Es wird besser, aber nach oben ist noch Luft!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, daß es besser wird, aber es ist noch viel Luft nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich alles oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
Leistungsgerechtes Gehalt, mehr Urlaubstage, Mitarbeiter fragen, ob sie Mitarbeiterverantwortung tragen wollen (ohne negative Konsequenzen)
Mitarbeiter nicht dazu nötigen/überreden Mitarbeiter zu suchen.
Bewerber Erstkontakte MÜSSEN von jemanden gemacht werden, der die entsprechende Ausbildung und Kompetenz dafür hat. Sowas darf nicht auf unsere Schultern gelegt werden, dafür sind wir nicht ausgebildet.
Liebe Geschäftsleitung, nehmt es Euch zu Herzen, nicht jeder ist zur Mitarbeiter Führung gemacht und in der Saison ist es fast unmöglich, das alles zu schaffen.
Die Kommunikation muss besser werden!
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel erwartet, aber es kommt so gut wie nichts zurück. Man muss teilweise zu dem stressigen Alltag im Saisongeschäft noch vieles nebenbei machen. Wie z. B. Telefonate mit potenziellen Bewerbern, Vorstellungsgespräche führen, Einarbeitung machen, Fullservice machen. Das ist alles viel zu viel.
Kommunikation
Wenn Sie was von einem wollen, funktioniert die Kommunikation. Man selber soll möglichst nicht direkt in der Zentrale anrufen, da diese chronisch unterbesetzt ist!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind Einzelkämpfer, teilweise kennt man sich untereinander.
Work-Life-Balance
Ist mittlerweile miserabel. Zur Saison steht man nur unter Strom. Und der Tag hat dann schon mal 10 oder mehr Stunden! Auch in der restlichen Zeit kann es stressig sein, wenn nicht genug Mitarbeiter im Gebiet arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Man kann keinen klaren Führungsstil erkennen. Wie in vielen anderen Bereichen auch, ist auch in der höheren Ebene viel zu viel zu tun für eine Person.
Es werden auch teilweise Arbeiten abgegeben, die nicht in meiner Kompetenz liegen. Man wird manchmal für Dinge verantwortlich gemacht, für die man nichts kann.
Interessante Aufgaben
In den letzten Jahren wurde die Arbeit und Ansprüche an uns immer mehr, bis hin zum Führen eines kleinen Teams. Ich persönlich bin nicht dafür gemacht, Mitarbeiter zu führen. Und es belastet mich auch. Auch sollen wir zukünftig Mitarbeiter für offene Stellen suchen. Ständig hört man, wir haben zuwenig Mitarbeiter und man wird angehalten, ständig Personal zu suchen! Das Gehalt wurde etwas erhöht, steht aber in keinem Verhältnis zu dem, was wir Tag für Tag leisten! Für eine Position mit Mitarbeiter Verantwortung muss wesentlich mehr Gehalt gezahlt werden, mittlerweile fühlt man sich ausgebeutet!
Gleichberechtigung
Alle müssen alles machen bzw. Können!
Wir arbeiten ja für einen großen Schokoladenhersteller. Der eigentliche Außendienst macht wesentlich weniger als wir (und es wird mehr von uns erwartet) und das nervt schon oft, gerade wenn man daran denkt, wie das Gehaltsgefälle ist.
Arbeitsbedingungen
Jeder arbeitet allein, es gibt ein Mobiltelefon und zur Auftragserfassung einen Scanner, das wars. Einen Dienstwagen mit 1% Regelung gibt es auch allerdings hat man bezüglich Marke oder Ausstattung überhaupt kein Mitspracherecht!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon geschrieben, steht das Gehalt in keinem Verhältnis zur Arbeitsleistung und zur Verantwortung, die man trägt!! Es gibt jetzt 2 Urlaubstage mehr pro Jahr, aber 26 Tage Urlaub sind immer noch zu wenig!
Image
Ich kenne keinen Kollegen, welcher wirklich zufrieden ist. Die Agentur kann froh sein, das viele der Mitarbeiter ihren Job sehr gern machen!
Karriere/Weiterbildung
Sowas gibt es nicht!