Bank ohne erkennbare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Austausch auf Managementebene, Führungskräfte mit Expertise von extern besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Zufriedenheit der Beschäftigten eher befriedigend! Dies zeigen auch die durchgeführten Mitarbeiterbefragungen, welche seit Jahren in der Beteiligung der MA abnehmen und die Ergebnisse schlechter ausfallen.
Kommunikation
Miserabel bis unterirdisch, der Flurfunk funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Gut, Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit und Homeoffice gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr miserabel und Nachvollziehbar! Zumeist Führungskräfte ohne jeglichen Fach- oder Führungskompetenzen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Teilweise Bereiche und Abteilungen mit Arbeitsaufkommen und Auslastung für eine Teilzeitkraft, wird aber mit 3 Vollzeitstellen besetzt um die Abteilung rechtfertigen zu können. Andere Abteilungen sind wiederum am Limit und an der Belastungsgrenze.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Image
Die Bank ist sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Nur auserwählten Personen und "Lieblingen" wird die Möglichkeit der Weiterbildung und Förderung gegeben, keine Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kollegen als positiv wahrnehmen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte in Bezug auf die weiteren Bewertungspunkte und bedauern es sehr, dass Sie unser Unternehmen als Arbeitgeber in der von Ihnen beschriebenen Art wahrgenommen haben.
Die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns oberste Priorität. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu halten. Daher ist es auch essenziell, dass wir auf mögliche Unzufriedenheiten und auch Überlastungen hingewiesen werden und darauf reagieren können.
In Bezug auf den Punkt Karriere/Weiterbildung ist uns bisher nicht bekannt, dass Weiterbildungen nur ausgewählten Mitarbeitern ermöglicht werden.
Wir sind darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter ihre Wünsche und Empfindungen mitteilen. Wir hoffen im Rahmen der in naher Zukunft anstehenden Mitarbeiterbefragung ein ehrliches und konstruktives Feedback zu erhalten und somit Verbesserungspotential zu erkennen.
Die angesprochenen Punkte zu den aufgeführten Themen nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns ein noch detailliertes Feedback geben würden. Für ein persönliches Gespräch stehen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen der Personalabteilung selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
PSD Bank Karlsruhe-Neustadt eG