Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die ProMinent Unternehmensgruppe ist Hersteller von Komponenten und Systemen für die Dosiertechnik sowie zuverlässiger Lösungspartner für die Wasseraufbereitung.
ProMinent bietet durch innovative Produkte, ein ausgeprägtes und langjähriges Prozessverständnis sowie eine hohe Anwendungsorientierung praxisgerechte Lösungen für unterschiedliche Branchen. Damit unterstützt das Unternehmen seine Kunden weltweit hinsichtlich Sicherheit, Effizienz und Umweltschonung.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Heidelberg. Über 2.800 Mitarbeiter in rund 50 eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften sowie 11 Produktionsstätten arbeiten täglich daran, ProMinent Kunden individuelle Lösungen und den gewohnt kompetenten Service anzubieten.
Die ProMinent Unternehmensgruppe bietet Lösungen im Bereich Dosiertechnik, Wasseraufbereitung und -desinfektion, Mess- und Regeltechnik sowie digitales Fluidmanagement für die folgenden Branchen:
Chemische Industrie, industrielle und kommunale Wasseraufbereitung, Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie, Schwimmbadwasseraufbereitung, Öl- und Gas- sowie die Prozessindustrie.
Das umfangreiche Produktportfolio umfasst Dosier- und Prozesspumpen, Schlauchpumpen, Mess- und Regelgeräte und Sensoren zur Steuerung und Dosierung von Flüssigkeiten sowie Dosiersysteme für die Wasseraufbereitung. In diesem Bereich bietet ProMinent alle gängigen Systeme, wie Chlordioxidanlagen, Elektrolyseanlagen, UV-Anlagen, Ozonanlagen sowie Anlagen der Membranfiltration.
Es ist schön, einen erfolgreichen Akteur auf dem Markt zu beobachten. Noch schöner ist es, wenn man selbst dabei ist. Wir suchen Menschen, die unsere Leidenschaft für die Lösung der größten Wasserprobleme der Welt teilen. Teil der ProMinent-Erfolgsgeschichte zu sein bedeutet, in einem motivierenden und ambitionierten Team zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind fest davon überzeugt, dass leistungsfähige Teams in unserem gesamten Unternehmen entscheidend dazu beitragen werden, unser weltweites Wachstum zu fördern. Um dieses Engagement zu würdigen, bieten wir als Unternehmen ein umfangreiches Angebot an Vorteilen und Zusatzleistungen an.
Unter anderem:
Pioniergeist und Faszination für neue Technologien prägen das Unternehmen seit 1960. Das Engagement, etwas in der Welt verändern zu wollen, macht uns als Unternehmen und als Arbeitsplatz einzigartig. Diese Leidenschaft ist ansteckend - und prägt auch heute noch die Einstellung der ProMinent Gruppe und ihrer Mitarbeiter.
Sind Sie bereit für eine Herausforderung, bei der Sie einen bedeutenden Unterschied bewirken können? Wir würden Sie gerne kennenlernen!
Unser Team benötigt kluge und kreative Köpfe, die sich mit Leidenschaft und Engagement ihrer Arbeit widmen.
Entdecken Sie bei uns eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, von Einstiegspositionen bis zu fortgeschrittenen Karrierestufen. Wir bieten Chancen für talentierte Fachkräfte in Bereichen wie Technik, Produktion, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und vielen anderen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProMinent Group.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Heidelberg. Über 2.800 Mitarbeiter in rund 50 eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften sowie 11 Produktionsstätten arbeiten täglich daran, ProMinent Kunden individuelle Lösungen und den gewohnt kompetenten Service anzubieten.
- Viele Events für Mitarbeiter: spektakuläre Betriebsfeier im Palazzo, schönes Familienfest, Möglichkeit auf tolle Veranstaltungen in der SAP-Arena (z.B. gute Sitzplätze für ein Adler Eishockey-Spiel oder Karten für die SAP-Loge)
- Leckere Kantine - teils auch einige Monate kostenlos für Mitarbeiter
Viele Mitarbeiter-Benefits (z.B. Jobbike, Firmenevents, Corporate Benefits, 30 Tage Urlaub,....)
Team / Kollegen (intern und global)
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Weiterbildungsmöglichkeiten
Inhabergeführter, stabiler und krisensicherer Arbeitgeber mit zahlreichen internationalen Niederlassungen.
Investitionen in zukünftige Produkte werden in flachen Hierarchien entschieden. Viel Gestaltungsfreiräume
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vielfältige Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, Mikromanagement, auch mehrere Wochen nach Verlassen der Firma gibt es noch immer kein Arbeitszeugnis!
Kommunikation schlecht von den oberen Ebenen nach unten. Oft sehr spontane aber weitreichende Entscheidungen.
Wenig Mobiles Arbeiten möglich.
Unternehmen ist ein Familienunternehmen das sehr profitabel ist. Leider keine Aktiengesellschaft. Man kann keine Anteile erwerben
- Teils starre und konservative Struktur in der Hierarchie
- Prozesse dauern manchmal sehr lange
- Kommunikation innerhalb der gesamten Organisation könnte noch transparenter gestaltet werden
Fehlerkultur oben ist unterirdisch. In manchen Bereichen leider meilenweit vom Industriestandard entfernt.
Unbedingt die Homeoffice-Regelung überdenken und verstehen, dass die Arbeitswelt sich gewandelt hat.
Das durchschnittliche Alter ist gerade im IT-Bereich eher hoch und eine Verjüngung der Belegschaft wird wahrscheinlich nur mit einer flexibleren Homeoffice-Regelung möglich sein.
Die Wettbewerber bieten alle flexiblere Modelle und dadurch ist man bei der Mitarbeitergewinnung und Aufstellung für die Zukunft möglicherweise im Nachteil.
Was schön wäre, wenn Hunde im Büro erlaubt wären / Regelung für mobiles Arbeiten überdenken, da man sonst recht schnell unattraktiv für neue Bewerber und auch für das eigene Personal erscheint
Großes Unternehmen , lange Wege ,
Mehr Info an die Mitarbeiter, nicht nur die Speisekarte , Jubilare , was plant die Firma , wohin geht die Reise
Unbedingt an der Fehlerkultur arbeiten! Mitarbeiter rechnen damit, dass man von oben auseinander genommen wird...
Mehr auf die Mitarbeiter und weniger auf Berater und Juristen hören.
Der am besten bewertete Faktor von ProMinent Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander im Marketing-Team. Jeder Kollege wird wertgeschätzt und es wird auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Events geplant :) Bei Fragen kann ich immer auf meine Kollegen zugehen. Auch abteilungsübergreifend finden Events statt.
Richtig tolle Zusammenarbeit im Team. Jeder hilft aus, wenn Not am Mann ist, nimmt sich Zeit um neuen Kollegen etwas zu erklären und ist stets kollegial und freundlich.
Trotz der angespannten Stimmung wusste man, dass wir alle im gleichen Boot sitzen und man hat sich gegenseitig unterstützt.
Ist wirklich gut ... zumindest an der Basis
Abteilungsübergreifende Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProMinent Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
+ Flache Hierarchie.
+ Hilfe bei geschäftlichen und teilweise privatenProblemen (kurzfristig Urlaub).
- Leider keine oder sehr unspezifische Ziele.
Innerhalb der Abteilung angemessen, außerhalb verzögerte Kommunikationsprozesse
Teilweise fehlende Prozesse und Kommunikation im Unternehmen
Es wird eher wenig in Form von regelmäßigen Meetings kommuniziert. Trotzdem haben die Vorgesetzten oder Kollegen ein offenes Ohr.
Innerhalb der Abteilung okay aber mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mir wurden von meinem Vorgesetzten immer wieder diverse Schulungen, die für meinen Arbeitsbereich relevant sind, angeboten. Aus meiner Sicht also gut und sinnvoll.
Sehr viele Möglichkeiten, da es ein weltweit agierendes Unternehmen ist, mit vielen spannenden Positionen und Aufgaben
Bei der Firmengröße bietet sich vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das Thema Weiterbildung wird angeboten.
Entwicklungspotenzial innerhalb der Abteilung und ein offenes Ohr der Vorgesetzten bei Entwicklungswünschen.
Aufstiegschancen sind rar aber vorhanden. Im Bereich Weiterbildung könnte mehr gemacht werden.