19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich auf das Gespräch vorbereiten
War komplett verlorene Zeit dahin zu fahren
Dabei hatte ich mich darauf gefreut
- Mal im vornherein absprechen, warum der Bewerber zum Vorstellungsgespräch erscheint
- Den Lebenslauf auch mal richtig lesen und nicht nur die Jobs zählen
- Zusagen einhalten
- Professioneller auftreten
Wollen Sie nicht eher in die Führung?
Bessere Gesprächsstruktur
Weniger dem Bewerber ins Wort fallen
Besser besprechen, wer was sagt / fragt (meine Gesprächspartner haben sich teilweise gegenseitig widersprochen)
Inzwischen gab es einen Wechsel in der Personalabteilung, aber vielleicht werden die Vorschläge ja zukünftig berücksichtigt.
Ich hatte mich für etwas anderes beworben und wurde dann im Gespräch mit einem anderen Jobvorschlag überrumpelt.
Bewerber auch mal ausreden lassen und respektieren.
Es wurde ständig nur aufs Handy geguckt (was ständig vibrierte) und man konnte seine Sätze nicht zu Ende reden. Zudem wurde dadurch auch gar nicht zugehört und man fühlte sich ziemlich unsicher und fragte sich warum man überhaupt eingeladen wurde bei dieser Art von Desinteresse.
Es wurde dann auch noch gesagt, dass man ja eigentlich niemanden für diesen Job braucht, da man ja damit keinen Gewinn erzielen kann. Dann fragte ich mich warum ich da gerade für diesen Job saß.
Vielleicht mal mehr den Bewerber fragen, was er will anstatt nur über die Firma zu prahlen.
Termine so organisieren, dass sich nicht zufällig einer mit einem Vorstellungsgespräch überkreuzt, um den Bewerber dann zunächst 25 Minuten warten zu lassen. Eventuell auch bei Fragen den Bewerber ausreden lassen und nicht partout beim Versuch zu antworten unterbrechen (Stresssituation hin oder her). Am besten war das iPhone, welches einem dann vom Geschäftsführer quasi ins Gesicht gehalten wird, nachdem sich dieser innerlich mehr oder weniger schon entschieden hat. Da kann man lieber gleich sagen "Danke für Ihre Zeit, aber es wird wohl eher nichts." Ein Mindestmaß an Anstand darf schon noch erwartet werden. Insgesamt bei einer gefühlten Gesprächsdauer von 15 Minuten absolute Zeitverschwendung. So viel zum Thema "Respekt" und "Wertschätzung", so wie es auf der Homepage gepredigt wird.
Die Fragen wurden ohne Struktur kreuz und quer gestellt. Vermutlich wurden die Unterlagen gar nicht erst richtig durchgegangen. Keine Ahnung wieso man Bewerber einlädt, wenn man sich zu schade dafür ist, sich wenigstens etwas vorzubereiten.
Falls zu viel zu tun:
Recruiter einstellen, der sich um diese Angelegenheit intensiver kümmert.
Falls zu arrogant:
Verhalten ändern.
keine
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