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ProSales 
Verkaufsförderungs 
GmbH
Bewertung

Hüpft jahrelang auf derselben Stelle ohne Innovation.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSales Verkaufsförderung GmbH in Blankenloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bis auf das Gehalt finde ich alles gut in der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

definitiv das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

die geschäftsleitung muss gehaltsoptimierungen machen. es kann nicht sein, dass der eine 500 bis 1000 € mehr verdient als der andere, obwohl er dieselbe Arbeit macht. das geht nicht.

Arbeitsatmosphäre

selbstorganisation heutzutage sehr wichtig

Kommunikation

in meiner Gruppe jede Information schnell und effektiv

Kollegenzusammenhalt

kommt auf den Kollegen an, wie positiv und negativ er oder sie eingestellt ist.

Work-Life-Balance

wenn man ein organisationstalent ist, dann klappt alles wunderbar

Vorgesetztenverhalten

teamleiterin 100 % super geschäftsleitung sehr zurückhaltend!

Interessante Aufgaben

es sind immer dieselben arbeiten, jedoch macht die Arbeit spaß

Gleichberechtigung

im Gehalt gibt es keine gleichberechtigung. Vitamin b ist leider Pflicht. sonst hast du keine Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

habe jetzt nichts schlechtes gehört.

Arbeitsbedingungen

je nachdem sie oben, wie man sich organisiert und sich einstellt.

Gehalt/Sozialleistungen

meine persönliche Erfahrung leider sehr unterbezahlt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation in Ihrem Team und das Vorgesetztenverhalten positiv wahrnehmen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Gehalt und zur Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass faire und transparente Gehaltsstrukturen entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir möchten betonen, dass es in unserer Gehaltsstruktur keine Unterschiede von 500 € bis 1.000 € zwischen Mitarbeitern auf derselben Ebene geben soll. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsleitung weiterleiten und die Thematik intern diskutieren, um mögliche Optimierungen zu prüfen. Hier würde es uns und Ihnen natürlich sehr helfen, wenn Sie Ihre Unzufriedenheit bezüglich des Gehalts näher besprechen würden. Unser Feelgood Manager, Thomas Reiß, steht Ihnen unter thomas-reiss@prosales-vkf.de oder gerne telefonisch unter 0175-2325474 zur Verfügung, um sich ihrem Anliegen anzunehmen.

Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gerecht behandelt fühlen. Wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken einzubringen.

Danke nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Wir freuen uns darauf, weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten und hoffen, dass Sie auch in Zukunft Teil unseres Teams bleiben.

Herzliche Grüße,

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