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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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-Man arbeitet nur beim Kunden (Mitarbeiter 2er Klasse)
-Bisschen zu kleinig
-Fehlende Altersvorsorge
-man hat ein Diensthandy light
-fehlende Kommunikation
-Mehr Kostenübernahme
-Offenheit
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge
Das ist stark vom Kunden abhängig.
Das gibt der Kunde vor. Im Moment ist es sehr stressig
Das ist stark vom Kunden abhängig.
Unterer Durchschnitt.
Das ist stark vom Kunden abhängig.
Ich kenne leider nicht meine Kollegen bei Prosper-X. Ich bin nur beim Kunden.
Ich kenne meinen Vorgesetzten leider nicht. Nur den Namen.
Das ist stark vom Kunden abhängig.
Leider sehr schlecht. Man bekommt fast nichts mit.
Jeder ist willkommen
Das ist stark vom Kunden abhängig.
Den Teamzusammenhalt in bestimmten Kreisen.
Dass, sollte alles Laufen, man seine Ruhe hat und größtenteils eigenverantwortlich arbeiten kann/muss.
Solange alles läuft ist es "unkompliziert" und man darf "Einfach mal machen!"
Die Intransparenz bei Karriere, Gehältern, Weiterbildungsmöglichkeiten,...
Das in Aussicht gestellte Förderung und Investition Mitarbeiter(innen) gegenüber nicht umgesetzt werden. (In der aktuellen Lage durchaus verständlich.) Teilweise aber seit Jahren schon nicht umgesetzt wurden/werden.
Dass Vorgesetzte und Ansprechpartner teilweise nicht zeitnah erreichbar sind und man sich trotz HR- und anderen entsprechenden Abteilungen um vieles selbst kümmern muss. Kurz bestimmte Prozesse scheinen nicht entsprechend automatisiert abzulaufen.
Etwa 62,5% der unten angewählten Benefits gelten nur für Mitarbeiter im Hauptsitz in Braunschweig und/oder mit einem entsprechenden Projekt ;)
Transparenz schaffen bei Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehältern, nötiger Qualifikation, Aufstiegsmöglichkeiten, Benefits und möglichen Kostenübernahmen.
Sich ehrlich machen, bei dem was die Mitarbeiter auf Dauer erwartet und dass man im Grunde ein Dienstleister wie jeder andere ist. Auch wenn man mehr sein möchte.
Hat seit Kriese in der Automobilindustrie (eigentlich auch schon davor) stark nachgelassen
Das Image in Social Media ist riesengroß, beim Onboarding bekommt man es auch noch ähnlich gut vorgeführt, nach spätestens einem Jahr, tritt dann bei den Meisten Ernüchterung ein. (Wenn sie so lange bleiben.)
Kommt auf die Tätigkeit in der Fima und auf das Projekt an. Ist man im Management oder im "richtigen" Projekt kann sie hervorragend sein. In einem durchschnittlichen Projekt beim Kunden mit entsprechender Verantwortung ist sie das eher nicht. Da sind unbezahlte Überstunden, für die man später von der Geschäftsführung gescholten wird, welche man dann irgendwann abbauen kann, eher die Realität.
Nur in der Theorie möglich, und nach Nasenfaktor, in der Praxis eher nicht.
Wenn man das selbst in die Hand nimmt kann man in machen Projekten sogar etwas lehren, man sollte nur nicht glauben, dies würde einem durch irgendjemanden vermittelt/beigebracht werden.
Zum Steben knapp zu wenig. Eher am unteren Ende der Durchschnittsgehälter. Es sei denn man hat sehr gutes Verhandlungsgeschick (Hörensagen/Buschfunk)
Ist echt super, zumindest bei Volkswagen, wo die meisten der Mitarbeiter ja über Umwege auch eingesetzt werden. ;)
Was Prosper-X an sich angeht, kann ich nicht allzu viel dazu sagen, außer dass Müll wohl teilweise getrennt wird, wenn die Mitarbeiter darauf achten sollten.
In bestimmten Kreisen teilweise sehr gut, auf die gesamte Firma betrachtet ist man jedoch nur eine Nummer wie jede andere, teilweise wird man bestimmte Kollegen sowieso niemals in Person kennenlernen.
Ist in Ordnung, könnte was die Wertschätzung angeht jedoch besser sein. Die mir bekannten wurden mit Beginn der aktuellen Automobilkriese nicht mehr beschäftigt/beauftragt.
Sind immer schwer beschäftigt, auch schon vor der Automobilkriese, und nur mit Termin, wenn er dann zustande kommt, was nicht immer der Fall ist, erreichbar. Ansonsten ist ihr Verhalten als professionell zu bezeichnen.
Sind im Projekt eher etwas für flexible Leute und Workaholics, wenn man damit leben kann aber ganz in Ordnung.
Im richtigen Projekt und am Hauptsitz sollen sie laut Buschfunkt echt super sein, wenn man so privilegiert ist dort arbeiten zu dürfen/können.
Es wird offene Kommunikation popagiert, mit bestimmten Themen wird auch recht offen/transparent umgegangen, bei wirklich interessanten Themen wie Gehalt, Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten ist die Kommunikation intransparent bis nicht vorhanden.
Für mich schwer zu sagen, es wird überwiegend, auch bei den Kunden, mit männlichen Kollegen zusammengearbeitet, die sich untereinander schonmal recht derb verhalten können.
Frauen, meiner Erfahrung nach, sollten sie anwesend sein, durchaus wertschätzen und zuvorkommend behandeln.
Kommt auf das Projekt und die eigene Einstellung hierzu an, mit Pech landet man in einem todsterbenslangweiligem Projekt und hängt dann da erstmal vorläufig fest.
Man kriegt als Absolvent ohne Erfahrung die Chance, in die Automobilbranche reinzuschnuppern und erste Kontakte zu finden, falls man länger im VW-Umfeld bleiben möchte.
Nichts, was nicht bereits oben erwähnt wurde. Dienstleister halt, die kochen alle nur mit Wasser.
Den Leuten von Anfang an sagen woran man ist. Es gibt kein "wir machen alles anders", sondern man ist eben normaler Ing.-Dienstleiter im VW-Umfeld, so wie jeder andere im Raum BS, GF, WOB auch.
Umsatz gut = alles gut. Ansonsten wirds unkomfortabel...
Für die Leute beim Kunden herrscht manchmal eine etwas raue bis abwertende Atmosphäre. Die Propser-X-internen Leute sind da deutlich besser dran, da gibt es auch mal ein "Danke dir!" bzw. allgemein einen lockeren Umgang untereinander.
Alles in allem hat das Unternehmen jedoch überhaupt nichts mehr mit der Zeit vor den neuen Führungspersonen (vor Corona) zu tun. Die wenigen alten Hasen, die noch da sind, wissen bescheid ;-)
Image ist noch ganz gut. Der Marketingbereich macht auf den Internetportalen gute Arbeit. Die tolle bunte Social Media Welt hat nur leider nichts mit der Realität zu tun.
Wenn der Kunde (=Auftraggeber) schnippst, ist grundsätzlich zu springen. Für alle Mitarbeiter ohne Kundenprojekt ist die Work-Life-Balance hervorragend.
Gibt keine Karrie bei einem eher kleinen Dienstleister. Man kann maximal Koordinator oder Team-Manager werden, was aber eher Verantwortung und Stress anstatt Karriere bedeutet.
Weiterbildungen gibt es nur dann, wenn sie vom Kunden oder anderen Rahmenbedingungen gefordert werden.
Dienstleister halt. Für den Einstieg ganz nett, aber auf keinen Fall was für länger.
Habe nicht den Eindruck, dass darauf stärker geachtet wird, als sowieso in der Gesellschaft üblich ist.
Umsatz erzeugen steht immer an erster Stelle. Statt dem neuen Werbeslogan "business around people" gilt eher "business with people".
Gibt es (fast) nicht. Ausnahmen sind immer mal vorhanden aber in der Regel hat man mit seinen Kollegen nicht viel zu tun. Die hohe Fluktuation tut ihr übriges.
Es entsteht auch nicht der Eindruck, dass bei Neueinstellungen das "passt-ins-Team" ein großes Kriterium ist.
Gibt (fast) keine älteren Kollegen. Grundsätzlich werden diese aber ganz normal behandelt.
Vorgesetzte sind praktisch nur auf dem Papier vorhanden.
Kommt stark drauf an. Wenn man beim Kunden sitzt sind die Bedingungen insgesamt natürlich viel schlechter als bei mobiler Arbeit im Homeoffice oder eben in den Prosper-X-Räumlichkeiten. Kommt natürlich auch immer stark darauf an, was einem wichtig ist (Anreise zur Arbeit ist nach GF, WOB erfahrungsgemäß eher nervig, Ruhe beim Arbeiten ist beim Kunden dank Großraumbüros/Hallen selten bis nie gegeben, Mittags irgendwo was zu essen holen meistens teurer als zu Hause, Gratiskaffee gibts nur in den Prosper X Büros, etc...). Dieser Punkt ist daher sehr subjektiv zu sehen.
Es findet zwar eine regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung statt in der auch Zahlen präsentiert werden, jedoch wurde dort in der Vergangenheit anscheinend mehr schön- als realischtisch kommuniziert. Das zeigen jedenfalls die jüngsten Entwicklungen.
Es gibt schöne Projekte und weniger schöne Projekte... natürlich kann nicht jeder in den schönen Projekten eingesetzt werden. Auch die weniger schönen Projekte müssen schließlich bedient werden. Von daher herrscht in dem Punkt schonmal keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern.
Eine geschlechts- oder herkunftsbezogene Ungleichberechtigung findet jedoch nicht statt.
Kommt stark drauf an wo man eingesetzt wird. Kann sich auch sehr kurzfristig mal ändern. Viele Aufgaben sind für Neulinge aber erstmal relativ interessant um in dem Bereich ein wenig Wissen anzusammeln.
Es ist schockierend wie sie sich im Gespräch verkaufen, jedoch wenn man ein Teil des Unternehmens ist, sieht man wie es wirklich ist
Home Office war möglich, man wollte mich jedoch dort öfters sehen. Wozu? Ich war oft alleine dort und nur um zusammen zu essen oder in den Supermarkt zu laufen, ist die weite Fahrt unangebracht
Keine Möglichkeit, sich zu steigern. Auf den Wunsch hin ein anderes Projekt zu haben, wird man nur mit Wartezeit hingehalten
Wenn du zur oberen Etage gehörst, wird es wohl gut sein... in Wirklichkeit sind die Kollegen überall verteilt und man kommt nur alle 6-8 Wochen zusammen. Teamrunden werden einfach ein paar Minuten vorher abgesagt.
Man müsste meinen die Vorgesetzten kümmern sich um die Mitarbeiter. In Wahrheit wälzt man die Verantwortung auf die Mitarbeit ab und man wird allein gelassen
Den Teamspirit unter den arbeitenden Kollegen.
Mangelhafter Informationsfluss. Keine Prozesse und keine Fortbildung.
Selbstorganisation ist ein muss. Der Vorgesetzte ist zeitlich sehr gebunden.
Die IT ist auf Zack und super.
Hängenlassen und Bangen beim Wechseln in ein neues Projekt, Kommunikation ist leider zu oft ein Fremdwort und die Mitarbeiter werden nicht angemessen wertgeschätzt.
Mehr offene Kommunikation, auf die eigentlichen Werte konzentrieren, einen Fokus auf die Mitarbeiter legen, womit immer geworben wurde.
Es wurde ein kleines, regionales und familiäres Unternehmen beworben, worauf ich hier mit viel Motivation angefangen habe, grad um in Braunschweig zu arbeiten (nur Mitarbeiter der Verwaltung, des Managements, der IT und des Marketings haben dieses Privileg-stellte sich später heraus) und keine weiten Wege zu haben. In Bewerbungsgesprächen wurde vom Nintendospielen, und gemütlichem Zusammensitzen nach der Arbeit gesprochen. Die Realität sieht jedoch anders aus - Man sitzt man fast den ganzen Tag in stickigen Hallen, bekommt von draußen nichts mit, egal, ob die Sonne scheint oder es schneit. Von den Abläufen des eigenen Unternehmens ist man abgekapselt, eigentlich wird man als 2. Klasse Mitarbeiter von anderen Unternehmen betrachtet, abgeschoben nach Wolfsburg... So geht es bestimmt einem Drittel der Mitarbeiter von PX.
Das Image ist riesig
Hochgelobt und viel versprochen - die Flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. In der Realität sieht es jedoch anders aus, Man muss sich tagtäglich mit den Kollegen absprechen, mitunter betteln, um den nächsten Tag von zu Hause arbeiten zu können. Zu einem Projektwechsel (darauf wurde fast ein dreiviertel Jahr gewartet meinerseits) wurde versprochen, dass die Möglichkeiten für nahezu zwei Dritteln in der Woche im Home-Office zu arbeiten jetzt gegeben seien... Pustekuchen
Schulungen werden nicht angesprochen, angeboten oder auf Nachfrage teils verwehrt.
Im Vergleich zum Markt und der momentanen Größe des Unternehmens liegen wir im unteren Bereich der Automobil-Ingenieur-Dienstleistungsbranche. Die letzten Jahre wurde das Gehalt um 5 % jährlich angepasst. Dieses Jahr fällt dies komplett weg. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, Firmenfeste fallen aus. Mittlerweile befürchten viele Kollegen zumindest in die Kurzarbeit gehen zu müssen.
Wird nicht gelebt, man muss täglich mit dem Verbrenner viele viele Kilometer zur Arbeit nach Wolfsburg fahren.
Meine Kollegen sind Hauptsächlich Mitarbeiter anderer Unternehmen, wie der IAV, Cariad, VW und Co.
Zwischen diesen funktioniert die Kommunikation sehr gut und diese sind mein eigentliches Team...
Im eigenen Unternehmen jedoch gibt es so etwas nicht, obwohl es noch das Aushängeschild zu meiner Bewerbung vor ein paar Jahren war.
Mein direkter Vorgesetzter wurde jetzt schon zum vierten Mal ausgetauscht innerhalb von zwei Jahren. Die Kommunikation ist schwierig und wenn ich ein Anliegen habe, muss ich lange darauf warten. Wichtige Terminplanungen wurden durch den Vorgesetzten in meinen Urlaub gelegt - ein NoGo- wo ich somit nicht teilnehmen konnte... Meetings werden kurzfristig vorher abgesagt und das regelmäßig, der Vorgesetzte verschläft Meetings oder ich werde zur Projektbesprechung seitens PX gänzlich vergessen.
Klimatisierte Hallen und Büros.
Kommunikation gibt es nur alle 6-8 Wochen in einer Teams-Runde, worin das Unternehmen jedes Mal hochgelobt und uns von der Krise im Automobilsektor nur berichtet wird, dass wir nichts zu befürchten haben.
Kommunikation mit dem eigenen Vorgesetzten gibt es nur bedingt, meist antwortet dieser erst ein paar Tage später oder gar nicht auf deine Frage und Anliegen.
Alle im Projekt sind gleichgestellt
Dies entscheidet Cariad oder VW.
Augenscheinlich werden die Probleme angehört und sich dessen angenommen, aber leider ist da keine Verbesserung in Sicht. Das geht vor allem für Kommunikation & Austausch, Transparenz
Mehr Kommunikation zwischen Manager und Mitarbeiter, mehr Transparenz.
Die Außendarstellung von PX ist toll.
Die Werbung des Unternehmens, um die Leute für sich zu gewinnen ebenso toll. Wer möchte nicht gern in einem familiären Atmosphäre sein? Zeitweilig war das auch so, jedoch ist das heute kaum mehr existent.
Es gibt immer noch nicht wirklich wie Benefits aussehen, es gibt keine großen Fortschritte Richtung der "PX-Academy".
Durch den immensen Druck mit eng getakteten Lieferzeiten führen manchmal dazu, dass nachgearbeitet werden muss, die zur Erfüllung des Projektes führen.
An manchen Projekten ist man zu sehr an den Kunden gebunden, was die eigene Zeiteinteilung unmöglich macht. Der Einsatz beim Kunden führt ebenso, dass die Koordination für Freizeitausgleich/Urlaub an vielen Instanzen geplant und organisiert werden musst.
Selten kam es ebenso dazu, dass man sprichwörtlich allein beim Kunden unterwegs war, da wirklich jeder zu dem Zeitpunkt freihatte, jedoch wir das Verständnis hatten, dass wir zu jeder Zeit jemanden stellen müssten.
Es gibt intern eine Karrieresteigerung, die man durchaus auch bekommen könnte. Jedoch gibt es für mich keinen Ansatzpunkt was man tun könnte, um eine Schritt weiter der "Karriere-Leiter" aufzusteigen. Sprich: Es gibt zwar eine Karrieresteigerung, aber was das genau bedeutet, kann ich wirklich nicht sagen.
Weiterbildung wird in Form des "PX Academy" angeboten, jedoch ist da anscheinend lange nichts mehr passiert. Es kommen keine Informationen, welches Stand die Ausarbeitung "PX-Academy" bis jetzt hat.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Überstunden, Mehrarbeit und zusätzlicher Einsatz wird kaum bis gar nicht anerkannt und wird auch nicht gehaltstechnisch entlohnt.
Der Verdienst zwischen den einigen Mitarbeiter geht stark auseinander.
Soweit es das zulässt, wird sich dieser Problematik angenommen. Neu dazugekommen sind die Mülleimer, für das Trennen von den diversen Müllsorten (finde ich sehr gut).
Die Kollegen, die Vorort beim Kunden eingesetzt werden, verstehen sich gut und tauschen sich über viele Dinge aus. Gegenüber der gesamten Kollegschaft fühlt man sich jedoch als Mitarbeiter 2. Klasse, man bekommt wenig/selten bis gar nichts, was im Unternehmen läuft.
Alter spielt hier wenig eine Rolle, was sehr schön ist. Es wird viel Wert auf die Kompetenz und Charakter des jeweiligen gesetzt.
Die Dynamik von Vorgesetzten - Mitarbeit hat sich stark verschlechtert. Kaum eine Kommunikation vorhanden, andere Themen haben mehr Vorrang als der Mitarbeiter selbst.
Gespräche, Klärungsbedarfe haben bislang wenig bis nichts gebracht, da das Verhalten stets plausibilisiert wird.
Es wird ebenso über den Kopf des Mitarbeiters entschieden.
IT ist immer ansprechbar und Probleme werden aufmerksam bearbeitet ohne dass das Gefühl aufkommt, dass man damit allein ist. Dies sieht Kundenseitig anders aus - wenig Kompetenz, wenig IT Wissen quasi dem Motto getreu: Mal sehen, was man machen kann...oder eben vielleicht auch nicht.
Räume sind an manchen Stellen nicht up to date. Das Equipment ist okay.
Der Zugang im HQ (Braunschweig) ist zudem sehr behinderten unfreundlich. Die Treppen sind absolut ungeeignet für Menschen mit den entsprechenden Behinderungen.
Kaum bis gar nicht vorhanden, welches in dieser Form nicht gewöhnlich ist. Teilweise werden E-Mails gar nicht gelesen, Nachrichten bis zu 2 Tagen ignoriert und ab und kann muss man tatsächlich mehrfach mehrfach "nerven" ehe eine Reaktion kommt.
Derzeit keine wirklich Möglichkeit dies zu validieren, da man wenig mit solchen Situationen konfrontiert wird.
Neues Aufgabengebiet, in denen man viel Erfahrung sammeln konnte. Oft ist es leider der Fall, dass man sich dort zeitlich den Kunden anpassen musst, was die Zeiten anbelangt, von daher gibt es da wenig Einfluss auf die Auslastung, da zuteilen es kommen kann, dass man mehrere Baustellen auf einmal bearbeiten musst.
Die gute und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, welche nicht selbstverständlich ist. Das Homeoffice und die Unterstützung.
Ich arbeite zu 100% im Homeoffice. Aber selbst wenn ich mal da bin wird man herzlich empfangen.
Keinen schlechten Eindruck bekommen bisher.
Die Balance ist wirklich gut. Gleitzeit und Überstundenabbau ist kein Problem. Sofern die Arbeit erledigt ist, hat man freie Hand. Wenn die Arbeit überhand nimmt, kann und sollte man das Kommunizieren.
Weiterbildung im Aufbau. Karriere immer möglich.
Für Beginner ist das Gehalt vollkommen okay, ist aber unter dem Durchschnitt. Allerdings jährliche Gehaltsentwicklung und vernünftige Benefits. Also mal sehen wie es weitergeht. Man fühlt sich aber auch nicht über den Tisch gezogen und die Kommunikation ist offen.
Es laufen diverse soziale Projekte. Über Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen.
Der zusammenhalt ist gut. 3 Sterne nur, weil ich bedingt Kontakt zu den Kollegen habe und es somit nicht genauer bewerten kann. Allerdings gibt es Mariokart Matches, wenn mal nicht viel los ist.
Gibt wenig ältere Kollegen, deshalb kann ich dazu nicht viel sagen.
Meine Vorgesetzten unterstützen mich vollkommen und kümmern sich, wenn ich irgendetwas brauche. Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe. Wichtig ist natürlich, dass man selber auch auf sie zugeht, sollte etwas sein. Sie haben immer ein offenes Ohr und stehen hinter einem, wenn es mal brenzlig wird und wälzen es auch nicht auf einen ab, wenn es im Projekt zu Problemen kommt und man nix dafür kann.
100% Homeoffice, Arbeitsmaterial wird gestellt, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub. Gegenüber dem Kunden kann es mal schwierig werden, aber man hat stehts Rückendeckung.
Die Kommunikation ist offen, respektvoll und direkt, was ich sehr schätze.
Es wird auf respektvollen Umgang geachtet. Kann nicht bestätigen, dass sich jemand ungerecht behandelt gefühlt hat.
Die Arbeiten sind interessant und machen Spaß. Man hat fast freie Hand in der strukturierung seiner Arbeitsweise.
-jeder hat ein offenes Ohr.
-Teamevents
-Man arbeitet nur beim Kunden (Mitarbeiter 2er Klasse)
-Bisschen zu kleinig
-Fehlende Altersvorsorge
-man hat ein Diensthandy light
-Mehr Kostenübernahme
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge
Die kleine Schwester von der IAV
Flache Hierarchie. Kaum Aufstiegschancen oder keine beim Kunden.
Gut. Ich würde mir mehr Kostenübernahme wünschen. Zum Beispiel Kindergartengebühren oder Essenzulage
Man ist nur beim Kunden(in Wolfsburg oder in Gifhorn) und hat nichts mit Prosper-X zu tun. Viele Arbeitskollegen fühlen sie eher als Mitarbeiter vom Kunden.
Es gibt keine Ausgrenzung
Sind immer da und erreichbar
Gut aber krass kundenorientiert
Jeder ist willkommen.
Es ist monoton.
Das ermöglichen von 100% Remotearbeit und die flachen Hierarchien. Es wird auf die Arbeitsatmosphäre viel Wert gelegt, weshalb die Zusammenarbeit mit den Kollegen gut funktioniert und auch Spaß macht.
Es wird auch auf Social Media aktiv mit Weiterbildungen als Benefit geworben, jedoch wird dies noch nicht gelebt.
- aktiv Weiterbildungen anbieten
- Klarstellung der Gehalts-/Karrierestufen
- Belohnung für längere Firmenangehörigkeit
Firmenseitig wird darauf geachtet, dass man möglichst nie über die Regelarbeitszeit hinaus arbeitet. Bei privaten Angelegenheiten wird auf den Mitarbeiter zugegangen.
Es gibt derzeit noch keine Möglichkeit, in der Weiterbildungen angeboten werden, auch wenn man als MA selbst auf die Firma zugeht.
Für Mitarbeiter gibt es unterschiedliche Karrierestufen, wie Junior - Senior. Hier ist allerdings nicht klar wann man genau in eine andere Stufe wechselt oder was genau dafür noch fehlt. Ist man nicht im Projekt, in dem man Erfahrung sammeln kann, wird dies auch schwieriger.
Das Grundgehalt ist in der Regel um den Branchendurchschnitt, wirklich ausschlaggebende Erhöhungen über die Jahre sind hier leider Fehlanzeige.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, gerade unter den "alten Hasen".
Bei Problemen versuchen die Vorgesetzten immer zu unterstützen. Auch wenn man in seiner Arbeit nicht glücklich ist wird versucht eine Lösung dafür zu finden.
Durch einige Umstellungen gibt es mittlerweile immer aktuelle Hardware, die zwar für alle Mitarbeiter gleich ist, aber auch alle Anforderungen für das Arbeiten erfüllt.
Man erhält über regelmäßige Mitarbeiterrunden Informationen zur Lage der Firma. Diese sind jedoch meist oberflächlich oder für den Großteil kaum bis gar nicht relevant.
Es wird mit Zahlen um sich geworfen, womit man als Mitarbeiter meist nicht viel anfangen kann.
In der Regel sind die Aufgaben abwechslungsreich, da es meist unterschiedliche Projekte gibt. Man läuft aber auch Gefahr in einem Projekt länger zu stecken, was nicht immer positiv ist.
So verdient kununu Geld.