und man würde sich innerhalb von 2 Wochen mit konkreten Infos zu den künftigen Stellen und dem weiteren Prozess melden. Das ist jetzt über 8 Wochen her.
Schade, wenn eine Firma selbst nicht einhält, was sie predigt.
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Ohne Worte - Frechheit!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Promerit AG in Frankfurt am Main als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reaktion erfolgte erst auf mehrmaligem Nachhacken. Dann die Absage mit der Begründung, dass es die Position nun doch nicht geben wird. Von einer HR Consulting erwarte ich mehr Professionalität. Bin froh, dass es gar nicht weiterginge.
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HR at its finest
Bewerber/inHat sich 2016 bei Promerit AG in München als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl, dass die Consultants mich nicht als potentielle "Arbeitskraft" sondern als Menschen sehen. Die Bewerbungsgespräche wurden eher als Konversationen auf Augenhöhe und nicht als Befragung durchgeführt. Die realistische Einschätzung der Persönlichkeit, Leistungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in beiderseitigem Interesse hat mich echt weitergebracht. Obwohl die 5 Schritte der Bewerbung vielleicht ein wenig viel waren, wurde immer in einer angenehmen Atmosphäre und mit Humor gearbeitet. Top!
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Sympathische Professionalität!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Promerit AG in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angefangen von einem sehr freundlichen und informativen Telefoninterview (die Recruiterin war bestens vorbereitet) über zwei weitere Interviews vor Ort mit Partnern, war der gesamte Prozess absolut professionell und sehr wertschätzend. Die Reaktion auf meine Bewerbung war – trotz Urlaubszeit – schnell und die Recruiterin hat unmittelbar verbindliche Termine und Ansprechpartner mit mir vereinbart.
Nach anderen Erfahrungen war es schön zu sehen, dass es anscheinend auch noch Unternehmen gibt, die auf einen guten Bewerbungsprozess Wert legen und wertschätzend mit dem Bewerber umgehen! Großes Lob meinerseits an Promerit und 5 Punkte.
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Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe
Bewerber/inHat sich 2015 bei Promerit AG in Frankfurt am Main als Managing Consultant m/w Business Development /Sales beworben und eine Absage erhalten.
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Nach der aus dem System generierten Eingangsbestätigung gab es keine Rückmeldung mehr.
Die telefonische Nachfrage ergab, dass der Prozess bis zu drei Wochen dauern kann. leider ist dies jetzt ca. 2 Monate her.
Von einem Unternehmen, das HR Consulting anbietet, hätte ich mir die Wertschätzung einer Absage gewünscht.
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Talent Management Inside
Bewerber/inHat sich 2015 bei Promerit AG in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Vorab erstmal:
Grandioser Bewerbungsprozess. Jederzeit freundlich, offen, fair, schnell und unterstützend. Ich habe schon viele gute Bewerbungsprozesse erlebt, aber so einen grandiosen noch nie. Das Unternehmen macht das, was es den Kunden verkauft. Practice what you preach! Talent Management (bzw. Recruiting) par excellence.
Nun aber zum Prozess:
Kurze Zeit nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, wurde ich zu einem kurzen Telefongespräch eingeladen. In diesem ging es zum einen um grundlegende Dinge wie Warum unser Unternehmen, Was machen Sie gerade. Der größere Bestandteil war allerdings das Erläutern der Arbeit (Onboarding, Tage beim Kunden etc.), des Bewerbungsprozesses und die Klärung von Fragen. Dieses Gespräch (wie eigentlich auch alle folgenden) hatte nicht die Atmosphäre eines klassischen VG's á la Aushören, sondern eher eines Gesprächs mit einem Freund auf gleicher Ebene.
Anschließend folgten zwei Gespräche mit Partnern an den beiden deutschen Standorten des Unternehmens. Beide waren wieder exzellent. Es wurde eine super Atmosphäre geschaffen. Kernbestandteil der Gespräche war der Lebenslauf, der von mir sehr ausführlich erläutert wurde. Dabei gab es viele Zwischenfragen (wie Warum etc.) und es wurde auch über andere Dinge gesprochen (wie Sport, aktuelle private Ereignisse - das war allerdings kein Erfragen davon, sondern ein "Plaudern aus dem Nähkästchen"). Alles in allem ging es tatsächlich darum, sich gegenseitig kennen zu lernen - also tatsächlich die Person(en) umfassend und nicht nur Karriere/Kenntnisse...
Das dritte Gespräch vor Ort war etwas länger, ca. drei Stunden, und wurde von einem Partner und einem Manager durchgeführt.
Vor diesem Gespräch musste ein kurzer Online-Test/Fragebogen ausgefüllt werden. Dies war ein klassischer Online-Test mit Überprüfung der numerischen/verbalen Fähigkeiten und auch der beruflichen Motive sowie Verhaltens. Der Unterschied zu anderen Unternehmen ist hier aber, dass der Test erstens nicht vor den Gesprächen zum "Aussieben" eingesetzt wurde, sondern dazu genutzt wurde ein umfassenderes Bild zu erlangen und auch Entwicklungspotential zu identifizieren. Und zweitens, dass es eine ausführliche Rückmeldung zu den Testergebnissen in dem Gespräch gab.
Vor dem Gespräch war zusätzlich eine Kurzpräsentation (15/20 Minuten) zu einem beruflichen Projekt vorzubereiten.
Nach einer kurzen Vorstellungsrunde startete das Gespräch auch gleich mit dieser Präsentation. Anschließend wurden ein paar Fragen zu dem Projekt gestellt.
Der zweite Teil war dann wieder ein Gespräch zum besseren Kennenlernen mit ein paar Behavioral Event Fragen (größte Erfolge, Konfliktverhalten etc.). Im Anschluss gab es die Rückmeldung zu den Ergebnissen des Online-Tests. Beendet wurde das Gespräch durch Feedback von den Gesprächspartnern und von mir bzgl. des Bewerbungsprozesses sowie die Mitteilung der positiven Entscheidung.
In dem gesamten Bewerbungsprozess habe ich mich stets wertgeschätzt gefühlt (nicht wie einer von tausenden Bewerbern/Bittstellern). Das Unternehmen organisierte (und zahlte) mir sogar die Anreise (aufgrund weiterer Entfernung per Flug und mit Hotelübernachtung).
Ich kann den Bewerbungsprozess nur loben und bin begeistert, dass ich diesen Prozess durchlaufen konnte!
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Schnell, effizient, Geschäftssinn
Bewerber/inHat sich 2014 bei promerit in Frankfurt am Main beworben.
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Die Termine scheinen eng getaktet zu sein. Das Gespräch blieb daher sehr an der Oberfläche.
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Mehr Schein als Sein!
Bewerber/inHat sich 2015 bei promerit in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Entgegen dem eigenen Anspruch erfolgte keine (!!!) Rückmeldung auf meine Bewerbung. Wer neben dem Consulting eine eigene Personalberatung betreibt, sollte eigentlich wissen, wie es geht und was sich gehört. Das Auftreten einzelner Vertreter auf diversen Veranstaltungen zeugt von Arroganz und wenig Professionalität. Es gibt bessere Arbeitgeber im Consulting.
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