136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden behandelt wie Mittel zum zweck
Mitarbeiter halten. Führungskraft mit richtiger Erfahrung instalieren.
Unternehmen verliert immer mehr Menschen die zum Erfolg beigetragen haben. Unsicherheit, da man nicht weiß wie es mit den alten Produkten wietergeht.
Interessante Kunden.
Arbeitszeiten kann man frei einteilen auf den ganzen tag.
Unsicherheit fördert "Jeder ist sich selbst der nächste"
Die Wertschätzung bleibt auf der Strecke für die Erfolge in der Vergangeheit.
Sind meist Kollegen, die schon lange da sind und nur fachlich ausgebildet. Keine gute Kommunikation und brauchen eine Bedienungsanleitung zur Kollegenführung. Wollen allen alles recht machen. Keine Erfahrung.
Man muss schauen, ob ein Büro frei ist. Haustiere vor Ort.
Ist vorhanden aber nicht miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und gute Entwicklernotebooks.
Der Fokus auf den Menschen, der das Unternehmen früher erfolgreich gemacht hat, ist vollständig verloren gegangen. Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt, was produktives Arbeiten fast unmöglich macht. Insgesamt ist es wirklich traurig zu sehen, wie ein Unternehmen, das so viel Potenzial hätte, sich so sehr mit sich selbst beschäftigt, dass sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen darunter leiden. Eine echte Chance, den Kurs zu ändern, wird aktuell komplett verpasst.
Back to the Roots.
Das Umfeld, für das man arbeitet, könnte interessant und wichtig sein, aber leider sitzen die falschen Personen in Entscheidungspositionen.
flexible Arbeitszeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist auf einem Tiefpunkt. Es gibt kein Vertrauen mehr.
Leider hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark negativ entwickelt. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, und Führungskräfte scheinen vor allem daran interessiert zu sein, beliebt zu wirken, anstatt echte Führungsverantwortung zu übernehmen. Mitarbeitergespräche können nicht alleine geführt werden, und es wird deutlich, dass Vorgesetzten vorgegeben wird, was sie sagen sollen – ein Muster, das sich leider wiederholt.
Kommunikation ist kaum noch vorhanden – wenn es von oben etwas gibt, dann sind es oft leere Phrasen, die aus Kalenderweisheiten stammen.
Unseren Geschäftsführer. Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn bisher keinen Geschäftsführer erlebt, der so bodenständig und mitarbeiternah ist. Klasse! Schade, dass er jetzt die Challenge hat, alleinig und nicht mehr als Doppelspitze unterwegs sein zu müssen. Ich bin aber guter Dinge, dass er das schafft!
Ich bin sehr zufrieden und alles, was hier geschrieben stehen würde, wäre meckern auf höchstem Niveau.
- Internes Wissen konsolidierter und übersichtlicher bereitstellen.
- Den komplexen IT-Apparat mit den Hertener Stadtwerken auflösen.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist super. Man kann gefühlt jeden in der Firma ansprechen, alle sind freundlich und hilfsbereit.
Ich habe bisher niemanden über die Firma als solches meckern hören. Image scheint insgesamt zu passen. Aus meinem Bekanntenkreis gibt es maximal hier und da ein paar Stimmen, die der Prosoz-Software kritisch entgegen stehen. Das kann ich persönlich aber nicht bewerten.
Flexzeit ermöglicht mir alle Freiheiten dieser Welt. Top und ein absolutes Aushängeschild!
In meinem Team ist alles super. Einzig der Workload im Team verhindert, dass man zu noch besseren und schnelleren Ergebnissen kommt.
Über die Teamgrenzen hinaus nimmt man hier und da teaminterne Spannungen wahr. Schade, da Prosoz wirklich alles dafür tut, dass eine Wohlfühlatmosphäre herrschen sollte. Manche Kolleg:innen sollten ihr eigenes Verhalten hinterfragen.
Nichts zu bemängeln. Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre da und haben viel Erfahrung. Das wird intern sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar und ein guter Austauschpartner. Zugleich wird Feedback gegeben und gleichzeitig auch eingefordert, dass man Feedback gibt. Mein Vorgesetzter sorgt dafür, dass mein Team sich auf das wesentliche konzentrieren und fokussiert arbeiten kann, wenngleich es viele Themen zu bearbeiten gibt.
Technik top. Gebäude: je nach Gebäudeteil eher gut oder eher schlecht. Es gibt hier und da sicherlich Verbesserungmöglichkeiten.
Ich kann hier bisher nicht meckern. Die Geschäftsführung bemüht sich, auch durch neue Formate, alle Mitarbeiter auf Stand zu halten. Ansonsten kommt auch durchaus mal die ein oder andere Mail, wenn es wichtige und interessante Themen gibt. Mehr brauche ich ehrlich gesagt auch nicht.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. 13. Monatsgehalt ist Standard. Zudem gab es in diesem Jahr auch eine überraschende, wertschätzende Sonderzahlung. Finde ich gut, dass die Firma ihre Basis kennt und weiß, wo man die richtigen Hebel zu setzen hat. Als Arbeitnehmer geht man immerhin hauptsächlich zur Arbeit, um Geld zu verdienen. :-)
Wird sehr groß geschrieben! Ich finde gut, wie Prosoz sich intern diesbzgl. aufstellt und immer den Fokus darauf hat, keine zwei Gesellschaften entstehen zu lassen.
Spannendes Aufgabenumeld, in dem man alle Möglichkeiten hat, sich einzubringen.
Flexibilität
Am Ball bleiben.
Etwas mehr Kommunizieren mit den „Arbeitern“
Eigentlich super, aber seit Corona sind die Büros nicht so voll wie früher
Keine Klagen
So viel Karierte gibt es nicht
Branchenüblich. Leider nicht so individuell wie man manchmal wünscht
Kommt natürlich auf die Personen an
Könnte mehr und direkter kommuniziert werden
Manchmal zu viel rumgezoome
Je nach Abzeilung. Mir gefällt es
Gehalt ist ausreichend, Weiterbildungen werden unterstützt, paar nette Kollegen
alles andere
Angespannt, von Kollegen abhängig
Image wichtiger als Alles andere
unprofessionell
eingeschränkt
Eintönig
Liebe*r Kolleg*in,
schade, dass du dich aktuell offensichtlich bei Prosoz nicht so wohlfühlst, wie es bestenfalls sein sollte. Und danke dafür, dass du deine Eindrücke hier mit anderen teilst. Vielleicht magst du ja mal in einem persönlichen Gespräch teilen, was aus deiner Sicht z. B. unsere Arbeitsbedingungen "unprofessionell" macht? Gerade das ist ja ein Thema, bei dem wir normalerweise regelmäßig besonders gut bewertet werden. Ich fände es spannend, hier einmal deine Perspektive zu erfahren, um auch hier ggf. noch besser zu werden.
Herzliche Grüße
Chef schätzt Mitarbeiter wert und zeigt dies auch anhand von Taten.
Die Arbeitsausstattung im Home Office und vor Ort lässt keine Wünsche offen
Man erfährt kaum was andere Teams machen. Teilweise sinnloses Weekly.
Wird sehr groß geschrieben
Liebe*r Kolleg*in,
wow, was für eine tolle, wertschätzende Bewertung - danke dir dafür! Klasse, dass gerade all das, was wir zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben tun bei dir offensichtlich so gut ankommt.
Herzliche Grüße
Prosoz Kultur ist großes Kino. Wurde zwar zuletzt ein wenig durch gerüttelt aber das lassen wir uns durch gewissen Gremien nicht nehmen und wird es auch nicht.
Image ist größtenteils TOP. Wurde zwar zuletzt ein wenig durch gerüttelt und einige Kollegen haben deswegen hier schlechte Bewertungen abgegeben, was ich sehr schade finde. Hier sollte man sachlich und weniger emotional bewerten und auch das große Ganze sehen.
Wachsen ohne Schmerzen ist leider nicht möglich, hier sollte man grundsätzlich professionell bleiben
Perfekt. Reisezeit ist auch Arbeitszeit!
Improve - Alle 2 Jahre finden 3 Tage vor Ort für alle Fortbildungen statt.
Völlig in Ordnung
Ist im Fokus
So noch nie erlebt, Toll
Als Großunternehmung (> 500 MA) und stetiger Prozess an Optimierung immer gegebenen.
Liebe* Kolleg*in,
schön, dass du hier eine so tolle und differenzierte Bewertung für Prosoz abgegeben hast! Danke dafür!
Wie viele andere Unternehmen, erlebt auch Prosoz kontinuierliche Veränderungen die nicht immer leicht für alle sind. Es freut uns, dass du - wie du selbst sagst - den Blick aber auf das große Ganze und unsere einzigartige Kultur richtest. Schön, dass du deinen Beitrag dazu leistest, sie zu bewahren und gleichzeitig gemeinsam weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Das tolle Gesmtpaket, aus guten Kollegen, persönlicher Förderung, Vertrauen und sehr guten Arbeitsbedigungen die Leistung ermöglichen.
Sehe das die Unruhe die aktuell entstanden ist, wieder zur Ruhe kommt so das der Fokus auf den Themen für unsere Kunden liegen kann
Das hängt sicher vom Bereich und Team ab, aber in meinem Umfeld schon echt gut.
Immer noch nicht so bekannt. Aber wo man Prosoz kennt stehen wir für Digitalisierung, Zuverlässigkeit und Know-How.
Mit Homeoffice, Flexzeitkonto, ggf. Zusätzlichem Urlaub, ... bleiben aus meiner Sicht kaum Wünsche offen.
Neben individuellen Weiterbildungen und der Nutzung von z.B. Udemy gibt es z.B Improve, eine Fortbildungswoche für die ganze Firma.
Klar gibt es Unternehmen die höhere Gehälter zahlen. Aber wenn man genau schaut, ist das Gesamtpaket schon sehr attraktiv.
Da geht noch mehr. Aber es hat sich schon einem Menge bewegt.
Weniger Plastik, mehr e-Fahrzeuge ...
Wissen & Erfahrung wird geschätzt. Ich habe noch nichts anderes erlebt.
Das ist sicher sehr abhängig vom Vorgesetzten. Bei manchen ist da sicher Luft nach oben, aber dafür gibt es ja auch konstant Optionen sich weiterzuentwickeln für MA auf allen Ebenen.
Die Kommunikation ist bei schnellem Wachstum häufig das was am schwierigsten anzupassen ist. Manchmal muss man selber aktiv werden, aber wenn man informiert sei will bekommt man Infos auch.
Ja.
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, hier eine so tolle Bewertung zu hinterlassen. Dankeschön dafür!
Insbesondere, dass du das von dir erlebte "Gesamtpaket" aus guten Kolleg*innen, persönlicher Förderung, Vertrauen und den sehr guten Arbeitsbedigungen besonders hervorhebst ist toll, denn es sagt so viel über unsere Prosoz aus. Super auf den Punkt gebracht!
Herzliche Grüße
Standort, Belegschaft
Meeting Overflow ohne Entscheidungen, keine Strategie, nur Hochglanz-Phrasen
Strategisch besser planen, konkret werden, Kundennutzen in den Vordergrund, keine Worthülsen, mehr Entscheidung
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke, dass du deine Erfahrungen hier teilst. Als ehemalige Führungskraft bei Prosoz hast du ja selbst bestimmt erlebt, wie wichtig aber auch herausfordernd es ist, die Mitarbeiter*innen bei Entscheidungen und der Umsetzung Strategie mitzunehmen. Schade, dass uns das als Gesamtunternehmen aus deiner Sicht nicht so gut gelungen ist, wie du es dir gewünscht hättest. Wir versuchen, hier noch besser zu werden und nehmen uns dein Feedback daher zu Herzen. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Modernster Betrieb, welche viele einer Kommunalverwaltung (Prosoz ist im Besitz der Stadt Herten) nicht zutrauen. Die Infrastruktur auf einem alten Zechengelände ist nicht mit einer Stadt vergleichbar, aber es wird daran gearbeitet.
Die Wahrnehmung von Prosoz als wichtiger Partner, Technologievorreiter und Innovationstreiber hat sich in den letzten Jahren verfestigt.
Möglichkeiten an Home Office, Flex Work, Workation oder Sabatical...
Ein Arbeitsplatz 4.0 der in der Privatwirtschaft oft nicht geboten wird.
Den Wert den jemand für das Unternehmen leistet, tritt
leicht unter oder über dem Marktdurchschnitt (je nach Erfahrung) mit hervorragende Sozialleistungen für einen Mittelstandsbetrieb
eigener jährlicher Nachhaltigkeitsbericht
Der Flurfunk wird oft in online Meetings oder CC email Kultur verlegt, welcher den Arbeitsfluss oft behindert. Aber wer nach Hilfe bittet und ruft, der findet immer Unterstützung.
Viele junge Kolleg:innen, welche gerne dynamisch, zielorientiert und agil arbeiten...
fair, sozial
je nach Bereich und Person natürlich unterschiedlich
wunderschönes Zechengelände mit viel Platz (Grünfläche) für die Pausen
Kommunikation ist eine Hol- und Bringschuld! Viele News gehen verloren, da die diversen Channels von vielen Kolleg:innen nicht gelesen werden. Wissensmanagement in den Startphasen, aber noch sehr viel zu tun...
für einen IT-Betrieb ein duchschnittlich hoher Anteil an Frauen
Jugend (Azubis, Duales Studium) wird besonders gefördert!
Die öffentliche Verwaltung ist in einem Transformationsprozess, bedingt durch die Digitalisierung und den Arbeitskräftemangel - moderne Technologien und Beratung auf Augenhöhe hilft vor Ort den Wandel zu bewältigen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung von Prosoz. Es freut uns sehr, dass du in allen Punkten grundsätzlich so zufrieden bist und auch ein paar Aspekte teilst, an denen wir noch arbeiten und besser werden können. Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, auch nochmal auf unsere zahlreichen Kommunikationskanäle und deren Nutzung zu schauen ;)
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.