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Prüfungsverband deutscher Banken e.V. Logo

Prüfungsverband 
deutscher 
Banken 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score21 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prüfungsverband deutscher Banken
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Prüfungsverband deutscher Banken
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir sichern Zukunft als Teil vom Einlagensicherungssystem privater Banken.

Wer wir sind


Gemeinsam Zukunft sichern.

Unser Auftrag
Der Prüfungsverband deutscher Banken e.V. ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Einlagensicherungssystems des privaten Bankgewerbes. Durch seine Tätigkeit leistet er einen bedeutsamen Beitrag für den Erhalt der Stabilität und die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der privaten Banken.

Was macht das Arbeiten bei uns besonders?
Es erwarten Sie vielfältigste Einblicke in die Einlagensicherungssysteme des privaten Bankgewerbes in Deutschland. Wir bieten Ihnen darüber hinaus:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem Verband mit gesetzlichem Auftrag zur Sicherung der Finanzmarktstabilität.
  • Vielfältige Tätigkeitsbereiche wie komplexe Prüfungen bei unseren Mitgliedern aus dem privaten Bankgewerbe. Prüfungen auf Top-Niveau wie bei den Big 4, aber in familiärer Atmosphäre im Verband.
  • Viel Freiraum für Ihr Engagement, um die Zukunft unserer Mitglieder mitzugestalten und neue Impulse zu geben. Dafür bieten wir ein mitarbeiterorientiertes Umfeld, in dem Sie im Mittelpunkt stehen.
  • Der Sitz des Prüfungsverbands und seiner Beteiligungsgesellschaften befindet sich in zentraler Innenstadtlage von Köln mit sehr guter ÖPNV Anbindung.


Mehr erfahren

Produkte, Services, Leistungen

  • Sicherung der Finanzmarktstabilität
  • Risikomanagement für die Einlagensicherung
  • Bankenprüfungen durch Wirtschaftsprüfer
  • Bonitätsbeurteilung
  • Entschädigung der Einleger im Krisenfall

Perspektiven für die Zukunft

Unser anspruchsvolles und höchst interessantes Arbeitsumfeld bietet ein breites Aufgabenspektrum und Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Bei uns gibt es vielfältige Tätigkeitsbereiche wie komplexe Prüfungen bei unseren Mitgliedern aus dem privaten Bankgewerbe oder auch Prüfungen auf Top-Niveau wie bei den Big 4, aber in familiärer Atmosphäre im Verband. Unsere Mitarbeiter "entdecken" so auch ständig neue Geschäftsfelder und Fachthemen bei unseren Mitgliedern. Zudem ist der Prüfungsverband im Rahmen seiner Mitarbeit in Verbänden und Gremien aktiv in Fragen der Einlagensicherung involviert und wirkt auch in Ausschüssen mit, die sich mit regulatorischen Anforderungen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene beschäftigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was Prüfungsverband deutscher Banken e.V. über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktives Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
  • 30 Tage Urlaub (zzgl. 24. und 31.12.)
  • Home-Office-Möglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuelles Schulungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Job-Ticket (Deutschlandticket)
  • Gruppenunfallversicherung
  • Moderner Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage von Köln mit sehr guter ÖPNV Anbindung
  • Fitnessmitgliedschaften (Urban Sports, Fitness First oder Kieser Training)
  • Jobrad
  • Corporate Benefits
  • kostenlose Kalt- und Heißgetränke
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere an der Arbeit des Prüfungsverbands ist, dass er für nahezu jeden, der Geld bei privaten Banken eingelegt hat, von großer Bedeutung ist. Dadurch, dass wir als Prüfungseinrichtung des privaten Bankgewerbes maßgeblich zur Stabilität des Einlagensicherungssystems beitragen, wahren wir nicht nur die Interessen der Einlagensicherung und der mitwirkenden Kreditinstitute, sondern wir schützen auch durch unser Tun die Interessen jedes Verbrauchers, indem wir über die Stabilität seiner Bank auch seine Einlagen sichern helfen.
Ein vielfältiges Aufgabenspektrum:
Zu unseren Aufgaben als Risikomanager der Einlagensicherung zählt eine ganze Reihe von interessanten Tätigkeitsgebieten. Dies reicht innerhalb des Verbunds von Einlagensicherungsprüfungen bei den Mitgliedsinstituten bzw. bei den der gesetzlichen Einlagensicherung des privaten Bankgewerbes zugewiesenen Kreditinstituten, laufenden Bonitätsbeurteilungen und Ratings, über Qualitätskontroll- und Jahresabschlussprüfungen, IT-Revisionen, Datenschutz und Security Assessments bis hin zu Dienstleistungen im Rahmen von Insolvenz- und Abwicklungsverfahren im Bankensektor.
Spannende Aufgaben mit großer Verantwortung:
Unsere derzeit rund 160 Mitarbeiter beschäftigen sich mit Kreditinstituten und deren verbundenen Unternehmen. Die Hauptaufgabe besteht in der Durchführung von Einlagensicherungsprüfungen als wesentliches Instrument des Risikomanagements der privaten Einlagensicherung. Hierbei orientieren wir uns an der bankindividuellen Risikostruktur und beschäftigen uns beispielsweise mit dem Geschäftsmodell, dem Risikomanagement und der Werthaltigkeit von Vermögenswerten. Im Fall der Feststellung eines Gefahrenpotenzials durch unsere Prüfungen sprechen wir Empfehlungen und Hinweise an die betroffenen Banken aus, begleiten diese bei Restrukturierungsmaßnahmen und können bei gravierenden Beanstandungen bei den Mitgliedsinstituten auch Auflagen erteilen.
Einblicke in den kompletten Lebenszyklus einer Bank:
Der Bankensektor ist in den vergangenen Jahren einem großen Veränderungsprozess unterworfen worden. Veränderte Markt- und regulatorische Rahmenbedingungen, Herausforderungen aus der Digitalisierung des Bankensektors oder die weitere Globalisierung der Finanzmärkte erfordern von den Mitgliedsinstituten regelmäßig die Hinterfragung ihres Geschäftsmodells. Weiterhin kennzeichnen Neugründungen, Übernahmen und Inhaberwechsel von Banken, aber auch Restrukturierungen den Bankensektor. Unsere Mitarbeiter haben daher bei ihrer Tätigkeit neben der Prüfung des Risikomanagements und der Bewertung von Vermögenswerten auch regelmäßig mit der Beurteilung von sich verändernden und zum Teil innovativen und zukunftsweisenden Geschäftsmodellen zu tun.
Aber auch im Schadensfall, wenn die Sicherungseinrichtungen in Anspruch genommen werden müssen, sind der Prüfungsverband bzw. seine Beteiligungsgesellschaften involviert. So führen die Mitarbeiter des Verbunds die Einlegerentschädigungen durch und erbringen weitere Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem sich anschließenden Insolvenz- und Abwicklungsverfahren. Durch die Unterstützung des Insolvenzverwalters erlangen die Mitarbeiter tiefe Einblicke in die Abwicklung einer Bank.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir, der Prüfungsverband deutscher Banken e.V., sind ein wichtiger Bestandteil des Einlagensicherungssystems des privaten Bankgewerbes in Deutschland. Gegründet im Jahr 1969 sind wir Risikomanager für die Einlagensicherung von aktuell über 130 Instituten. Unser anspruchsvolles und höchst interessantes Arbeitsumfeld bietet ein breites Aufgabenspektrum und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Für die Erreichung unserer Ziele suchen wir engagierte Talente, die mit uns und für unsere Mitglieder die Zukunft gestalten, mitdenken und neue Impulse geben wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Qualifikationen sind insbesondere Teamfähigkeit, kommunikationsstarkes Auftreten, zielorientiertes Arbeiten und vernetztes Denken gefragt, um das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren.

Aufgrund unserer Kerntätigkeit, der Durchführung von Einlagensicherungsprüfungen bei Kreditinstituten, beschäftigen wir naturgemäß zahlreiche Mitarbeitende, die ein wirtschaftswissenschaftliches Studium insbesondere mit den Schwerpunkten Bankbetriebslehre oder Finanzen aufweisen. Viele unserer Mitarbeitenden haben zudem eine Bankausbildung absolviert und/oder haben bereits praktische Erfahrungen in der Wirtschaftsprüfung, im Finanzdienstleistungswesen oder in der Revision gewonnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Prüfungsverband deutscher Banken e.V..

  • Frau Anke Greune
    Personalabteilung
    Tel.: +49 221 16023 130
    Email: bewerbungen@pruefungsverband-banken.de

  • Bitte beachten Sie die folgenden 5 wichtigen Schritte im Bewerbungsverfahren:

    1. Senden Sie uns Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsformular zu, das Sie direkt in den einzelnen Jobangeboten finden oder über das Formular für Initiativbewerbungen. Anschließend sichten wir Ihre Unterlagen und treffen eine Vorauswahl.
    2. In persönlichen und/oder digitalen Gesprächen lernen wir Sie und Sie uns näher kennen.
    3. Nach Rücksprache mit Ihrem zukünftigen Team kommen wir mit einem Angebot auf Sie zu.
    4. Wir klären im nächsten Schritt gemeinsam die weiteren Details der Aufnahme des Beschäftigungsverhältnisses und senden Ihnen Ihren Arbeitsvertrag zur Unterschrift zu.
    5. Und dann freuen wir uns darauf, Sie im PV-Verbund begrüßen zu dürfen!

  • Wir suchen Mitarbeitende, die sich bei uns eine langfristige Perspektive vorstellen können. Daher ist unser Tipp: Seien Sie Sie selbst und bitte nicht verstellen! Der Einstellungsprozess dient zum gegenseitigen Kennenlernen um herausfinden, ob eine gute und langfristige Zusammenarbeit von beiden Seiten möglich ist.

    Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Anke Greune (Tel.: +49 221 16023 130, E-Mail: bewerbungen@pruefungsverband-banken.de) gerne zur Verfügung.

  • Bewerbungen bitte über unser Bewerbungsformular
    Unter https://jobs.pruefungsverband-banken.de/ befinden sich alle derzeit ausgeschriebenen Stellen mit dem entsprechenden Bewerbungsformular.

  • In der Regel besteht unser Auswahlverfahren aus zwei Vorstellungsgesprächen. Das erste Gespräch führen wir meist in digitaler Form durch. Das zweite Gespräch erfolgt dann in der Regel persönlich vor Ort in Köln.

Standort

Standorte Inland

Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lage in der Kölner Innenstadt, Verkehrsanbindung
Bewertung lesen
Noch sind ein paar nette Kollegen von früher da.
Langjährige Mitarbeiter, die viel Wissen weitergegeben können. Interessante Aufgaben mit gerade der richtigen Menge an Workload
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Durch die überschaubare Größe des Unternehmens, verbunden mit hohen Ansprüchen und Vielfalt, gibt es viel Abwechslung und nicht ganz so viel Alltag.
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interessante Tätigkeiten
wichtige Aufgabe für die Einlagensicherung
fairer Umgang mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beschwerdekultur. Gefühlt wird an jeder Veränderung erstmal rumgemeckert. Viele Neuerungen sind durchaus sinnvoll. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten 30 Jahren nun mal sehr verändert, da kann der PV nicht stehen bleiben.
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War früher ein guter Arbeitgeber, der jetzt durch Ahnungslosigkeit von oben vor die Wand gefahren wird.
Mangelnde Führungkompetenz durch alle Ebenen.
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manchmal zu verfestige Strukturen
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Die Art der Mitarbeiterführung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Intranet sinnvoller Nutzen um Informationen zu teilen. Viele Dinge muss man sich erfragen oder erfährt man zufällig.
Duz-Kultur vollständig durchziehen.
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Vorstand austauschen.
Veränderung noch stärker fördern, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein
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Fachliche Koryphäen nicht als Führungskräfte verheizen.
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Ein Bewertungssystem für alle Mitarbeiter und das von oben nach unten und von unten nach oben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Prüfungsverband deutscher Banken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Zusammenhalt und Kommunikation der Kollegen/innen in der zweiten Führungsebene sehr gut
5
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Ein guter Zusammenhalt im Team. Keiner wird fallengelassen und Probleme werden zusammen gelöst.
5
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Das Team ist alles und ohne das Team ist alles nichts! Einfach Super Team
4
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Könnte man sicherlich verbessern. Aber es wird sich seitens des PV bemüht (Sommerfest, Weihnachtsfeier...)
3
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Ist immer noch eine Stärke des PV, aber abnehmend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prüfungsverband deutscher Banken ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr oberflächlich obwohl man der Auffassung ist, man tue doch genug. Insbesondere die völlig blutleeren Town Halls werden gepriesen, jedoch ohne substantielle Inhalte. Nachfragen werden gesammelt und vergessen.
2
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Erteilung von Vorstandsaufgaben mit Zeitvorgabe und kleinteilige Kontrolle der Abarbeitung über Formularwesen des Vorstandsstabes. Keine persönliche Kommunikation, reines Abarbeiten von Vorgaben.
1
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Regelmäßige Townhall und Bereichsmeetings. Das Intranet könnte noch besser genutzt werden um Informationen weiterzugeben.
3
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Ist leider beim genauen Hinhören nicht wirklich offen.
1
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Miserabel. Sowohl vom Vorstand als auch von den Bereichsleitern. Teilweise unmöglicher, respektloser Ton. Gab es so früher nicht. Man hat den Eindruck, über vieles bewusst im Dunkeln gelassen zu werden.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere haben die gemacht, die von draußen als Bereichs-Leiter gekommen sind. Ansonsten eher schwierig bis unmöglich. Es gibt kein Programm zur (Persönlichkeits-)Entwicklung. Weiterbildungen sind sehr abhängig davon, wie der Vorgesetzte das handhabt.
Einige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente, da wird es in Zukunft sicher Karrierechancen geben
4
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Unterstützung bei der Wirtschaftsprüferprüfung und interne Weiterbildungsmaßnahmen
mehr Soft Skill Schulungen wären gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Prüfungsverband deutscher Banken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Prüfungsverband deutscher Banken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Prüfungsverband deutscher Banken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Prüfungsverband deutscher Banken als eher traditionell.
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