Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pronoxa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation kaum bis gar nicht vorhanden.
Projektaufgaben werden teilweise doppelt oder dreifach bearbeitet, da jeder macht was er will ohne richtige Absprachen.
Arbeitsschritte ziehen sich unnötig in die Länge, da 0 Vertrauen in die Mitarbeiter oder Studenten vorhanden ist und durch die Chefetage abgesegnet werden muss.
Kollegial war recht angenehm.
Allerdings auch einige EXTREM Fälle, bei denen mehr Schein als sein angesagt war.
Je nach Position. Entweder total unterfordert oder auf letzten Drücker TOTALE Überforderung und STRESS pur.
Chefetage kaum bis gar nicht ansprechbar wie es in einem "Unternehmen" sein sollte.
Desinteresse bei den Vorgesetzten.
Springen nur bei sehr stark rufschädigenden Ereignissen ein.
Probleme mit einzelnen Kollegen werden nicht unter 4 Augen gelöst, sondern öffentlich zur Show gestellt.
Führungsebene kennt ihre eigenen Projekte wenig bis kaum und sind bei Fragen nicht sehr hilfreich.
Arbeitswelt an sich interessant aber keine Chance und Möglichkeit diese interessant zu gestalten.
Standard Programme wie z.B. Power Point für architektonische Grundrisse anstatt ein Grafikprogramm für professionelle Darstellung.
Platzabhängig von Büro zu Bau/Projektleiter
3. Etage gute Atmosphäre
4. Etage katastrophal, volles Chaos, Stresspur