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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSD Bank Karlsruhe-Neustadt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank Karlsruhe-Neustadt
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PSD Bank Karlsruhe-Neustadt
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es, parallel zur Arbeit, das "Wohlfühl-Programm" inklusive. Es werden zahlreiche sportliche, soziale und zwischenmenschliche Aktivitäten angeboten, die man als Mitarbeiter wahrnehmen kann, wenn man möchte. Man merkt, dass hier viel investiert und gemacht wird, damit sich die Mitarbeiter auf der Arbeit wohlfühlen!

4,0
Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten spürbar verbessert - mehr Informationen über die wesentlichen und wichtigen Themen, manchmal sogar per Videobotschaft, was das Ganze persönlicher und nahbarer macht, wie ich finde.

Es gibt jährlich eine Mitarbeiterumfrage, bei der Verbesserungsvorschläge eingebracht werden können. Man merkt das hier das Feedback gelesen und ernst genommen wird und sich Dinge verändern. Das motiviert mich!

5,0
Kollegenzusammenhalt

Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es gibt jedoch regelmäßig Angebote in der Bank, die das Thema positiv fördern. Es finden z.B. Lunch-Events statt, die immer von einer anderen internen Abteilung organisiert werden.

Wer Lust auf Pilates oder Yoga vor der Arbeit hat, kann am Kurs teilnehmen, wer gerne malt, geht zum Malkurs, wer gerne läuft, geht in die wöchentliche Laufgruppe. Viele Möglichkeiten sind da, man muss sie nur wahrnehmen.

Jedes Jahr findet zudem ein Bank-Fußballturnier, ein Betriebsfest und eine Weihnachtsfeier statt. Was will man mehr? :-)

5,0
Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell kann man flexibel privates und berufliches gut vereinen. Es gibt natürlich Kernarbeitszeiten, aber auch mobiles Arbeiten ist möglich.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Ich schätze den offenen Austausch sowie die Gespräche auf Augenhöhe.

5,0
Interessante Aufgaben

Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem Engagement hier viel bewegen kann und mein Input wertgeschätzt wird.

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, ich kann meine eigenen Ideen einbringen und bekomme das Vertrauen, eigenverantwortlich meine Projekte vorantreiben. Liebe meinen Job :)

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