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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProVeg International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProVeg International
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ProVeg International
Branchendurchschnitt: Vereine

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nora Winter, Head of Human Resources
Nora WinterHead of Human Resources

ProVeg ist durch und durch angetrieben vom Purpose der Organisation. Unser Hinwirken auf der Transformation des globalen Ernährungssystems motiviert das gesamte Team. Wir fühlen uns dem Effektiven Altruismus verpflichtet, was bedeutet, dass wir unsere Aktivitäten stets auf ihren Impact hin untersuc ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nora Winter, Head of Human Resources
Nora WinterHead of Human Resources

Wir möchten daran arbeiten, unsere Prozesse und Strukturen so zu nutzen, dass sie Entscheidungen schneller voranbringen können und einen effektiven Framework für unsere Arbeit bieten. Außerdem möchten wir mutiger in unserer Außendarstellung sein, wenn es darum geht, unsere Erfolge zu claimen und si ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hier hat man Spaß bei der Arbeit, auch wenn es stressig wird. Das Team ist freundlich und rücksichtsvoll.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Alle sind bemüht, prägnant, freundlich und offen zu kommunizieren.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Verfahren für Urlaubsbeantragung, großzügige Kind-Krank-Regelung. Viel Verständnis bei Kita-Notstand.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Meine Vorgesetzten sind sehr fair, offen für Weiterentwicklungswünsche und erreichbar, wenn ich sie brauche.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird nie langweilig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

everyone strives to make work as meaningful, effective and pleasant as possible

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