ProSales 

Verkaufsförderungs 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation in Ihrem Team und das Vorgesetztenverhalten positiv wahrnehmen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Gehalt und zur Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass faire und transparente Gehaltsstrukturen entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir möchten betonen, dass es in unserer Gehaltsstruktur keine Unterschiede von 500 € bis 1.000 € zwischen Mitarbeitern auf derselben Ebene geben soll. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsleitung weiterleiten und die Thematik intern diskutieren, um mögliche Optimierungen zu prüfen. Hier würde es uns und Ihnen natürlich sehr helfen, wenn Sie Ihre Unzufriedenheit bezüglich des Gehalts näher besprechen würden. Unser Feelgood Manager, Thomas Reiß, steht Ihnen unter thomas-reiss@prosales-vkf.de oder gerne telefonisch unter 0175-2325474 zur Verfügung, um sich ihrem Anliegen anzunehmen.

Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gerecht behandelt fühlen. Wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken einzubringen.

Danke nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Wir freuen uns darauf, weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten und hoffen, dass Sie auch in Zukunft Teil unseres Teams bleiben.

Herzliche Grüße,

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei ProSales nicht den Erwartungen entsprochen hat, die wir uns für unsere Mitarbeiter setzen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Umgang mit neuen Mitarbeitern und zur Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Teammitglieder von Anfang an wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge intern besprechen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die nötige Wertschätzung und Unterstützung erhalten.

Bezüglich des Unfallwagens als Firmenwagen möchten wir folgendes sicherstellen: Wir streben danach, unseren Mitarbeitern Fahrzeuge in einwandfreiem Zustand zur Verfügung zu stellen, und es ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter mit den Ressourcen ausgestattet sind, die sie für ihre Arbeit benötigen. Da die PKWs einem Firmenleasing unterliegen, ist es unmöglich, einen Unfallwagen zur Verfügung gestellt zu bekommen. Sicherlich können Dellen oder Kratzer am PKW sein, die allerdings bei der Übergabe im Überlassungsformular notiert werden. Wenn das Auto nicht einwandfrei im Stand gewesen wäre, hätten Sie es mit Sicherheit nicht übergeben bekommen, da unsere Mitarbeiter unser Kapital ist.

Die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt sind für uns ebenfalls zentrale Themen, und wir sind bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen und ihre Anliegen zu äußern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass bei der Einstellung zu viel versprochen wurde. Wir legen großen Wert auf Transparenz und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, die sie benötigen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback. Es hilft uns, an unseren Schwächen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Nur so haben wir in Zukunft die Möglichkeit, positive Veränderungen umzusetzen. Wir sind überzeugt, dass sich seit 2020 vieles geändert hat bei ProSales, wir bedanken uns allerdings sehr für Ihre wertvolle Zeit.

Herzliche Grüße

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es gibt für alles ein " für und wider".
Wir sind immer versucht unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Leider können wir anhand der Bewertung kein abschließendes Ergebnis erzielen.
Da aber ja nicht alles negativ war, würden wir uns freuen, wenn sie uns im Detail die angeführten Probleme schildern können.
Ihr HR-Team

Vielen Dank für Feedback
Es ist schade das Sie mit vielen negativen Eindrücken unser Unternehmen verlassen haben.
Wenn Ihnen aber daran gelegen ist, können wir gern über die von ihnen geschilderten Dinge einmal kommunizieren. Da ihnen die Arbeitsatmosphäre zugesagt hat, möchten wir versuchen die nicht so guten Dinge abzustellen. Daher bedarf es ihre Probleme im einzelnen zu erörtern, um uns zu verbessern.

Ihnen einen schönen Tag.

Vielen Dank für das Feedback

Vielleicht könnten sie einmal ihre Erfahrungen detailliert in einer Email an unser Unternehmen richten, um dem negativen Sachstand nachgehen zu können.

Ihr HR-Team 1

Erst einmal Danke für die ehrlichen Worte

Ich bin davon überzeugt das in allen Unternehmen jeder von jedem partizipiert.
Jede Geschäftsführung kann ohne seine Mitarbeiter nicht bestehen. Dafür trägt die Geschäftsführung aber auch die Verantwortung für das Unternehmen.
In manchen Fällen fehlt dann auch ab und an die Kommunikation aller beteiligten.
Dies hat zur folgen, das sich Emotionen hoch schaukeln und es Probleme gibt, die sich durch einen sachlichen Austausch abstellen ließen.
Ich bin für solche Angelegenheiten offen und auch zuständig und würde mich freuen dies mit Ihnen durchzuführen.
Vielleicht ist Ihnen ja daran gelegen. Ich würde mich darüber freuen

Mit freundlichen Grüßen
HR team

Danke für das schöne Feedback

Eine Anregung daraus ist immer und zu jedem Anlass zutreffend. In guten wie in schlechten Zeiten.
REDEN HILFT.

Ihr HR-Team 1