Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei protoform Konrad Hofmann die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung ist für Fragen und Anliegen rund um die Uhr erreichbar. Es finden regelmäßig Besprechungen statt.
Geschäftsführung hat das Unternehmen aus der Krise geführt.
Durch den Fachkräftemangel hat er leider nicht die Unterstützung, die nötig ist, wirkt dadurch manchmal gestresst.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und viel Handlungsspielraum. Es wird viel wert auf das eigene Urteil gelegt, oft wird auch erst nach der eigenen Meinung gefragt.
Verantwortung wird gerne übergeben, wenn man es möchte.
Eigene Projekte können geführt werden und nach Rücksprache mit der Geschäftsführung können die eigenen Entscheidungen umgesetzt werden.
Flache Hierarchie, dadurch direkter Austausch mit der Geschäftsführung. Als Mitarbeiter:in hat man viel Mitspracherecht und Mitgestaltungsraum (wenn man will). Die Geschäftsführung fördert Eigeninitiative und Problemlösungen. Dadurch lernt man selber sehr viel dazu.
Vereinzelte unglückliche Mitarbeiter:innen drücken die Stimmung.