Zufriedenheit, Motivation und berufliche Weiterbildung auf den Prüfstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Augenscheinlich werden die Probleme angehört und sich dessen angenommen, aber leider ist da keine Verbesserung in Sicht. Das geht vor allem für Kommunikation & Austausch, Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen Manager und Mitarbeiter, mehr Transparenz.
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden, welches in dieser Form nicht gewöhnlich ist. Teilweise werden E-Mails gar nicht gelesen, Nachrichten bis zu 2 Tagen ignoriert und ab und kann muss man tatsächlich mehrfach mehrfach "nerven" ehe eine Reaktion kommt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die Vorort beim Kunden eingesetzt werden, verstehen sich gut und tauschen sich über viele Dinge aus. Gegenüber der gesamten Kollegschaft fühlt man sich jedoch als Mitarbeiter 2. Klasse, man bekommt wenig/selten bis gar nichts, was im Unternehmen läuft.
Work-Life-Balance
Durch den immensen Druck mit eng getakteten Lieferzeiten führen manchmal dazu, dass nachgearbeitet werden muss, die zur Erfüllung des Projektes führen.
An manchen Projekten ist man zu sehr an den Kunden gebunden, was die eigene Zeiteinteilung unmöglich macht. Der Einsatz beim Kunden führt ebenso, dass die Koordination für Freizeitausgleich/Urlaub an vielen Instanzen geplant und organisiert werden musst.
Selten kam es ebenso dazu, dass man sprichwörtlich allein beim Kunden unterwegs war, da wirklich jeder zu dem Zeitpunkt freihatte, jedoch wir das Verständnis hatten, dass wir zu jeder Zeit jemanden stellen müssten.
Vorgesetztenverhalten
Die Dynamik von Vorgesetzten - Mitarbeit hat sich stark verschlechtert. Kaum eine Kommunikation vorhanden, andere Themen haben mehr Vorrang als der Mitarbeiter selbst.
Gespräche, Klärungsbedarfe haben bislang wenig bis nichts gebracht, da das Verhalten stets plausibilisiert wird.
Es wird ebenso über den Kopf des Mitarbeiters entschieden.
Interessante Aufgaben
Neues Aufgabengebiet, in denen man viel Erfahrung sammeln konnte. Oft ist es leider der Fall, dass man sich dort zeitlich den Kunden anpassen musst, was die Zeiten anbelangt, von daher gibt es da wenig Einfluss auf die Auslastung, da zuteilen es kommen kann, dass man mehrere Baustellen auf einmal bearbeiten musst.
Gleichberechtigung
Derzeit keine wirklich Möglichkeit dies zu validieren, da man wenig mit solchen Situationen konfrontiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier wenig eine Rolle, was sehr schön ist. Es wird viel Wert auf die Kompetenz und Charakter des jeweiligen gesetzt.
Arbeitsbedingungen
IT ist immer ansprechbar und Probleme werden aufmerksam bearbeitet ohne dass das Gefühl aufkommt, dass man damit allein ist. Dies sieht Kundenseitig anders aus - wenig Kompetenz, wenig IT Wissen quasi dem Motto getreu: Mal sehen, was man machen kann...oder eben vielleicht auch nicht.
Räume sind an manchen Stellen nicht up to date. Das Equipment ist okay.
Der Zugang im HQ (Braunschweig) ist zudem sehr behinderten unfreundlich. Die Treppen sind absolut ungeeignet für Menschen mit den entsprechenden Behinderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es das zulässt, wird sich dieser Problematik angenommen. Neu dazugekommen sind die Mülleimer, für das Trennen von den diversen Müllsorten (finde ich sehr gut).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Überstunden, Mehrarbeit und zusätzlicher Einsatz wird kaum bis gar nicht anerkannt und wird auch nicht gehaltstechnisch entlohnt.
Der Verdienst zwischen den einigen Mitarbeiter geht stark auseinander.
Image
Die Außendarstellung von PX ist toll.
Die Werbung des Unternehmens, um die Leute für sich zu gewinnen ebenso toll. Wer möchte nicht gern in einem familiären Atmosphäre sein? Zeitweilig war das auch so, jedoch ist das heute kaum mehr existent.
Es gibt immer noch nicht wirklich wie Benefits aussehen, es gibt keine großen Fortschritte Richtung der "PX-Academy".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt intern eine Karrieresteigerung, die man durchaus auch bekommen könnte. Jedoch gibt es für mich keinen Ansatzpunkt was man tun könnte, um eine Schritt weiter der "Karriere-Leiter" aufzusteigen. Sprich: Es gibt zwar eine Karrieresteigerung, aber was das genau bedeutet, kann ich wirklich nicht sagen.
Weiterbildung wird in Form des "PX Academy" angeboten, jedoch ist da anscheinend lange nichts mehr passiert. Es kommen keine Informationen, welches Stand die Ausarbeitung "PX-Academy" bis jetzt hat.