Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Hessen-Thüringen eG.
Den vorhandenen Kollegenzusammenhalt nutzen um die Stärken innerhalb des Unternehmens weiter auszubauen. Die ist ein USP des Unternehmens, welches bisher anscheinend von der Führungsebene nicht erkannt wird oder nicht gewollt wird.
Fühle mich einfach wohl
Vielfältigkeit der Aufgabe. Die Transformation zu einer digitalen und nachhaltigen Bank aktiv mitgestalten zu können. Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Flache Hierachien.
Flexibilität
Flache Hierarchien, schnelle Absprachen, familiäre Truppe.
Der Umgang von Führungskräften mit Mitarbeiter:innen. Wir sind im Jahr 2025 angekommen, dies sollte auch den Führungskräften bewusst werden.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Dass man im Sommer so schwitzen muss
- Möbelausstattung einiger Büros und BC´s
Veraltete und seltsam anmutende Führungskultur
Das Unternehmensleitbild wirklich leben. Nicht nur auf dem Papier bestaunen. Mitarbeiter:innen mit Ihren Ideen erstmal wahrnehmen, anhören, reflektieren. Nicht nur als Kritik ansehen, wo keine Kritik ist. Menschlicher werden. Insbesondere durch die Führungskräfte der 1. und 2. Managementebene.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen und „gemeinsam gestalten“
Kommunikationspolitik. vereinbarte Strukturen umsetzen (nicht nur auf dem Papier). Ausbau und Weiterentwicklung eines professionellen Projektmanagements. Nahstellen Klärung zwischen den einzelnen Fachbereichen und klare Umsetzung.
Klimaanlagen. Renovierungen im BC Ebo
Integration der Mitarbeiter und deren (eingekauftes) Know-how in den Veränderungsprozess
Kommunikationskultur deutlich stärken
Führungskultur verändern, weniger Angst- dafür mehr Beteiligungskultur
Klares Schulungskonzept für neue Mitarbeiter
Stringenz im täglichen Doing
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Hessen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Team Vertrieb ist der Zusammenhalt untereinander grandios. Das gegenseitige Vertrauen im operativen Alltag ist nicht weiter auszubauen. Hilfe, Unterstützung, Vertrauen, Respekt wird voll ausgelebt.
Abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen fördern den Austausch, das gegenseitige Verstehen und den Zusammenhalt
Wir sind 3 Leute und verstehen uns sehr gut, helfen uns gegenseitig und privat mögen wir uns auch.
In dem Fachbereich, in dem ich gearbeitet habe, klare 5 Sterne. Hier ist das Wort Team nicht nur ein Wort sondern wird täglich gelebt. Dennoch Abzug von 2 Sternen, da auf Gesamtbankebene, nach wie vor das Verständnis für Lösungsorientierung fehlt. Hier besteht Optimierungsbedarf im Rahmen eines weiteren Change Prozesses.
Gut, fast alle sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Hessen-Thüringen ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unbekannte regionale Bank ohne Geldautomaten oder sonstigen Service
Kleine Regionalbank. PSD Bankengruppe spielt eher eine untergeordnete Rolle am deutschen Bankenmarkt.
Hier muss unterschieden werden. Die PSD Bankengruppe genießt seit Jahren das Prädikat beliebteste Regionalbank Deutschlands. Innerhalb der PSD Bank gibt es aber ein starkes Gefälle. Hier ist Change-Management angesagt. Sehr heterogenes Bild. Es gibt Menschen die identifizieren sich mit dem Unternehmen und üben wenn Kritik auf hohem Niveau. Und es gibt Menschen die alles schlecht reden. Entwicklung einer Unternehmenskultur bedarf Zeit und Geduld.
Weniger bekannte Direktbank mit regionalem Charakter
Meiner Meinung ist das Image in den letzten Jahren sehr schlecht geworden. Mit wenig Personal kann man Qualitätsstandards nicht einhalten, sodass die Kunden sehr verärgert sind und Beschwerdestelle überlastet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider null Unterstützung. Alles auf Eigeninitiative. Hier muss deutlich nachgebessert werden. Es besteht das Gefühl, dass es als lästiges Übel empfunden wird Geld für Mitarbeiter:innen auszugeben.
Pflichtschulungen werden angeboten. Entwicklung nicht gegeben.
Liegt an einem selbst. Wenn man sich weiterentwicklen will, dann erhält man in Absprache mit der Führungskraft und Personal die notwendigen Seminare und Fortbildungen. 1 Stern Abzug dafür, dass man komplett selbst aktiv werden muss und hier keine aktive Unterstützung abgestimmt auf die berufliche Rolle erhält.
Ich war leider nur 9 Monate da, weil ich in der Filiale mit der Leitung meine Schwierigkeiten hatte. Allerdings wurden gute Leute immer gefördert.
Kleines Unternehmen mit eingeschränkten Möglichkeiten. Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt. Seminarangebot wegen Corona sehr begrenzt. Wir hoffentlich wieder mehr.