Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProMinent Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur ein Minimum an Informationen weitergegeben. Wenn man selbst nicht fragt, erhält man auch keine Infos bzw. erfährt das meiste relevante oft nur durch Zufall.
Der Zusammenhalt in der Abteilung und auch darüber hinaus war recht gut. Durch die vielen Kündigungen ist das Team jedoch leider immer mehr zerbrochen.
Hier zeigt sich wieder das mangelnde Vertrauen. HO wurde Mitte 2023 auf max. 1 Tag reduziert, obwohl zuvor trotz 50% HO (während Corona auch 100% HO) alles bestens geklappt hat! Nur wegen eines einzelnen Zwischenfalls aus einem anderen Bereich, wird direkt die ganze Firma "bestraft".
In besonderen Ausnahmen dürfe man mit Absprache mit dem Vorgesetzten auch mal davon abweichen. Wenn dies dann aber mal wegen eines unvorhersehbaren Zwischenfalls eintritt, wird man gebeten Urlaub zu nehmen, statt einen Tag mehr HO genehmigt zu bekommen. Die angestellten Consultants aus der Slowakei dürfen aber täglich im HO arbeiten. Fair?
Wenn innerhalb von nicht einmal einem Jahr 8 Mitarbeiter (von 10) kündigen, nachdem ein neuer Vorgesetzter die Abteilung übernommen hat, ist dies leider selbstsprechend.
Die Arbeit und die Aufgaben haben immer Spaß gemacht. Auch wenn viele operative Tätigkeiten dabei waren, hat mir mein Aufgabengebiet trotzdem gefallen.
Vertrauen in die MA existiert nicht. Das gelebte Mikromanagement in dieser Abteilung bestätigt dies. Bei allem was man macht, muss man direkt befürchten sich rechtfertigen zu müssen.
Die von extern angestellten Consultants werden bevorzugt und deren Meinungen über die der eigenen MA gestellt.
Firmenevents wie Palazzo oder mal ein Besuch in der SAP Lounge sind schön, viel wichtiger ist jedoch die Atmosphäre in der täglichen Arbeitswelt, die einem leider den Spaß an der Arbeit nimmt.
Das Management von ganz oben ist unnahbar und man hat fast schon angst, der GF über den Weg zu laufen. Das ist sehr schade und habe ich so auch noch nie erlebt.