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Verkaufsförderungs 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProSales Verkaufsförderungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProSales Verkaufsförderungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ProSales Verkaufsförderungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

selbstorganisation heutzutage sehr wichtig

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meiner Gruppe jede Information schnell und effektiv

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf den Kollegen an, wie positiv und negativ er oder sie eingestellt ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man ein organisationstalent ist, dann klappt alles wunderbar

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teamleiterin 100 % super geschäftsleitung sehr zurückhaltend!

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es sind immer dieselben arbeiten, jedoch macht die Arbeit spaß

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