Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztLediglich der Zusammenhalt der Kollegen die sich nicht wie Lemminge verhalten
Bis zum Wechsel meines Vorgesetzten,war alles super.
Freie Arbeitszeiteinteilung ansonsten nichts
Gibt leider nichts zu berichten
Der Job macht sehr viel Spass
Die intransparente und ungerechte Gehaltsstruktur, die es einigen Mitarbeitern ermöglicht, zum Beispiel einen Inflationsausgleich zu erhalten, während andere davon ausgeschlossen werden, ist nicht nur inakzeptabel, sondern zeigt auch einen offensichtlichen Mangel an Fairness und gesetzlicher Einhaltung seitens des Arbeitgebers. Dieses eklatante Missverhältnis ist nicht nur demotivierend für diejenigen, die benachteiligt werden, sondern verstößt auch klar gegen geltende Gesetze, die jegliche Form von Diskriminierung oder unfaire Behandlung verbieten. Es ist an der Zeit, dass der Arbeitgeber seine Pflichten ernst nimmt und ...
Ab dem Tag als ich einen neuen Chef bekam,nur noch falsche Versprechungen,Vertröstungen,geforderte Arbeiten die nicht im Arbeitsvertrag stehen,keine Mitsprache beim Firmenwagen,wer krank ist über den wird gelästert.Man bekommt einen Handscanner für Bestellungen und Gutschiften.Fast alles wird über ein Handy geregelt.Hast du keine Ahnung von Excel oder hast das nicht auf dem PC,der dir auch nicht gestellt wird,oder zumindest ein Tablett, bist du aufgeschmissen und wartest bis dir jemand hilft.
So viel. Wobei ich glaube das es auch immer an dem Vorgesetzten liegt und wie abhängig man sich machen lässt. Viel Schmu und auch Lügen. Es werden Tatsachen behauptet die nicht der Wahrheit entsprechen und die Vorgesetzten sollten aufhören schlecht über andere zu sprechen und zu hetzen und zu Tratschen. Ausserdem leere Versprechungen und Lügen fliegen immer auf.
Ich bewerte alles mit 3 da ich das Unternehmen nur von meiner Bewerbung kenne. Aber auf Grund der vielen Negativen Bewertungen denke ich es gar nicht erst zu meinem neuen Arbeitgeber werden zu lassen.
Keine leeren Versprechungen bezüglich Karrieremöglichkeiten und die Angestellten nicht behandeln als wären allesamt schwer von Begriff.
Die Firma weiß ganz genau, was sie macht und hat kein Interesse an Verbesserungen.
Führungspersonal mit Erfahrungen einstellen alle anderen raus werfen.
Ehrliche Kommunikation mit den MA
Der am besten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterschiede, jeder wird gleich behandelt.
habe ich nichts auszusetzen
Alle müssen alles machen bzw. Können!
Wir arbeiten ja für einen großen Schokoladenhersteller. Der eigentliche Außendienst macht wesentlich weniger als wir (und es wird mehr von uns erwartet) und das nervt schon oft, gerade wenn man daran denkt, wie das Gehaltsgefälle ist.
Kein Unterschied feststellbar zwischen männlichen oder weiblichen Kollegen.
Jeder hat die gleichen Aufgaben zu erledigen
Egal ob alt oder jung, männlich oder weiblich, bei uns wird jeder gleich behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Anstelle sorgfältig geplanter Schulungen oder professioneller Trainings setzt der Geschäftsführer auf billige Workshops, die einfach aus dem Internet kopiert wurden. Diese oberflächlichen und uninspirierten Veranstaltungen bieten keinen praktischen Nutzen und tragen nicht zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf die Weiterbildung der Belegschaft gelegt wird und wie wenig Mühe in die Schaffung relevanter Entwicklungsmöglichkeiten investiert wird.
Karrieremöglichkeiten werden versprochen, jedoch nicht eingehalten da man immer wieder mit billigen Ausreden vertröstet wird.
Fürs Regal einräumen eine Weiterbildung? Haha..
Man kündigte ja mehrmals eine Fortbildung an, ja ne is klar..
Es wären nur Versprechungen gemacht aber nichts wird umgesetzt
Ist die Nase sehr tief drin....ist der Job ein Hauptgewinn.
