Schlingerkurs wirkt bis unten durch, Kultur wird härter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location, Duz-Kultur, Hilfsbereitschaft, starker BR.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Interne Führungskräfte fördern statt immer häufiger auf externe Kandidaten zu setzen. Klare Verantwortungsstrukturen schaffen. Servant Leadership und systemisches Denken nicht nur propagieren sondern an den entscheidenden Positionen zum Einstellungskriterium machen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team wirklich gut und vertrauensvoll. Aber strategisches Chaos und schwache Führung auf den oberen Ebenen wirkt sich aus auf die Aufgaben und Kommunikation.
Kommunikation
Stark verbesserungsbedürftig. GF und GFL treffen Entscheidungen „im Glashaus“, ohne die starken Mitarbeiter in den Abteilungen proaktiv einzubeziehen. Bei übergreifenden Projekten viele Diskussionen und „Hahnenkämpfe“. Es fehlt klare, transparente Führung.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung und dem Team hervorragend.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten schaffen genügend Freiraum.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt positive Ausnahmen. Im Großen und Ganzen aber chaotische und schwache Führung. Prosoz schreibt sich agile Kultur auf die Fahnen, dafür fehlen aber die richtigen Führungskräfte. Das Ergebnis ist eine ungesunde Mischung aus Hierarchie, Eigenverantwortung und fehlender Verantwortungsübernahme. Das geht zu Lasten der Mitarbeiter, die mit chaotischen Strukturen klarkommen müssen.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung im behördlichen Umfeld ist mega spannend, der Bezug zu aktuellen politischen Themen ist spannend und schafft Mehrwert.
Gleichberechtigung
Fair und ohne Vorbehalte, das Personalmanagement agiert hier vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Arbeitsbedingungen
Tolle Location, Ausstattung ist gut.
Technische Infrastruktur ist problematisch, das sollte angegangen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserspender, Snacks ohne Verpackungen, Mülltrennung und E-Ladestationen.
Soziales Engagement wird gepflegt.
Papiermüll könnte noch stärker vermieden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter dem Marktdurchschnitt.
BR hat schlecht verhandelt die letzten Jahre, individuelle Erhöhungen sind mühsam und werden lange hinausgezögert.
Image
Eigentlich gut, aber bröckelt weil Kunden für neue Produkte teils seit Jahren warten.
Karriere/Weiterbildung
In 5 Jahren nur eine Weiterbildung. Bei Kollegen war das aber besser. Kommt wohl auf Position und Abteilungsleitung an.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke für dein offenes Feedback hier bei Kununu und das Teilen deiner persönlichen Perspektive. Du bewertest viele Aspekte bei Prosoz als sehr positiv (Kolleg*innenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg*innen ) – das freut uns immens!
Dennoch scheinst du mit ein paar Dingen auf der anderen Seite aktuell nicht ganz zufrieden zu sein. Arne und ich stehen dir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, wenn du deine Perspektive mit uns teilen möchtest. Gerne schauen wir zusammen, wie wir besser werden können in den von dir angesprochenen Punkten.
Herzliche Grüße