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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie PROSERV!CE ist ein sicherer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter zu schätzen weiß. Auf die Belange der Mitarbeiter, z.B. rund um das Familienleben, wird Rücksicht genommen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt. Einfach ein toller Arbeitgeber, für den Familienbewusstsein nicht nur eine Floskel ist.
Tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben!
Mitarbeiterevents wie Firmenläufe, gemeinsame Mittagessen, Gesundheitstage.
Man gibt jedem eine Chance, ist kommunikativ und offen für alles.
Man bekommt das Gefühl von einer Familiären Atmosphäre. 5 Tage Woche und geregelte Arbeitszeiten die nicht bis spät in den Abend gehen. Man kann sich den Tag selbst gestalten.
Die Arbeitsmoral vieler Mitarbeiter, die leider vom Auftraggeber mit übernommen werden mussten. An der Proservice selbst gibt es, bis auf den Wunsch das Gehalt etwas anzupassen, nichts zu kritisieren
In manchen Standorten gibt es überlasse Mitarbeiter seitens der Mutterhäuser. Diese sind zum Teil schwierig und haben halt andere Verträge und somit andere Verhaltensregeln oder Vorteile.
Die Gehaltstruktur ist noch verbesserungswürdig.
Bisher nichts und ich hoffe, das bleibt auch so :)
- Geringe Gehälter
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Wenig spannende Aufgaben
- Teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre
- Starke Fluktuation
Keine Tipps von mir. Das hier vieles nicht stimmt, müsste ein guter Arbeitgeber selbst merken. Wenn man aber 150 km weg ist, kann man das wohl nicht.
Ein Arbeitgeber wie die Proservice darf sich gerne mehr nach Außen hin präsentieren. Hier fehlen meiner Meinung nach Social Media Kanäle, die potenziellen Bewerbern und auch Kunden bessere Einblicke in das Unternehmen (und dessen tägliches Doing) ermöglichen. Man darf auch gerne stolz auf das sein, was man leistet!
durch viele Standorte ist das gemeinsame erleben von Aktivitäten und Events schwer zu planen. Vielleicht könnte man dort versuchen Standorte besser zu verbinden. Was vermieden werden sollte ist Betriebsfeste am gleichen Tag wie die Sparkasse selbst zu legen dadurch sind schon viele Mitarbeiter abgeneigt zu kommen.
Mitarbeitende sollten mehr in Prozesse der Firmengestaltung einbezogen werden.
Da gibt's nichts zu verbessern. Top.
Der am besten bewertete Faktor von PROSERVICE Dienstleistungsges. (PROSERVICE DL ) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen.
Gleichberechtigung wird gelebt und spiegelt sich insbesondere im Management des Unternehmens wider
Jeder wird gleich behandelt und akzeptiert
Es sind viele Frauen in Führungspositionen.
Gleichberechtigung wird gelebt und findet sich in den Unternehmenszielen wieder. Von der Geschäftsleitung und weiteren Führungskräften ist ein sehr hoher Anteil Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSERVICE Dienstleistungsges. (PROSERVICE DL ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte ein bisschen mehr sein, jedoch sind die nicht monetären Leistungen, wie bspw. das mobile Arbeiten und die Freiheiten die man in den eigenen Aufgabenfelder hat so gut, das es die Waage hält.
Gehalt könnte etwas höher sein. Kann aber von jeden selbst ausgehandelt werden. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Dafür einmal im Jahr Sonderbonus. Hier muss das Jahresgehalt ausgehandelt werden.
+ Gehalt kommt pünktlich
+ vermögenswirksame Leistungen
+ Zulagen und Bonuszahlungen sind möglich
- Gehälter sind nicht besonders hoch
Das Gehalt kommt zwar pünktlich (+)
Jedoch ist es nicht sehr hoch.
Tipp: Lieber etwas mehr Geld in die Hand nehmen und gute Mitarbeiter gewinnen / halten als an falschen Ecken sparen.
Kostenübernahme bei Weiterbildungsmaßnahmen und Ausbildungsmaterial, leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bin das beste Beispiel, dass man im Unternehmen durch aus Karriere machen kann. Wenn die Leistung gebracht wird, wird dies anerkannt und gefördert. Weiterbildungen werden jährlich mit den Vorgesetzten besprochen. Ich habe bisher alle Weiterbildungen bekommen, die ich mir gewünscht habe. Auch neben den klassischen Weiterbildungen bietet die Personalabteilung immer wieder Seminare (bspw. Rücken-Checks) zusätzlich an.
Sowohl interne als auch externe Angebote, Ermutigung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, welche die Firma unterstützt. Finde ich sehr gut und habe ich auch schon selbst in
Anspruch genommen.
Duale Studenten und Azubis unterstützen die Mitarbeiter, wo sie können. Auf Aus- und Fortbildung wird viel Wert gelegt.
Karriere: Leider nicht viel Luft nach oben.
Weiterbildung: Wird immer unterstützt und gefördert.
