Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es Bereiche im Unternehmen gibt, die sehr kompetent gemanaged werden und erfolgreich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es Bereiche im Unternehmen gibt, die nicht kompetent gemanaged werden. Der Abstand zu den erfolgreichen Teilen wächst. Beschäftigte ärgert das und treibt sie aus der Firma. Führungskräfte, die meinen, dass nur sie alles (besser) wissen und nicht mitbekommen (wollen), wie anderswo im Unternehmen erfolgreich gearbeitet wird oder welche Ideen Beschäftigte haben, deren Vorgesetzte sie sind. Alles eine Frage der Führung....
Verbesserungsvorschläge
Ein Aufsichtsrat soll dafür sorgen, dass ein Unternehmen erfolgreich läuft und Gewinn abgeführt werden kann. Im Verantwortungsbereich der gefeuerten Geschäftsführerin gab es viele Erfolge, die im firmeninternen Blog nachvollzogen werden können. Die Erfolge im Verantwortungsbereich des Geschäftsführers, der weiter bleiben darf.... Ein Blick in den Blog und für die Öffentlichkeit in Soziale Medien bringt die Antwort.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Kommunikation
Eine, aus dem was ich mitbekommen habe, erfolgreiche Geschäftsführerin hält auf einer internen Veranstaltung eine bemerkenswerte Rede. Eine Woche später wird sie abberufen.... Der Mitgeschäftsführer und der Aufsichtsrat geben eine dürre Erklärung ab. Noch Fragen? Ich hätte viele.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ganz darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Work-Life-Balance
Die wöchentliche Arbeitszeit lässt sich gut einhalten; keine permanenten Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Interessante Aufgaben
Es kommt ganz darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Gleichberechtigung
Die abberufene Geschäftsführerin hat die Einführung von Gehaltsbändern begleitet, was die Lohngerechtigkeit erhöht hat. Der verbliebene Geschäftsführer umgibt sich gerne mit Männern, die bei seinem früheren Arbeitgeber tätig waren und hört sich gerne reden..... Die Zahl weiblicher Führungskräfte ist gesunken; in der Geschäftsführung dauerhaft auf Null? Und das 2024 bei einem kommunalen Unternehmen....
Umgang mit älteren Kollegen
Flexible Übergänge in den Ruhestand werden ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Ich mag Industriekultur des Ruhrgebiets. Die Räume der ehemaligen Zeche Ewald finde ich beeindruckend. Flex-Arbeitsplätze und Großraumbüro sowie unterschiedliche Bürogrößen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reichlich E-Ladesäulen vor der Tür; Personalabteilung, die immer sehr sozial und menschlich gehandelt hat, wann immer es ging. Jetzt ist aber die Geschäftsführerin weg, die mit dem Team der Personalabteilung dafür stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfand es als angemessen, was sich aber nicht mit allen Kolleginnen und Kollegen deckt.
Image
In den letzten zehn Jahren wurde richtig was aufgebaut und nun in Teilen durch das Feuern der Geschäftsführerin wieder zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot ist angemessen, individuelle Budgets existieren. Fort- und Weiterbildungen werden einem aber nicht aufgedrängt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir möchten uns erst einmal herzlich bei dir für dein ausführliches und auch differenziertes Feedback bedanken. Es gibt offensichtlich viele Dinge bei Prosoz, die du persönlich als sehr positiv bewertest, zugleich aber auch einige Dinge, die dich beschäftigen und vielleicht sogar ärgern.
Bedanken möchten wir uns auch dafür, dass du den menschlichen und sozialen Umgang meines Personalmanagement-Teams mit unseren Mitarbeiter*innen so positiv hervorhebst. Ich versichere dir, dass sich auch durch die sich gerade ergebenden Veränderungen (auf die du eingehst) nichts ändern wird!
Komm doch gerne mal - auch wenn du schon nicht mehr bei Prosoz arbeitest - auf einen Kaffee bei mir für ein persönliches Gespräch vorbei. Ich würde mich sehr über einen Austausch mit dir freuen.
Herzliche Grüße