Welche Werte? Eine Firma die seinen Charme und Glanz verloren hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Personalleitung austauschen.
Die GF hat kein offenes Ohr für die Mitarbeiter, und ist zudem nie zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab mal eine tolle Arbeitsatmosphäre, doch durch die hohe Personal Fluktuation ist diese nicht mehr so gut. Fairness sei jetzt mal dahin gestellt.
Kommunikation
Weniger ist mehr, Vorgesetzten machen aus allem ein Geheimnis, Bereich übergreifend doch sehr aktiv, nur sobald daraus eine Arbeit entsteht herrscht Stille und man wird alleine gelassen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist dies nicht der Fall, Zusammenarbeit vereinzelt mit anderen Abteilungen klappt oftmals besser. Hier sollten sich die Vorgesetzten die so genannte „Leiter" mal Gedanken machen.
Work-Life-Balance
So lange man seine Arbeiten erledigt stimmt die Balance, leider ist dies nur in vereinzelten Abteilungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es keine Fairness, der Vorgesetzte schaut nur nach seiner Karriere.
Es werden keine Zielvereinbarungen getroffen, oftmals wird man angelogen und hintergangen, zudem wird man in anderen Abteilungen schlecht dargestellt.
Hier sollte sich der Vorgesetzte mal selbst reflektieren und sich mal Gedanken machen.
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung, Fairness sowie Kritik Fähigkeit ist ein Fremdwort. Vorgesetzte glänzen mit Abwesenheit, angeblich im Home office, wenn man anruft geht keiner ans Telefon.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig, leider fällt so viel Arbeit an dass man diese nicht alleine bewältigen kann. Unterstützung der Kollegen lässt auf sich warten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt nicht das Alter, hier zählt das können.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und deren Substanz ist sehr stark abgenutzt, Fliesen in den Fluren an Wänden und Boden defekt, Fenster sind so undicht dass bei Regen Wasser ins Gebäude läuft. Büro Räume werden aktuell saniert, sowie neuer Bürotisch eingebracht. Hardware Technik, hier ist man auf aktuellen Stand, dies macht auch Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist Durchschnitt, Benefiz ist Mangelware und die Variable Vergütung ist ein Witz, da diese nicht nach Leistung ausgelegt wird sondern nach Zugehörigkeit, Sympathie sowie „Verwandtschaftsgrad" diese wird durch die Leiter bestimmt.
Aus meiner Sicht ist man hier in den 90er Jahren geblieben.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten, der Wettbewerb zeigt einem wie es besser geht.
Karriere/Weiterbildung
Hier bietet Rheingas einem doch recht viel, sind sehr offen in diesem Punkt. Dies ist auch soweit aus meiner Sicht ein Punkt den Rheingas gut macht.