Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
PSD Bank Karlsruhe-Neustadt eG - Die Direktbank mit Heimvorteil
Die PSD Banken zählen zu den traditionsreichsten Finanzinstituten und sind die älteste Direktbankengruppe in Deutschland.
Als Mitglied dieser bundesweiten PSD Bankengruppe sind wir ein genossenschaftlich orientiertes Institut. So steht nicht die Erzielung hoher Unternehmensgewinne im Vordergrund unseres Handelns. Mit einem Bilanzvolumen von annähernd 2 Mrd. Euro betreuen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Karlsruhe und Speyer rund 86.000 Privatkunden und 60.000 Mitglieder.
Wir sind eine selbständige, regional agierende Privatkundenbank. Unsere Erfahrung aus 150 Jahren verbinden wir mit einem zukunfts- und serviceorientierten Konzept rund um das gesamte Spektrum der Finanzdienstleistungen.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer familiären Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Es ist die ausgewogene Mischung aus Direktbank mit Preisvorteil und persönlichem Service vor Ort, die uns so einzigartig und erfolgreich macht. Die Kunden schätzen unsere Verbundenheit mit der Region und die leicht verständlichen Produkte. Das ist Heimvorteil, der sich auszahlt.
Wir bieten:
· Faire und attraktive Produkte für die Region
· Eine Betreuung persönlich vor Ort in den Geschäftsstellen, Beratungsbüros und gerne auch bei den Kunden zu Hause
· Schnellen Service per Telefon oder Internet
· Eine partnerschaftliche und ehrliche Betreuung
Wir bieten unseren rund 170 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz in einer fairen und werteorientierten Unternehmenskultur. Wir suchen auch Sie! Bei uns arbeiten engagierte und hochqualifizierte Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Erfolg basiert bei uns immer auf Teamarbeit und Kompetenz – unabhängig davon, welchen persönlichen Hintergrund Sie mitbringen. Wir legen Wert auf Ihre Kompetenzen, Ihr Engagement und Ihren Erfolgswillen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
KantineFlexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein flexibles Gleitzeitmodell an, bei dem sie außerhalb der Kernzeiten den Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit variabel gestalten können. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeiter und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Geburtstag & Jubiläum
Wir möchten unseren Mitarbeitenden auch zum persönlichen Jahrestag eine besondere Freude machen. Jeder Mitarbeiter erhält dafür einen halben Tag Sonderurlaub. Zur Tradition gehört auch die persönliche Gratulation durch unseren Vorstand.
Auch zum Firmenjubiläum gratuliert unser Vorstand persönlich und jeder Mitarbeitende erhält neben einer Jubiläumszuwendung und einem Tag Sonderurlaub eine individuelle Torte sowie Blumen bzw. Champagner.
Mitarbeiterverpflegung
Unseren Mitarbeitern steht in unseren Räumlichkeiten ein Pausen-/Aufenthaltsraum (Chill-Out Area) mit voll ausgestatteter Küche zur gemeinsamen Nutzung zur Verfügung. Kaffee, Tee, Milch und Mineralwasser sowie ein wöchentlicher Obstkorb werden kostenlos angeboten. Außerdem können unsere Mitarbeiter eine nahe gelegene Kantine nutzen.
Kinderbetreuung
Eine familienbewusste Personalpolitik nimmt einen hohen Stellenwert ein. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere. Unseren Mitarbeitern stehen nach Bedarf Belegplätze in einer nahen Kindertagesstätte zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfassendes Angebot individueller Vorsorge und Versicherungsmodelle. Entgeltbestandteile können gemäß den tarifvertraglichen Vorgaben bei der Entgeltabrechnung im definierten gesetzlichen Rahmen steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in die Altersvorsorge umgewandelt werden.
Barrierefreiheit
Alle unsere Räumlichkeiten sind barrierefrei zugänglich.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir nehmen unsere Fürsorgepflicht ernst und haben ein aktives Gesundheitsmanagement. Unser Inhouse-Fitnessstudio mit modernsten Sportgeräten sorgt für Ausgleich und Erholung nach einem erfolgreichen Arbeitstag. In regelmäßigen Abständen bieten wir mehrwöchige Sport-Kurse an wie z. B. Yoga, Pilates, Lauftraining, Zirkeltraining, etc.
Ein attraktiver Rahmenvertrag zur Krankenzusatzversicherung rundet das Programm ab. Wir als Arbeitgeber übernehmen hier einen Anteil der Kosten.
Betriebsarzt
Der Schutz und die Förderung der Mitarbeitergesundheit ist für uns ein wichtiges Ziel. Es werden regelmäßige arbeitsmedizinische Beratungen sowie Grippeschutzimpfung und Sehtests angeboten. Zudem gibt es einen Zuschuss zur Arbeitsbrille.
In schwierigen Situationen können Mitarbeiter auf Wunsch eine psychologische Beratung zur Information, Beratung und Hilfestellung in Anspruch nehmen.
Ausbildungsunterstützung und Weiterentwicklung
Nach individuellem Bedarf bieten wir Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Trainings on-the-job an. Unsere Auszubildenden besuchen während der Ausbildungszeit zusätzlich begleitende Seminare an der BWGV Akademie und es steht ihnen die Internetlernplattform Prüfungs.TV zur Verfügung.
Parkplatz
Unseren Mitarbeitenden stehen in beiden Geschäftsstellen Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten vielfältige Sonderleistungen für unsere Mitarbeiter, z. B. Mitarbeiterkonditionen und Tankrabatte, Zuschuss zum Deutschlandticket, etc.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen die Mitarbeiter in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die Höhe der Beteiligung orientiert sich an festgelegten Unternehmenszielen. Die Entwicklung dieser Ziele wird regelmäßig veröffentlicht.
Mitarbeiterevents
Jährlich stattfindende Freizeitaktivitäten für unsere Mitarbeiter/innen wie z. B. unsere Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern sowie unsere monatlich stattfindenden Lunch-/Afterwork- Events sowie unser PSD-Fußballturnier fördern den persönlichen Kontakt und stärken die Zusammengehörigkeit.
Ideenmanagement
Unseren Mitarbeiter/innen steht ein „Ideenmanagement“ zur Verfügung, bei dem jeder seine Ideen z. B. zur Optimierung der Arbeitsabläufe, Arbeitsmittel, Sicherheit, usw. einbringen kann und die mit Prämienzahlungen belohnt werden.
86.000 Kunden, 170 Mitarbeiter, ein Team: Bei Ihrer PSD Bank arbeiten viele motivierte Menschen jeden Tag zusammen daran, Ihre Bankgeschäfte so einfach wie möglich zu machen. Unser Erfolgsgeheimnis liegt dabei in der hohen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass diese eine Grundvoraussetzung für zufriedene Kunden und eine gesunde Betriebswirtschaft ist. Darum bieten wir unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz in einer fairen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
In hellen, modernen Büroräumen warten attraktive Aufgaben und Freiräume zur persönlichen Entwicklung auf sie. Freizeitaktivitäten und Betriebsfeste fördern dabei den persönlichen Kontakt und stärken die Zusammengehörigkeit. Bei uns steht nicht die Erzielung hoher Unternehmensgewinne im Vordergrund unseres Handelns, sondern vor allem die partnerschaftliche Beratung und Betreuung unserer Mitglieder und Kunden.
PSD Bank intern | Karriere
Werden Sie Teil unseres Teams!
„Unsere Mitarbeiter von heute und morgen sind uns sehr wichtig, sie sind die zentralen Faktoren für die Leistungsfähigkeit der PSD Bank. Unser Ziel ist es, ihnen sichere Arbeitsplätze in einer fairen, werteorientierten Unternehmenskultur zu bieten."
Bernhard Slavetinsky, Vorstandsvorsitzender der PSD Bank
Der Mensch steht bei unseren Aktivitäten im Mittelpunkt - als Kunde sowie als Mitarbeiter. Über 170 Kolleginnen und Kollegen erwarten Sie in unseren Geschäftsstellen in Karlsruhe und Speyer. Sie gestalten die Zukunft unseres Unternehmens und tragen damit einen großen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Täglich mit Teamgeist, vollem Einsatz und Begeisterung.
Die PSD Bank bietet ein lebendiges Betriebsklima mit großem Zusammenhalt und einem partnerschaftlichen Umgang miteinander.
Wir fordern Sie, Verantwortung zu übernehmen und honorieren Ihre Leistung, ebenso wie wir Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.
Darüber hinaus bieten wir attraktive Sonderleistungen, wie leistungsbezogene Boni, ein aktives Gesundheitsmanagement und gemeinsame Freizeitaktivitäten, die den persönlichen Kontakt fördern und die Zusammengehörigkeit stärkt.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Wir suchen auch Sie! Bei uns arbeiten engagierte und hochqualifizierte Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Erfolg basiert bei uns immer auf Teamarbeit und Kompetenz – unabhängig davon, welchen persönlichen Hintergrund Sie mitbringen. Wir legen Wert auf Ihre Kompetenzen, Ihr Engagement und Ihren Erfolgswillen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Karlsruhe-Neustadt eG.
In Deutschland gibt es 13 verschiedene PSD-Banken. Zur PSD Bank Karlsruhe-Neustadt eG zählen die Geschäftsstellen in Karlsruhe und Speyer. Darüber hinaus gibt es noch Beratungsbüros in Karlsruhe, Rastatt, Pforzheim, Mannheim, Heidelberg und Mosbach.
Transparente Kommunikation, Einbindung der Mitarbeitenden, tolles Miteinander, lockere und kollegiale Atmosphäre, Raum für Kreativität und eigene Ideen und soziales Engagement.
Ehrlicher, fairer und familiärer Austausch zwischen den Kollegen, bis hin zu den Führungskräften und zum Vorstand.
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, die Möglichkeit etwas zu bewegen und das Vertrauen, Projekte eigenverantwortlich voran zu treiben.
Die positive Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima mit diversen Tätigkeitsbereichen ermöglichen es, langfristig bei der Bank zu bleiben und mit ihr zu wachsen
Die Bankgröße: überschaubar, man kennt alle
Zusammenhalt
Fehlende Führungsqualität und geringes Fachwissen bei einzelnen Führungskräften
Viele gute und langjährige Mitarbeiter scheinen das sinkende Schiff zu Verlassen, deshalb sind aktuell in sämtlichen Bereichen offene Stellen nachzubesetzen.
Fehlender Betriebsrat
Aufstiegsmöglichkeiten sind eingeschränkt, da sehr junges Team
Mir sind bis jetzt keine negativen Punkte aufgefallen.
IT-Migration auf M365 kommt im Herbst 2024 - Juhu! :-)
Sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren. Die GuV zeigt, dass die Bank mit dem klassischen Bankgeschäft nichts mehr verdient. Die Provisionsaufwendungen sind höher als die Provisionserträge. Man sonnt sich mit dem Betriebsergebnis durch Gewinnabführungen der PSD Immobilien KN.
Austausch auf Managementebene, Führungskräfte mit Expertise von extern besetzen.
Betriebsrat
Gehaltsgefüge anheben
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Karlsruhe-Neustadt ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Moderne, ansprechende und neu gestaltete Büroräume mit Küchen auf jeder Etage und einer schönen "Chill-Out-Area" für gemeinsame Mittagspausen.
Eigener, interner "Fitnessraum" für den sportlichen Ausgleich zur überwiegend sitzenden Tätigkeit.
Büros sehr gut ausgestattet mit höhenverstellbarem Mobiliar sowie Klimaanlage. Akustische Störgeräusche haben seit der Einführung des mobilen Arbeitens sukzessive nachgelassen.
Gute Arbeitsbedingungen. Moderne Arbeitsplätze
Helle Büros mit einer normalen Büro-Ausstattung.
es fehlt an nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Karlsruhe-Neustadt ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbaufähig.
Miserabel bis unterirdisch, der Flurfunk funktioniert.
Könnte teilweise besser und direkter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da - man muss sie aktiv einfordern und sich kümmern, dann klappt es auch.
Weiterbildungen werden unterstützt. Möglichkeiten sind vorhanden.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen
Möglichkeiten interner Weiterbildungen und Stellenvergaben
Nur auserwählten Personen und "Lieblingen" wird die Möglichkeit der Weiterbildung und Förderung gegeben, keine Gleichberechtigung.