Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es Probezeit gibt, da kommt man schnell aus dem Vertrag
Ich hatte noch nie so ein schlechtes Arbeitsklima
Hat er kein Intresse
Mobbing, Psycho, lästern, falsche Anschuldigungen
ist dem Unternehmen nicht wichtig
40 h Mo-Fr +Ü h
kann ich nichts dazu sagen
Das Schmerzensgeld könnte besser sein
Ist leider nichts davon vorhanden
Team ist ein Fremdwort für alle
Der Umgang ist in Ordnung
Der Teamleiter hat leider kein Rückrad
Sehr viel alte Technik zB Bildschirm
jeder ist sich selbst der nächste
Kann ich nichts dazu sagen
Vierzig Stunden Exeltabellen bearbeiten, nein dank
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
es tut mir leid, dass aus Ihrer Sicht das einzig Gute am Unternehmen ist, dass es eine vertragliche Probezeit gibt, so dass „man schnell aus dem Vertrag kommt“. Bitte erlauben Sie mir an dieser Stelle jedoch die Anmerkung, dass wir während der Probezeit nahezu keine arbeitnehmerseitige Beendigung der Zusammenarbeit verzeichnen.
Es ist etwas unglücklich, dass bei sehr negativen Kununu-Bewertungen oft nicht ganz klar ist, ob eine Beendigung der Zusammenarbeit tatsächlich aktiv durch den Mitarbeiter erfolgt ist. Sehr negative Rückmeldungen wie auch Ihre suggerieren, als müssten wir reihenweise arbeitnehmerseitige Kündigungen verarbeiten, was nicht der Realität entspricht.
Dennoch beschäftigt es uns, wenn wir nach einer Trennung eine solch negative Rückmeldung erhalten, auch wenn sich uns die Frage stellt, warum Sie nicht auf uns zukamen, um „schnell aus Ihrem Vertrag zu kommen“. Wir bedauern, dass Sie mit unserem Unternehmen solch negative Erinnerungen verbinden, da wir viel dafür tun, um für unsere Mitarbeiter immer noch etwas besser zu werden.
Auch wenn wir mit unseren Bemühungen, ein guter Arbeitgeber zu sein, vermutlich nie alle im Team erreichen können, kann ich Ihnen versichern, dass wir weiterhin daran arbeiten werden, unseren Mitarbeitern einen interessanten und zukunftssicheren Arbeitsplatz zu bieten und zu sichern.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt in dem Bereich, in dem ich arbeite.
Offene Kommunikation im Bereich.
Die Einarbeitung in manche Aufgaben erfolgt teilweise zu oberflächlich. Um einen Prozess angemessen betreuen zu können, ist es essenziell, den Prozess in seiner Gesamtheit zu verstehen, anstatt ihn lediglich nach vorgegebenen Mustern abzuarbeiten.
Engagierte Mitarbeitende sollten stärker gefördert und gefordert werden, um ihr Potenzial bestmöglich auszuschöpfen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich unterschiedlich, aber in dem Bereich, in dem ich arbeite gibt es wenig bis nichts zu beanstanden.
Meiner Meinung nach wird das Image der Firma, insbesondere auf Plattformen wie Kununu, schlechter dargestellt, als es in der Realität tatsächlich ist. Dies liegt wohl an Angaben von Ex-Mitarbeitern, die nur das Negative in den Vordergrund ziehen.
Bisher gab es keine Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung. Auch die Arbeitszeiten liegen im üblichen Rahmen. Je nach Tätigkeit und Vorbereitung besteht die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Elternzeit wird problemlos gewährt.
Auch in diesem Bereich liegt das Unternehmen im Mittelfeld. Wenn man sich engagiert zeigt und proaktiv auf die jeweiligen Vorgesetzten zugeht, steht einer Beförderung oder Weiterbildung, abhängig von der jeweiligen Qualifikation, nichts im Wege.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird. Allerdings bewegen sich die Gehälter im Vergleich zu anderen Dienstleistungsunternehmen mit ähnlichen Stellenangeboten eher im unteren Mittelfeld.
Es gibt einige Sozialleistungen, darunter auch einen neuen, teilsubventionierten Foodautomaten, der den Mitarbeitenden ein kostengünstiges Mittagessen ermöglicht.
Aus meiner Sicht wird leider nach wie vor zu viel Papier verbraucht. Es wäre möglicherweise sinnvoll, eine Position zu schaffen, die die einzelnen Prozesse in den jeweiligen Abteilungen analysiert und Verbesserungsvorschläge entwickelt und umsetzt, um den Papierverbrauch und andere Ressourcen nachhaltig zu reduzieren.
In diesem Bereich liegen wir im gesunden Mittelfeld. Wer Unterstützung benötigt, erhält diese auch von den Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt einige langjährige, erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Team, deren Expertise sehr geschätzt wird. Generell stellt das Unternehmen Mitarbeitende aller Altersklassen ein, was zu einer vielfältigen und ausgewogenen Belegschaft beiträgt.
Auch hier gibt es in den verschiedenen Bereichen Unterschiede. Die Kommunikation in dem Bereich in dem ich arbeite ist überwiegend gut.
Die Mitarbeiter werden zeitnah über Änderungen informiert und bei spezifischen Entscheidungen mit in den Prozess eingebunden.
Im Sommer wäre eine Klimaanlage in den Räumlichkeiten förderlich, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Die vorhandene Hardware ist grundsätzlich funktionsfähig, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Kritik gibt es für die recht neu angeschafften Stühle, bei denen meiner Meinung nach an der falschen Stelle gespart wurde.
Wie zuvor auch bereichsbedingte Unterschiede. Die Kommunikation unter den jeweiligen Bereichen untereinander, kann in spezifischen Fällen noch verbessert werden.
Ich habe hier bisher keine Geschlechterdiskriminierung erlebt. Aufstiegschancen erhalten diejenigen, die sich diese durch Engagement und Leistung erarbeiten.
Die Aufgaben sind vielfältig, wiederholen sich jedoch in gewissem Maße. Die Arbeitsbelastung wird individuell an die jeweiligen Mitarbeitenden angepasst. Mit etwas Eigeninitiative erhält man die Möglichkeit, interessantere und anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Vertrauen, Perspektive, Möglichkeiten...
Veränderungen dauern leider oft zu lange.
Haltet am Prozess der Verbesserungen weiter fest!
Ich habe die Atmosphäre im gesamten Management und mit allen weiteren Kollegen sehr genossen. Vor allem die Arbeit mit meinem Team war stehts sehr vertrauensvoll und im gegenseitigen Respekt.
Leider hat das Image über die Jahre sehr gelitten. Es wurden viele falsche Entscheidungen getroffen, die sich nun als sehr schwer zu reparieren herausgestellt haben. Dennoch sind die richtigen Schritte eingeleitet um auch hier wieder zu glänzen. Ich drücke hierfür beide Daumen, bin mir aber sicher, das es die aktuelle Geschäftsführung und sein Team schaffen werden. Ich selbst hätte das Unternehmen nicht verlassen, wenn ich nicht eine Chance zur Weiterentwicklung bekommen hätte, die man sicher nur 1x im Leben bekommt.
Hier muss man ganz klar sagen, dass der neue Geschäftsführer mit seinem Geschäftsleitungs-Team alles im Rahmen Mögliche umsetzt und hier auch für PS Team neue Maßstäbe gesetzt hat. Trotzdem muss hier weiter daran gearbeitet werden, um das Unternehmen weiter zukunftsfähig gestalten zu können.
"Wer wirklich will, Initiative zeigt und auch bereit ist den steinigen Weg zu gehen, wird hier auch Erfolg haben."
Weiterbildung werden von Managemen-Treinee bis hin zu verschiedenen Fortbildungen angeboten. Bsp. St. Gallener Management Programm.
Ich selber konnte mich hier bis zur Geschäftsleitung weiterentwickeln.
Leistung wird honoriert!
Bikeleasing, privater Rentenzuschuss, VWL…
Empfand ich vor allem in meinem Team als sehr ausgeprägt und stark.
War mir gegenüber immer zu 100% korrekt und fair.
Modernste Ausstattung ist vorhanden. Auf Weiterbildung wird hier groß Wert gelegt. Ich selbst durfte Fortbildungen nach dem St. Gallener Management Modell genießen. TOP! Die Klimatisierung sollte trotzdem vorangetrieben werden.
Hier wurden deutliche Verbesserungen eingeführt. Von monatlichen Town Hall Meetings mit dem gesamten Unternehmen, über Managementmeetings in allen Ebenen bis hin zu den wöchentlichen Jour fixe wird über alle Belange in alle Bereiche kommuniziert. Die Verantwortung für Informationslinien in den Bereichen obliegt hier dem Management der jeweiligen Abteilungen.
Wer sich als Führungskraft beweisen möchte und Raum zur Verwirklichung sucht, ist hier bestens aufgehoben. Wer wirklich will, Initiative zeigt und auch bereit ist den steinigen Weg zu gehen, wird hier auch Erfolg haben. Das ist meine persönliche Erfahrung nach mehr als 12 Jahr im Unternehmen. Wer erwartet, dass ein Unternehmen für seinen persönlichen Weg alles tun und opfern muss, wird hier wie in jedem anderen Unternehmen scheitern.
Kollegenzusammenhalt und Lebensmittelgeschäfte direkt vor Ort.
Kein Urlaubs/ Weihnachsgeld oder prämie. Samstag muss man 7h Arbeiten und nicht weniger da es extra ausbezahlt wird und keine Überstunden gesammelt werden an diesem Tag. Also im grossen und ganzen ist der Samstag auch weg.
Die ganze Logistik muss geändert werden! Es bringt auch nichts, wenn ein neuer Teamleiter da ist der mit Logistik nichts am Hut hat. Die Arbeitswege sind dort zu lang. Das System ist alt und unnötig Kompliziert. Bringt doch mal endlich in die Logistik scanner oder automatisierte Regale, dann würde man halbwegs entspannter Arbeiten und die Mitarbeiter würden dann bestimmt nicht alle paar Monate wechseln.
Ist sehr schwierig. Es gibt nur Stress und druck von allen Seiten.
Dass sagen wohl die Bewertungen auf der Seite deutlich.
Sowas gibt es nicht. Man Arbeitet von morgens bis Abends und Samstags. Natürlich ist der Samstag kein muss, aber irgendjemand muss es ja machen sonst kommt man hier nicht aus dem strudel raus.
Ich glaube eher weniger
Gehalt ist okay, aber für den täglichen stress und harte Arbeit viel zu wenig. Gehalt wird auch kaum bis gar nicht aufgestockt (ausser man möchte gehen dann funktioniert es anscheinend)
Hier würde ich am liebsten kein Stern vergeben, weil ich persönlich noch nie so viel Papier gesehen habe was gedruckt wird und am gleichen Tag noch weggeworfen wird. Man sollte in Erwägung ziehen mal scanner für die Kommissionierer bereit zu stellen und nicht rund 50 Packungen am Tag zu verbrauchen und das nur in einem Bereich.
Das ist das einzige was ich halbwegs gut bewerten kann. Dort arbeiten sehr nette Leute. Es gibt immer einen oder den anderen Mitarbeiter der stress anfängt oder hinter dem rücken lästert bei den Chefs, aber wie gesagt Hauptsächlich sehr nette Leuten.
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Ich finde es nur nicht okay, dass ältere menschen so sehr körperlich arbeiten müssen.
Erster Eindruck war super, bis sich herausstellte dass es nicht so ist. Ich habe im Lager gearbeitet und hatte keine Arbeitsklamotten bekommen, obwohl ich es immer wieder angesprochen habe. Also zuverlässig kann man das nicht nennen. Dazu kriegt man manchmal dumme aussagen, weil man anscheinend was falsch verstanden hat. Wenn man sich unwohl in einem Raum fühlt mit den Kollegen, wird null Rücksicht genommen. Mir wurde 7 tage vor der Beendigung des Arbeitsvertragen mitgeteilt, dass ich nicht übernommen werde, obwohl ich es 3 Monate vorher schon angesprochen habe.
Die Arbeit ist körperlich sehr Anstrengend. Es geht in den Rücken und in die Arme. Neue Systeme die es erleichtern würden sind zu Teuer. Dazu kommt noch, dass es jeden Abend zum Schluss so stressig wird, weil das System viel zu alt ist. Es hat alles keine Logistischen Prozesse.
Kommunikation funktioniert im ganzem Hause nicht.
Gleichberechtigung ist definitiv was anderes. Mit einem ausgelernten Beruf als Logitistiker bekommt man das gleiche wie alle anderen. Einen Bonus gibt es wohl nur in den oberen Etagen. Wasser zum trinken wird oben in den Büros gelagert und unten wo alle körperlich belastet werden gibt es kein Wasser. Zudem sieht man eindeutig wer die Lieblinge sind und wer nicht, indem immer wieder die gleichen früher nach hause gehen dürfen.
Die Aufgaben haben mir persönlich sehr gefallen.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
um positiv zu starten: Ich freue mich, dass Ihnen während Ihrer Zeit bei PS Team Ihre Aufgaben sehr gefallen haben.
Den von Ihnen deutlich kritisierten Punkt der möglichen Zusatzarbeit am Samstag möchte ich aber gerne kurz kommentieren. Wie Sie selbst anführen, ist dies keine Pflicht, sondern eine freiwillige Zusatzarbeit. In der Urlaubszeit haben wir uns für eine Auszahlung der mehrgeleisteten Arbeitszeit entschieden, während sonst auch an Samstagen geleistete Arbeitszeit unter der Woche abgebaut werden kann. Ihr Kommentar vermittelt auch leider fälschlicherweise den Eindruck, als würde jeden Samstag gearbeitet werden.
Grundsätzlich kann ich verstehen, dass Sie verärgert und enttäuscht sind, da es, wie Sie erwähnen, nicht zu einer Übernahme nach Ende der Vertragslaufzeit kam. Ich bedaure dies wirklich. Ihre Enttäuschung hat sicherlich auch Ihre Bewertung beeinflußt, die im Grunde „kein gutes Haar“ am Unternehmen lässt, was vermutlich nicht wirklich Ihre Absicht war.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Kein Homeoffice (obwohl das im Vorstellungsgespräch vereinbart wurde)
Hohe Arbeitsbelastung
Zeitdruck
Überstunden
Hallo,
es tut mir leid, dass Sie PS Team nicht als Arbeitgeber empfehlen können. Mobiles Arbeiten versuchen wir je nach Tätigkeitsfeld zu ermöglichen, allerdings erfordern es unsere Dienstleistungen teilweise Mitarbeiter vor Ort zu haben. Sollte ein Unternehmensvertreter in einem Vorstellungsgespräch hier nicht ausreichend klar formuliert haben und dadurch für Sie ein falsches Verständnis entstanden sein, bitte ich um Verzeihung.
Die von Ihnen angeführten Punkte einer hohen Arbeitsbelastung und des Zeitdrucks sind üblich bei erfolgreich agierenden Unternehmen, besonders bei mittelständischen Dienstleistern. Für den Fall, dass Überstunden anfallen werden diese zeitlich erfasst, so dass geleistete Mehrarbeit auf dem persönlichen Zeitkonto gutgeschrieben wird. Diese Zeit kann und muss an ruhigeren Tagen abgefeiert werden.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Ja, man hat die Freiheit in aller Ruhe eine Zigarette zu genießen. Aber! es gibt ja sowieso die Zeiterfassung.
Schlechte Bezahlung
Mehrere, aber ganz wichtig ist es den Papiermüll zu überdenken!!!
Schlechte Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Büros. Jeder tut, was er will.
Ein Marktführer und unzufriedene Mitarbeiter?
Ich beziehe das auf die anderen Kollegen, die Angst haben, die geregelten Arbeitszeit einzuhalten!
Teilweise kommen manche Kollegen eine Stunde früher und gehen eine Stunde später, weil es kein genügend Personal gibt!
Außerdem kommen manche Kollegen aus einer anderen Abteilung am Samstag arbeiten. “FREIWILLIG”
Es gab Kollegen, die seit JAHREN in Derselben Position sind. Was für Weiterbildung?
Im Vergleich zu was man täglich leistet, sehr gering!
In meiner Abteilung gab 4 große Papiertonnen “A4 Papiere” die nach ca. einer Woche ALLE voll waren.
Manchmal liegt es an der Arbeitsweise anderer Kollegen, die alles sinnlos ausdrucken wollen.
Das einzige Gute..
Was soll man sagen…
Marktführer und jedoch solche Stühle?
Wie oft soll man sie bemängeln, damit sie umgetauscht werden?
Um einen verstellbaren Tisch muss man einen Attest mitbringen? Seht euch die Arbeitsbedingungen anderer Firmen an…
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war sehr schlecht. Ich bat um Etwas und jede Woche war die Ausrede “ die andere Person ist nicht da, wir verschieben es auf nächste Woche”. Dies ging 3 Monate lang!
Aufgaben eher nicht, sondern Situationen bzw das Tagesgeschäft.
Sehr geehrte ex-Kollegin; sehr geehrter ex-Kollege,
es tut mir leid, dass Sie das Unternehmen nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen möchten. Zu einigen Ihrer Punkte möchte ich gerne kurz Stellung nehmen.
Ihren genannten Verbesserungsvorschlag, den Papierverbrauch zu reduzieren, verfolgen wir seit längerem. Jedoch lassen sich manche Prozesse leider nicht so einfach auf papierlos umstellen und wie Sie selbst anführen, ist es auch zum Teil die persönliche Arbeitsweise. Seien Sie versichert, dass das Unternehmen gerne die Anschaffung als auch die Entsorgung für Papier zu minimieren bestrebt ist, um ein umweltbewussteres Arbeiten zu erreichen.
Ich freue mich über Ihre positive Erwähnung der Arbeitszeiterfassung. Diese greift übrigens auch wenn Mitarbeiter Mehrstunden leisten, d.h. wie von Ihnen beschrieben früher kommen und/oder später gehen, oder auch an einem Samstag Zusatzarbeit leisten. Alle geleisteten Stunden werden erfasst und im persönlichen Zeitkonto geführt. In Ihrer Bewertung das Wort freiwillig in Anführungszeichen zu setzen ist irreführend und sicher nicht angebracht, da die individuell geleistete Mehrarbeit tatsächlich immer nur freiwillig erfolgt und wir mittels der Zeiterfassung auch die Höchstarbeitszeiten gewährleisten.
Der von Ihnen erwähnte Austausch der Bürostühle erfolgt sukzessiv, da wir als mittelständisches Unternehmen Investitionen gerne über einen Zeitraum verteilen. Hinsichtlich höhenverstellbarer Schreibtische ist es in der Tat so, dass aus gesundheitlichen Gründen bei Vorlage eines ärztlichen Attests ein solches Mobiliar für die Mitarbeiter angeschafft wird. Sollte das nicht positiv bewertet werden?
Im Bereich Weiterbildung haben wir offensichtlich kein gemeinsames Verständnis. Wir konnten 2024 nahezu alle Führungspositionen aus eigenen Reihen besetzen, was nur durch Mitarbeiterentwicklung möglich war. Diese Mitarbeiter haben sich in Abstimmung mit uns eigeninitiativ weitergebildet und sich aktiv für einen Karriereschritt angeboten, der dann auch mit weiteren Weiterbildungsmaßnahmen durch das Unternehmen weiterhin gefördert wird. Die Verweildauer in einer Funktion ist kein Treiber für Weiterbildungsmaßnahmen durch das Unternehmen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Kostenloser Kaffee, Kakao und Wasser. Gute Sommer- und Weihnachtsfeste.
1. Mangelnde Kommunikation: Fehlende Transparenz seitens des Arbeitgebers und unzureichende Informationen über Unternehmensentscheidungen.
2. Ungerechte Behandlung: Vorzugsbehandlung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen sowie Inkonsistenz bei der Anwendung von Richtlinien und Verfahren.
3. Schlechte Führung: Inkompetente oder uninspirierende Führungskräfte, die nicht in der Lage sind, das Team effektiv zu leiten oder zu motivieren.
4. Stressige Arbeitsbedingungen: Übermäßiger Arbeitsdruck, lange Arbeitszeiten und eine ungesunde Work-Life-Balance.
5. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Mangel an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
6. Schlechtes Arbeitsumfeld: Unangemessene Arbeitsbedingungen, mangelnde Ressourcen oder unzureichende Ausstattung für die Arbeit.
7. Geringe Wertschätzung: Mangelnde Anerkennung der Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter seitens des Arbeitgebers.
8. Ineffiziente Prozesse: Veraltete oder ineffiziente Arbeitsabläufe, die die Produktivität und das Arbeitsergebnis beeinträchtigen.
9. Fehlende Unternehmenskultur: Fehlen einer positiven Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung fördert.
10. Mangelnde Flexibilität: Starre Richtlinien und Einschränkungen, die es den Mitarbeitern erschweren, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
1. Implementierung eines offenen Feedback-Systems, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
2. Förderung einer positiven Arbeitskultur durch Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
3. Investition in Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und ihre Entwicklung zu unterstützen.
4. Schaffung von klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten, um Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
5. Überprüfung der Unternehmenswerte und Sicherstellung, dass sie aktiv in der Unternehmensführung und -praxis verankert sind.
6. Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen und -optionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
7. Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, um sicherzustellen, dass sie gesundheitsförderlich und förderlich für die Produktivität sind.
8. Transparente Kommunikation über Unternehmensziele, Strategien und Entscheidungsprozesse, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
9. Einrichtung von Mechanismen zur Konfliktlösung und -prävention, um eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu fördern.
10. Aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Projekte, um ihr Engagement und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen zu stärken.
Mangelnde Integrität und enttäuschende Geschäftspraktiken, fehlende Ethik, desaströses Image.
Gehälter sind leider unter dem Durchschnitt, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien für Mitarbeiter, trotz Rekordumsatz!
Veraltete Prozesse und viel zu viel Papier!
Enttäuschende Führungskräfte, mangelnde Kompetenz und fehlende Unterstützung. Viel Schönrednerei, teilweise sehr fragwürdig und absurd. Keine Ahnung vom Tagesgeschäft oder Probleme werden ignoriert, selbst bei Eskalation.
Ein Ort der Unzufriedenheit und Demotivation, wenig bzw kaum Unterstützung
Mangelhafte Kommunikation, fehlende Transparenz und unzureichende Feedback-Kultur.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches, qualifiziertes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Gerne möchte ich in vergleichbar ausführlich auf Ihre Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle eingehen, da Sie ja damit größtenteils die Themen ansprechen, die Ihnen bei PS Team GmbH nicht gefallen haben.
Unter einem offenen Feedback-Systems verstehen wir, die Kommunikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen angstfrei und offen zu gestalten. Eben aus diesem Grund haben wir eine jährliche, anonym durchgeführte Mitarbeiterbefragung implementiert, auf die dann natürlich auch nicht individuell reagiert werden kann, sondern unternehmensweit auf Mitarbeiterfeedback reagiert wird. Individuell sind mindestens jährliche Mitarbeitergespräche implementiert, bei denen neben der Rückmeldung zur Leistung der Mitarbeiter auch auf Feedback der Mitarbeiter zu Tätigkeit, Arbeitsumfeld und Firma eingegangen werden kann. Ergänzend bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, zu Themen, die nicht mit den Vorgesetzten besprochen werden möchten, sich an die Personalabteilung zu wenden. Wir sehen damit die Voraussetzungen für einen angstfreien und offenen Austausch mit unseren Mitarbeitern geschaffen zu haben.
Ihr Punkt zu Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen unserer Mitarbeiter ist sicher ein auch für uns wichtiges Thema, welches jedoch immer zur Diskussion stehen mag, da die Wahrnehmung von Anerkennung und Wertschätzung stets individuell ist. Wir haben monatlich eine detaillierte Information durch den Geschäftsführer an alle Mitarbeiter zu neuen Kollegen, zu Geschäftsergebnissen und zu aktuellen Projekten, wir haben formalisierte Mitarbeitergespräche mit den Führungskräften, wir haben monatliche Round-Tables von Mitarbeitern mit der Personalabteilung, wir haben die von Ihnen positiv erwähnten Firmenfeste, wir haben einen jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess, wir haben zahlreiche Angebote an Benefits für die Mitarbeiter, und sicher noch einiges mehr was als Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen unserer Mitarbeiter gesehen werden sollte. Es stellt sich dennoch individuell Frage: Wan fühle ich mich für meine Leistungen anerkannt und wertgeschätzt? Wir versuchen wirklich, über eine Vielzahl an Maßnahmen, jedem zu diesem Thema gerecht zu werden.
Bei der Mitarbeiterentwicklung bitte ich zu berücksichtigen, dass ein mittelständisches Unternehmen sicher nur sehr schwer verbindliche Karrierepfade darlegen kann, wie man es ggf. von Konzernstrukturen kennt. Als Mittelständler schreiben wir unsere offenen Stellen im Intranet aus, freuen uns über jeden Mitarbeiter, der in den Mitarbeitergesprächen seine Ambitionen zu weiterführenden Tätigkeiten kommuniziert und bieten jedem an, seine interne Bewerbung für weiterführende Positionen direkt an die Personalabteilung zu richten. Investitionen in Schulungen, Trainings und Weiterbildungsprogramme werden individuell umgesetzt, wenn Bedarf besteht und ein positiver Return on Investment für das Unternehmen erwartet werden kann.
Die Einführung flexibler Arbeitsmodelle ist auch ein Thema, welches gewisse Kontroversen beinhaltet. Frei heraus: Es gibt Tätigkeiten im Unternehmen, die auf Grund Dienstleistungszusagen an Kunden, Dokumentenverfügbarkeit, Sicherheitsstandards oder Tätigkeitsinhalten weder zeitliche noch räumliche Flexibilität bieten.
Ihr Vorschlag zur Überprüfung der Arbeitsbedingungen ist bereits seit langem umgesetzt, da wir regelmäßig durch einen externe Fachbetrieb unsere Arbeitsstätten überprüfen lassen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsplätze den erforderlichen Standards entsprechen. Vermutlich mag es mitarbeiterindividuelle Wünsche oder Ansprüche geben, die über die Standards hinausgehen, die von uns jedoch sowohl hinsichtlich Gleichbehandlung der Mitarbeiter als auch Investitionsrahmen geprüft werden müssen.
Ihre weiteren Punkte zu Kommunikation, Konfliktlösung und Einbindung der Mitarbeiter sehen wir mit den bereits beschriebenen Maßnahmen angegangen und größtenteils abgedeckt. Bitte verstehen Sie dies nicht falsch. Man kann immer besser werden und wir wollen immer besser werden. Daher sehen wir uns mit unseren Maßnahmen nicht am Ziel sondern auf dem Weg, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen und Arbeitsplatz sicher zu stellen.
Alle Ihre Verbesserungsvorschläge sind relevante Punkte zur Erreichung einer Mitarbeiterzufriedenheit, welche in unserer Interpretation auch in unsere Überlegungen vor der Implementierung aller beschriebenen Maßnahmen eingeflossen sind.
Vielen Dank & viele Grüße aus Walluf
Thomas Wandel
Man kann vieles lernen für den weiteren Berufsweg, wenn man sich nicht nur für seinen Bereich und Prozesse interessiert
Hierzu wurde vieles geschrieben, und es ist traurig, dass das meiste davon stimmt, auch wenn das immer wieder versucht wird zu verschönern.
Der Namensgeber sollte sich zur Ruhe setzen und die Führung müsste nahezu komplett ausgetauscht werden, da sie sich gegenseitig deckt.
Variiert stark je nach Abteilung
In der Seifenblase Mega, von außen katastrophal
Angeblich marktgerecht aber definitiv das mindeste, damit der Namensgeber mehr abkassieren kann. Abteilungsleiter behalten ihre Boni teils ein anstatt ihre Mitarbeiter zu honorieren
Paaaapier!
In den Abteilungen klasse, gegenüber den anderen keine Rede wert
Quereinsteiger und selbst hochgezogene Blender die keine Kritik tolerieren und nur Mitarbeiter schätzen die nichts sagen und viel tun
Papier und Faxe, gute Systeme die von den Ideen der Mitarbeiter leben, welche dafür einen Krümmel bekommen
Oben viel nach unten wenig obwohl man meint es wäre top
Variiert sehr stark.. man kann vieles lernen, aber kann auch 20 Jahre nur das gleiche machen ..
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
gerne hätte ich Ihre Bewertung kommentiert, finde jedoch keine konkreten Punkte, auf die ich eingehen könnte. Ihre Einschätzung zu Personen oder zur Qualität von Führungskräften steht Ihnen natürlich frei und kann nicht kommentiert werden.
Ihre Bewertung der internen Kommunikation kann nicht das allgemeine interne Kommunikationsverhalten widerspiegeln, da zwischenzeitlich über monatliche Town Hall Meetings durch den Geschäftsführer bis zu wöchentlichen Team Meetings in den Abteilungen eine gute und umfassende Information für alle Mitarbeiter sichergestellt ist.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Thomas Wandel
Kostenloser Kaffee und Kakao.
Sehr nette Kollegen
Schlechte Bezahlung
Keine Anerkennung
Sehr hohes Stresslevel
Man sollte anerkennen wieviel die Mitarbeiter machen und fair dafür entlohnen.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Nach oben hin leider nicht
Im Sommer sehr heiß, die Büros von den Chefs haben Klimaanlagen
Möglichst schnell abarbeiten.. bloß keine fehler machen...immer das gleiche. Stress pur
Sehr geehrte ehemalige/r Kollegin, Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die allerdings, da Sie bereits in 2022 das Unternehmen verlassen haben, Veränderungen im Unternehmen nicht berücksichtigt haben kann.
Dennoch bedaure ich, dass Sie das Unternehmen nicht empfehlen können.
Ich kann Ihnen versichern, dass die Arbeitsatmosphäre auch nach oben hin sehr gut ist und wir die suggerierte Trennung unten/ oben so gar nicht leben. Ob das in der Vergangenheit so wahrgenommen werden konnte, kann ich nicht beurteilen. Ihre Anmerkung „bloss keine Fehler machen“ hat sicher einen wahren Kern, da unsere Dienstleistung für den Kunden an sich keine Fehlertoleranz erlaubt. Allerdings heisst das nur, dass wir gemeinsam immer bestrebt sein müssen, fehlerfrei für die Kunden zu arbeiten. Und ja, das kann sicher schon mal stressig sein.
Nach Ihrer Bewertung haben sich einige der „Chefs“ gemeldet und die von Ihnen erwähnte Klimaanlage angefragt. Aktuell verfügt nur ein Büro in der Geschäftsleitung historisch bedingt über eine Klimaanlage. Des Weiteren sind die Arbeitsplätze in Teilen des Erdgeschosses und im 3. Stock klimatisiert.
Es hat sich einiges getan im Unternehmen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute. Viele Grüße
Thomas Wandel
Meine ersten 16 von insgesamt knapp 17 Jahren im Unternehmen und alles drumherum, sowie das Arbeitsumfeld an sich. Mir persönlich hat es immer unglaublich viel Spaß gemacht, mich im automobilen Umfeld zu bewegen. Hier konnte ich meine private Autoleidenschaft zum Beruf machen.
Das letzte von fast 17 Jahren und somit zum Schluss leider sehr viel negatives – das habe ich auch offen an- und ausgesprochen und dazu stehe ich, selbst wenn das schlussendlich (mit) zum Bruch geführt hat. Hier war aber Kritik nicht gewünscht - man hat sich lieber für einen anderen Weg entschieden, anstatt das Gespräch zu suchen. Das wäre ganz sicher besser gegangen. So hat es nicht nur für mich, sondern für alle, die es mitbekommen haben, einen faden Beigeschmack hinterlassen.
Da helfen auch all die im Vorfeld vom Namensgeber der Firma geäußerten “Treue-Bekundungen” und “wir sind Familie” nichts, wenn man irgendwann merkt, dass diese Sprüche bis aufs allerletzte i-Tüpfelchen einstudiert und in exakt identischer Weise auch anderen Kollegen gegenüber geäußert wurden. Der Meister der Manipulation spielt hier ein Schachspiel, bei welchem alle Mitarbeiter nur beliebig austauschbare Figuren sind. Auch wenn ich genau diesbezüglich immer wieder von anderen Kollegen gewarnt wurde, habe ich es dann schlussendlich leider doch selber erfahren müssen.
Für mich persönlich war die gute Atmosphäre zu den Mitarbeitern und Kollegen einer der Gründe, warum ich so lange geblieben bin. Dies gilt allerdings explizit nur für mein persönliches Verhältnis, weil hier sehr viele Kollegen auch zu privaten Freunden wurden und es bis heute geblieben sind.
Zwischen vielen anderen Kollegen und Abteilungen herrscht leider nicht so ein gutes Verhältnis, was die zuletzt noch geführten Mitarbeitergespräche sehr deutlich offenbart haben. Hier wird offen zugegeben, mit anderen am liebsten nichts mehr zu tun haben zu wollen.
Unglücklicherweise gilt dies auch (oder insbesondere) in einigen Bereichen dem Vorgesetzten gegenüber.
In der Außenwirkung sicherlich bei dem ein oder anderen Kunden noch recht gut. Bei vielen anderen katastrophal. Da hilft auch kein dementieren, die 2023er Kundenzufriedenheitsumfrage und die massiven Kundenbeschwerden sprechen eine deutliche Sprache.
Für neue Mitarbeiter vermutlich auch im Innenverhältnis noch sehr gut. Die letzte Zufriedenheitsabfrage bei den Mitarbeitern hat allerdings eklatant schlechte Ergebnisse gebracht. Bereichsspezifisch war hier das Ergebnis: kaum einer ist zufrieden, kaum einer fühlt sich wohl, die meisten würden das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Ich leider auch nicht (mehr).
War zuletzt massiv aus den Fugen geraten. Bis zu 13h am Tag, bis tief in die Nacht und das gerne auch am Freitag, Samstag, Sonntag. Solange ich mich dabei wohl gefühlt hatte, war das auch kein Problem und habe ich gerne gemacht, aber alles hat halt auch sein Limit und irgendwann sein Ende, vor allem dann, wenn die Wertschätzung auf der Strecke bleibt.
Hier kann ich mich persönlich nicht beklagen.
Mit meinem Gehalt bin ich an sich recht zufrieden gewesen und war, gemessen an den sonstigen PS-Team-Gehältern, sicherlich ganz gut, um damit über den Monat zu kommen. Der auf Führungsebene jährlich erhaltene meist 5-stellige Bonus war gern willkommen, um sich auch nebenher nette Dinge leisten zu können.
Im direkten Vergleich auf GL-Ebene erging es mir so, wie allen altgedienten Mitarbeitern: neue bekommen erheblich mehr direkt bei Einstellung und selbst wird man klein gehalten.
Exakt das spiegelt auch den grundsätzlichen Gehaltsschnitt auf normaler Mitarbeiter-Ebene im Unternehmen wider.
Schwierig, da man sich bei Neuerungen häufig selbst im Wege steht. Vieles ist noch historisch gewachsen. Papier läuft in Endlosschleife aus dem Drucker, obwohl bereits seit längerer Zeit ein komplett ausgearbeitetes Konzept zur vollständigen Digitalisierung insbesondere für den Tresor fertig in der Schublade liegt. Das wäre echte Innovation!
siehe letzter Absatz zu "Image"
Hier gibt es meines Erachtens nichts negatives anzumerken.
Nunja, der Spruch “der Schuster hat die schlechtesten Leisten” trifft hier bei vielen Sachen zu und wurde auch schon in den meisten anderen kununu-Kommentaren bemängelt:
- Veraltete Büroausstattung
- Veraltete IT / Software
- Kaum ein System kommuniziert sauber mit dem anderen, was es unglaublich schwierig macht, verlässliche Zahlen zu erhalten
- Temperaturen jenseits der 30 Grad im Sommer
- Dünne Personaldecke
- Häufige “Krankheits”ausfälle
- Hohe Fluktuation
Als GL saß ich an der Quelle, daher kann ich mich selber diesbezüglich nicht beschweren. Genauso habe ich es auch innerhalb meines Teams gehalten. Viele andere beklagen allerdings, dass Informationen nicht oder zu spät oder unvollständig weitergegeben werden.
Für mich definitiv!
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie nach 17 Jahren im Unternehmen ein so schlechtes Bild vom Unternehmen mit in Ihre neue Beschäftigung nehmen und in Anbetracht einer persönlichen Karriere bis in die Geschäftsleitung das Unternehmen letztlich anderen auch nicht weiterempfehlen wollen.
Ich bitte um Verständnis, dass ich Ihre persönliche Kritik an Einzelpersonen nicht kommentiere, da emotionale Sachverhalte nicht rational kommentiert werden können.
Die von Ihnen genannten Werte im Punkt Work Life Balance kann ich so nicht akzeptieren. Gerade Sie als ehemaliges Mitglied der Geschäftsleitung sollten sich erinnern, dass das Unternehmen streng auf die Einhaltung der Maximalarbeitszeiten achtet und dies auch im Rahmen der Zeiterfassung nachhält. Anzudeuten, dass das Unternehmen Sie zur Wochenendarbeit verpflichtet habe, ist inkorrekt, wenig professionell und wird Ihrem persönlichen Anspruch nicht gerecht.
Hinsichtlich Ihrer Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen möchte ich anmerken, dass gerade die Geschäftsleitung in der Verantwortung ist, die von Ihnen kritisierten Themen zu managen.
Sie verweisen mehrfach auf Statements oder Meinungen anderer Mitarbeiter, was sehr schade ist, da Ihre persönlichen Gründe für Ihre Bewertung für uns wichtiger wären.
Sollten Sie Interesse haben, Ihre persönliche Meinung zum Unternehmen in einem konstruktiven Kritikgespräch mit mir zu teilen, würde ich mich über einen Anruf von Ihnen sehr freuen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg an Ihrer neuen Wirkungsstätte.
Viele Grüße
Thomas Wandel
So verdient kununu Geld.