Prinzipiell eine tolle Firma, leider mit falschem Management
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man die Kritik und Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen hätte und vielleicht auch selbstreflektiert und hinterfragt hätte, weshalb in kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter gekündigt haben.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die MA existiert nicht. Das gelebte Mikromanagement in dieser Abteilung bestätigt dies. Bei allem was man macht, muss man direkt befürchten sich rechtfertigen zu müssen.
Die von extern angestellten Consultants werden bevorzugt und deren Meinungen über die der eigenen MA gestellt.
Firmenevents wie Palazzo oder mal ein Besuch in der SAP Lounge sind schön, viel wichtiger ist jedoch die Atmosphäre in der täglichen Arbeitswelt, die einem leider den Spaß an der Arbeit nimmt.
Das Management von ganz oben ist unnahbar und man hat fast schon angst, der GF über den Weg zu laufen. Das ist sehr schade und habe ich so auch noch nie erlebt.
Kommunikation
Es wird nur ein Minimum an Informationen weitergegeben. Wenn man selbst nicht fragt, erhält man auch keine Infos bzw. erfährt das meiste relevante oft nur durch Zufall.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung und auch darüber hinaus war recht gut. Durch die vielen Kündigungen ist das Team jedoch leider immer mehr zerbrochen.
Work-Life-Balance
Hier zeigt sich wieder das mangelnde Vertrauen. HO wurde Mitte 2023 auf max. 1 Tag reduziert, obwohl zuvor trotz 50% HO (während Corona auch 100% HO) alles bestens geklappt hat! Nur wegen eines einzelnen Zwischenfalls aus einem anderen Bereich, wird direkt die ganze Firma "bestraft".
In besonderen Ausnahmen dürfe man mit Absprache mit dem Vorgesetzten auch mal davon abweichen. Wenn dies dann aber mal wegen eines unvorhersehbaren Zwischenfalls eintritt, wird man gebeten Urlaub zu nehmen, statt einen Tag mehr HO genehmigt zu bekommen. Die angestellten Consultants aus der Slowakei dürfen aber täglich im HO arbeiten. Fair?
Vorgesetztenverhalten
Wenn innerhalb von nicht einmal einem Jahr 8 Mitarbeiter (von 10) kündigen, nachdem ein neuer Vorgesetzter die Abteilung übernommen hat, ist dies leider selbstsprechend.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und die Aufgaben haben immer Spaß gemacht. Auch wenn viele operative Tätigkeiten dabei waren, hat mir mein Aufgabengebiet trotzdem gefallen.
Gleichberechtigung
Das Gehaltsgefüge zwischen den Kollegen unterscheidet sich sehr stark (zum Teil bis zu 6 ERA Stufen Unterschied innerhalb einer Abteilung!)
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Mitarbeiterparkplatz, sehr tolle Kantine
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden. Andere Kollegen haben aber im strategischen Einkauf weniger verdient als Kollegen aus der Disposition. Dies sollte nicht sein! Allgemein, wie oben erwähnt, eine viel zu breite Verteilung der ERA Stufen innerhalb einer Abteilung.
Image
Die Produkte haben ein sehr gutes Image und das Geschäft läuft gut. In und um Heidelberg ist das Image jedoch nicht mehr so gut.