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Unternehmenskultur

Köln

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prüfungsverband deutscher Banken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prüfungsverband deutscher Banken
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prüfungsverband deutscher Banken
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team

> Berufliche Weiterbildung und -entwicklung Wir bieten vielfältige Tätigkeitsbereiche wie komplexe Prüfungen bei unseren Mitgliedern aus dem privaten Bankgewerbe als auch Prüfungen auf Top-Niveau wie bei den Big 4, aber in familiärer Atmosphäre im Verband. Unsere Mitarbeiter “entdecken” so ständig ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    44%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Formalismus und Dokumentation stehen vor Inhalten und fachlichen Lösungen. Quantität statt Qualität. Keine strukturierte und verlässliche Priorisierung von Aufgaben und Themen. Willkürliche zeitliche, operativ und strukturelle Vorgaben seitens des Vorstandes. Unternehmensführung nach "Gutsherren-Art".

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Erteilung von Vorstandsaufgaben mit Zeitvorgabe und kleinteilige Kontrolle der Abarbeitung über Formularwesen des Vorstandsstabes. Keine persönliche Kommunikation, reines Abarbeiten von Vorgaben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zusammenhalt und Kommunikation der Kollegen/innen in der zweiten Führungsebene sehr gut

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Sehr hohes Arbeitsaufkommen. Das eigentliche operative fachliche Tagesgeschäft kann nur vor oder nach der Regelarbeitszeit bearbeitet werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unternehmensführung nach "Gutsherren-Art". Kleinteiliges Einmischen. Kein kooperativer Führungsstil vorhanden. Aussitzen von Entscheidungen. Kleinteilige Vorgaben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn einem Gelegenheit gegeben werden würde die eigentlichen fachlich operativen Aufgaben zu bearbeiten und nicht nur die permanenten Aufgaben des Vorstandes

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