Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSD Bank Braunschweig die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Dialogveranstaltungen, in denen die Mitarbeitenden über relevante Entwicklungen informiert werden. Die Kommunikation top-down ist also ziemlich transparent; von "unten" kommendes Feedback könnte an der einen oder anderen Stelle noch etwas besser aufgenommen werden.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft ist ein großes Plus. Aufgrund der überschaubaren Anzahl an Mitarbeitenden kennt man schnell jedes Gesicht und wird als Neuankömmling ohne weiteres herzlich aufgenommen. U.a. durch die von der Bank organisierten Veranstaltungen (z.B. Spargelessen, Hallenmasters) entstehen auch freundschaftliche, über die Arbeit hinausgehende Kontakte.
Die 4-Tage-Woche möchte ich nicht mehr missen und auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie die Gleitzeit sind Zugewinne für die Work-Life-Balance. Man sollte jedoch bedenken, dass sich die um je eine Stunde verlängerte Regelarbeitszeit pro Tag durchaus bemerkbar macht - einerseits in Sachen Konzentrationsfähigkeit, andererseits in Sachen Flexibilität und Freizeit unter der Woche. Wie das zu den eigenen Bedürfnissen passt, muss jeder selbst bewerten.
Die Kollegen haben es erträglich gemacht. Aber der schlechte Umgang durch die Führungskraft mit mir, schlugen leider auf meine Gesundheit nieder. Manche Kollegen waren auch die stille Post zum Vorgesetzten was das Vertrauensverhältnis besonders auf die Probe gestellt hat.
Entweder viel zu wenig oder viel zu viel. Es gab sehr viele Meetings in denen nichts erreicht wurde. Natürlich waren die Mitarbeiter schuld, obwohl die klare Richtung durch die Führung gefehlt hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und durch Veranstaltungen, wie dem jährlichen Spargelessen, wird seitens der Bank auch einiges dafür getan. Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, in denen es dann etwas ernster zugeht, aber das empfinde ich als normal und angemessen.