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Bewertungen

Liebe:r Verfasser:in,

wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit für eine persönliche Bewertung genommen hast auch wenn wir Deine Unzufriedenheit bedauern.
Sehr gern möchten wir zu einigen Deiner Punkte Stellung nehmen.

Du schreibst, dass der Zusammenhalt und die Kommunikation der Kollegen/innen in der zweiten Führungsebene sehr gut sind. Dieses Feedback freut uns sehr! Selbstverständlich wollen wir uns beim Thema Kommunikation auch immer noch weiter verbessern und dies zudem bestmöglich auf allen Ebenen in unseren Geschäftsalltag etablieren. Daher werden wir weiterhin, neben den Formaten für unsere Führungskräfte, auch andere regelmäßige Kommunikationsformate wie Town Hall Meetings oder verbandsübergreifende Veranstaltungen wie unseren Neujahresempfang oder unser Sommerfest unserer gesamten Belegschaft anbieten. Denn durch deren Nutzung hat jeder persönlich und teils auch vor Ort direkt die Möglichkeit auf allen Ebenen eine optimale Kommunikation und bestmöglichen Zusammenhalt selbst aktiv weiter zu fördern, zu stärken und zu verbessern.

Du sprichst unter dem Punkt Work-Life-Balance ein sehr hohes Arbeitsaufkommen an. Dass dies zeitweise und vor allem beim Einstieg als Führungskraft auftritt, ist uns durchaus bewusst. Insbesondere als Führungskraft gibt es bei uns im Rahmen der Veränderungsprozesse viele Gestaltungsmöglichkeiten, die zugleich Ressourcen kosten und mit dem Ausgleich in Einklang gebracht werden müssen. Daher bieten wir im Rahmen von unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement Maßnahmen an, die den Ausgleich fördern sollen (z.B. Kostenübernahme für Fitnessangebote und Achtsamkeitsapp) oder Seminare zum Stressausgleich. Abgesehen davon ist es uns wichtig, uns auch bereichsübergreifend gegenseitig zu unterstützen.

Bei den Arbeitsbedingungen erwähnst Du, dass Du Dir eine moderne IT-Ausstattung gewünscht hättest. Auch hier wäre eine Anforderung an unseren IT-Bereich hilfreich gewesen. Wir haben sicherlich aufgrund unserer hoch vertraulichen Informationen erhöhte Sicherheitsanforderungen, wobei auf der anderen Seite mit Business ThinkPad, iPhone und IT-Ausstattung fürs Mobile Office marktübliche IT-Ausstattung vorhanden ist.

Für ein weiterführendes direktes Gespräch zu diesen oder Deinen anderen angesprochenen Punkten stehen wir Dir jederzeit gern zur Verfügung.

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen diese ernst und bedauern, dass Dich unser derzeit stattfindender Veränderungsprozess im Unternehmen eher enttäuscht. Unser Kulturwandel hin zu einem noch offeneren gemeinsamen Miteinander ist ein aktuell laufender und lebender Prozess. Daher würden wir uns freuen, wenn insbesondere unsere neuen Angebote zum Austausch im PV-Verbund sowie für den Austausch mit dem Vorstand noch mehr dazu genutzt werden.

Zu einigen Punkten Deiner Bewertung möchten wir uns auch konkreter äußern. Bitte nutze für einen noch intensiveren Austausch dazu, wie schon erwähnt, unsere neuen Angebote. Wir freuen uns darüber.

1. Wir hören aus Deiner Bewertung heraus, dass Du die Kommunikation im Unternehmen als eher intransparent empfindest. Auch wenn Kommunikation aus verschiedensten Gründen nicht immer voll transparent sein kann, so geben wir uns jedoch im Führungskräfte- und Vorstandskreis viel Mühe für Transparenz, z.B. durch regelmäßige Unternehmensupdates an die Teams oder bei unserem monatlichen Town Hall Meeting. Dies wurde an vielen Stellen von Mitarbeitenden schon gelobt.

2. Du sagst, es „gibt kein Programm zur (Persönlichkeits-)Entwicklung“: Da uns kontinuierliche Fortbildung sehr am Herzen liegt, gibt es für alle Mitarbeitenden ein zentrales Weiterbildungsbudget und wir arbeiten kontinuierlich an einem systematischen, breit aufgestellten Schulungskonzept. Hinzu kommt, dass unsere neuen Strukturen verstärkt fachliche und disziplinarische Laufbahnen ermöglichen.

3. Wir haben u.a. mit zwei Inflationsausgleichsprämien unsere Mitarbeitenden in den aktuell finanziell herausfordernden Zeiten unterstützt. Insgesamt legen wir den Fokus auf leistungsorientierte und faire Bezahlung, mit der sich auseinanderklaffende Scheren weiter schließen sollen. Mit Blick aufs Mobile Office bieten wir zudem flexible Arbeitsmöglichkeiten an, während uns weiter eine gewisse Präsenzkultur für persönliche Begegnungen als Teil unserer Unternehmenskultur wichtig ist.

4. Irritiert sind wir allerdings über den Begriff „Altherren-Verein“ für unseren Vorstand, da eine der drei Vorstandspositionen bekanntlich mit einer Frau besetzt ist.