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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROSERVICE Dienstleistungsges. (PROSERVICE DL ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROSERVICE Dienstleistungsges. (PROSERVICE DL )
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROSERVICE Dienstleistungsges. (PROSERVICE DL )
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Sparkassenmitarbeiter mögen Proservice nicht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten besteht aus Nichtstun. Nicht fähig Entscheidungen zu treffen. Menschlich OK, aber fachlich unterirdisch.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Selbst Abteilungsübergreifend ist die Bereitschaft zur Unterstützung groß, man arbeitet zusammen, man lacht zusammen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über den aktuellen Stand. Bei besonderen Anlässen werden auch Veranstaltungen geplant.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich würde auch mehr als 5 Sterne geben. Der Zusammenhalt ist äußerst gut. Bei Engpässen kann man sich auf die Kollegen verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch die Regelung des mobilen Arbeitens, kann man viel einfacher privates und geschäftliches unter einem Hut bringen.

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