100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seiteneinsteigern wird hier offen begegnet und man gibt ihnen eine Chance!
Onboarding und auch das Training waren Super und interessant.
Alles was einem während der Bewerbung versprochen wurde das wurde auch zu 100% eingehalten.
Schlecht ist hier gar nichts bis auf ein paar Dauernörgler,aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Gibt es für mich eigentlich nicht viel.
Schöne,neue Filiale mit allem was man braucht.Auch Ergonomisch korrekt.
Das Unternehmen hat in meinen Augen einen guten Ruf!Viele Kunden teilen mir das auch so mit.Etwas besser geht natürlich immer
Top!Arbeitszeit kann im vorgegebenen Rahmen weitgehend selbst gestaltet werden.
Wer will und möchte kann hier vieles bewegen!
Bin zufrieden!
Mülltrennung und alles weitere wie es sein soll.
Bin noch nicht so lange dabei aber bisher gut!
Ich bin das beste Beispiel für den Umgang mit älteren Kollegen!Bin jetzt 56! und mein Alter war kein Hindernis bei der Einstellung und auch im täglichen miteinander ist alles o.k.
Ich bin mit meiner Vorgesetzten sehr zufrieden!Und ich habe schon in vielen Unternehmen gearbeitet.Sie hat immer! ein offenes Ohr für mich und ist korrekt,offen und immer da.Ich respektiere sie sehr.
Alles fast neu und auf dem neuesten Stand!
In meinem Team und Abteilung sehr gut.Jede Woche gibt es ein Meeting wo jeder seine Meinung oder Sorgen und Probleme mitteilen kann.Auch der Vorstand und andere Abteilungen informieren mich regelmäßig und offen!
100%
Für mich persönlich tolle,interessante Aufgaben.Ich komme jeden Tag gerne ins Büro!
Abreissen und neu machen. Ändern hat man die letzten 15 Jahre versucht und ist gescheitert.
Angst und Missgunst regieren die Bank
Auf Führungsebene absolut schlimm, auf Mitarbeiterebene unterschiedlich.
Siehe oben… wenn der Chef bzw. die Chefin keine Ahnung hat was man tut, ist eine Bewertung schwierig. Wenn es dann doch getan wird, dann wird es unfair. Ältere Damen der Bank haben mit dieser Einsicht und Reflexion große Schwierigkeiten.
Es wird nur das nötigste investiert und ohnehin nur zum Kundenblenden. Ausserhalb der Kundenbereiche sind Schimmel und Stromausfälle an der Tagesordnung…
Fängt oben an. Wenn jeder sieht, dass die Vorstände gegeneinander statt miteinander arbeiten, dann setzt sichtbar auf allen Ebenen darunter fort.
Wäre es, wenn sie verstanden werden würde und man die Arbeit gestalten könnte. Ist leider nicht so.
Nähe zur U1
s.o.
Fragt mal das Fußvolk
Seelen-Kümmerer...
N E I N
nur bei Neueinstieg
in der richtigen Etage schon. Homis? Ach ja, Anhängsel...
s.o.
Homeoffice such Dir deine Möbel selbst zusammen...
Der Flurfunk funktioniert
kommt auf die Abteilung an
Leider im Gesamtergebnis durchgefallen
Kennt kaum jemand
Arbeitszeiten waren mit dem Privatleben in Einklang zu bringen . Etwas mehr Flexibilität wäre jedoch wünschenswert
Für die genossenschaftliche Branche in Ordnung
War in Ordnung
Mangelhaft bis ungenügend
Kommunikation der Vorgesetzten war entweder gar nicht da oder mit ungenügend zu bewerten
Die Kommunikation zwischen den Stabsstellen und unter den Abteilungen ist dürftig.
Gehaltsanpassungen werden auf die lange Bank geschoben, ob wohl die Abgestellten diese verdient hätten.
eine sehr gute Atmosphäre
Mitarbeiter stimmen Wochenarbeitsplan miteinander ab.
gegenseitige Unterstützung im außergewöhnlichen Maße vorhanden
offene Kommunikation. individuelle Lösungen in besonderen privaten Ausnahmesituationen werden aktiv abgestimmt.
transparente, offene Kommunikation über sämtliche Führungsebenen
neben Tagesgeschäft sind Unterstützungen unterschiedlicher Bereiche gewollt und auf Projekte können sich Mitarbeiter bewerben. Viele Möglichkeiten, Einblick in neue Themenbereiche zu erhalten,
Transparente Kommunikation, Einbindung der Mitarbeitenden, tolles Miteinander, lockere & kollegiale Atmosphäre, Raum für Kreativität und eigene Ideen, soziales Engagement
Mutiger und schneller werden
Ein tolles Team, Hilfsbereitschaft ist kein Fremdwort. Es wird geduzt und flexibles Arbeiten ist gut möglich.
Als Bank leider (noch) recht unbekannt. Die Markenbildung soll aber weiter vorangetrieben werden.
Aktuell super. Flexible Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Überstunden können abgebaut werden und Verständnis für familiäre Situationen ist da.
Interne Trainings und Schulungen, Eigeninitiative auch gut möglich.
Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub. Betriebliche Altersvorsorge und VVL. Vergünstigte Versicherungsleistungen bei Partnern.
Tolle Sponsoring-Projekte wie der Hamburger Stadtteilpreis, „Hamburg packt‘s zusammen“ (Corona-Hilfe). Unterstützt werden auch Fußballvereine oder Stiftungen.
siehe Arbeitsatmosphäre
Eine bunte Mischung.
Auf Augenhöhe, konstruktiv und vertrauensvoll.
Großes Büro, Küche/Aufenthaltsraum, Kaffeeautomat, Wasser, Obstkorb. Laptop inkl Tasche & Maus. Deutschlandticket wird übernommen und/oder JobRad möglich.
Es wird sich bemüht so transparent und zügig wie möglich zu informieren. Luft nach oben ist immer, aber der Wille ist da.
Auch viele Frauen in Führungspositionen vertreten.
Interessante Projekte, viel Raum für eigene Ideen. Umsetzbarkeit manchmal schwierig bis langwierig, nicht zuletzt weil als Bank zahllose Regularien eingehalten werden müssen. Manchmal habe ich mir vorausschauendere und weniger aktionistische Zielsetzungen gewünscht.
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Vielen Dank für dein Feedback.
Sollte es einmal Grund zur Kritik geben, sprich deine Führungskraft oder die Kollegen aus dem Personalmanagement jederzeit gern an.
Auf eine weithin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Auch wenn zugegeben noch nicht alles 100 Prozent rund läuft, vergebe ich ganz bewusst 5 Sterne, um dem häufigen Jammern / Meckern und der ausgeprägten Konsumhaltung einzelner Kollegen etwas entgegenzusetzen.
Lasst uns die Bank gemeinsam voranbringen.
Mit Bezug auf die vorherigen Kommentierungen sehe ich auch die durch den Betriebsrat ausgehandelten zusätzlichen Sozialleistungen nicht ganz so positiv. Als Mitarbeiter sollte es mich eigentlich freuen, aber ich kann auch rechnen. Die zusätzlichen Kosten müssen verdient werden. In der aktuellen Situation, in der sich alle Banken bewegen, können die vielen Benefits und zu großzügige Zusatzleistungen ein Unternehmen schnell in wirtschaftliche Not bringen. Ich kann akzeptieren, dass der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter vertritt und als starker Verhandlungspartner auftritt. Allerings wünsche ich mir,
dass die Mitglieder ab und an auch mal ihre Gewerkschaftsbrille abnehmen, mehr betriebswirtschaftlichen Sachverstand einbringen und nicht immer versuchen das Maximum rauszuholen. Am Ende arbeiten wir alle im selben Unternehmen und haben ein Interesse daran, dass die Bank noch lange existiert.
Die Kritik am Vertrieb und den Führungskräften kann ich nicht nachhvollziehen und ist m. E. nur ein vorgeschobenes Argument, um nicht selbst ins Arbeiten zu kommen. Ich vermute, dass noch nicht jeder verstanden hat, dass auch diese Bank sich anstrengen und Geld verdienen muss, um unsere Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Meine Führungskraft wird nicht müde, dass in den Teamrunden immer wieder gebetsmühlenartig zu wiederholen und in Erinnerung zu rufen. Man kann beobachten, dass sich nicht die Leistungsträger über die vermeintlich schlechten Arbeitsbedingungen und über die Bank
beschweren. Diese verlassen eher aus Frust über die Einstellung der anderen Kollegen die Bank.
Auch der Betriebsrat nimmt im Umgang mit Führungskräften meiner Meinung nach keine sehr konstruktive Rolle ein. Das Vorgehen einzelner Mitglieder gegen Führungskräfte der Bank ist in Teilen schon mehr als bedenklich und spricht sich rum. Vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht anders aus.
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast und uns deine Sicht auf die Dinge schilderst. Es freut uns zu hören, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Eine volle 5-Sterne-Bewertung! Das hören wir natürlich gern und danken dir für dieses positive Feedback. Zu unserer Unternehmenskultur gehört es auch, die Dinge - positiv wie negativ - offen und mutig anzusprechen und damit nachhaltig Veränderung zu erzeugen.
Wenn du Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, zögere nicht, uns diese mitzuteilen.
Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Spaß bei uns.
Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Noch mehr die Mitarbeiter entscheiden lassen
Eine tolle Atmosphäre, da das Team zusammenhält und der Umgang ist sehr direkt und bringt Spaß
Tolles Unternehmen, welches auch Langzeitkranke unterstützt
Liegt an einem selbst dieses direkt bei seiner Führungskraft anzusprechen.
Soziale Leistungen immer vorne dabei, Inflationsprämie, sportzuschuss, Deutschlandticket in voller Höhe, etc.,
Absolut vorhanden aber noch nicht am Ende angekommen
Absoluter Teamgedanke
Sehr herzlich und wertschätzend
Immer korrekt, ehrlich und direkt, das Team darf eigenverantwortlich Entscheidungen treffen!
Sehr gut - mobiles arbeiten und Platz am Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische, seit neustem gibt es in Hamburg ein Sportraum
Kann besser sein im ganzen Unternehmen/ausbaufähig. Es werden zu viele Kanäle zugleich genutzt.
Vorhanden ✅
Man darf an unterschiedlichen Projekten teilnehmen
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback! Wir freuen uns, dass du insgesamt zufrieden mit der PSD Bank Nord eG als Arbeitgeber bist.
Deine Bewertung zu lesen, bestätigt uns darin, dass wir mit den eingeleiteten Maßnahmen und unserem umfangreichen Sozialkatalog den richtigen Weg eingeschlagen haben.
Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Spaß bei uns.
Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Mit meisten Kolleginnen und Kollegen sind nett.
Unehrlichkeit. (siehe auch Verbesserungsvorschläge). Zudem funktioniert das Geschäftsmodell nicht mehr. Einseitige Ausrichtung auf die private Baufinanzierung funktioniert nicht mehr. Zudem gibt es hier keinen USP. Fusion mit dem Sanierungsfall PSD Kiel macht die Sache nicht besser. Die PSD Bankengruppe verzwergt in letzter Zeit immer schneller.
Sich für unterschiedliche Meinungen und Ansichten interessieren. Erkennen, wer es ehrlich meint und wer nicht. Anstand und Aufrichtigkeit für eine offene und ehrliche Kommunikation pflegen.
Die betriebswirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre und die hohe Fluktuation mal nüchtern bewerten und sich fragen wer dafür die Verantwortung trägt.
Je Abteilung sehr unterschiedlich. Ansonsten extrem viel Fluktuation (ein Großteil der Mitarbeiter ist entweder kurze Zeit dabei oder schon ewig im Unternehmen. Der Mittelbauch fehlt, weil entweder frustriert das Unternehmen verlassen oder weil alle paar Jahre durchgetauscht wird), so dass sich alles erst noch finden muss.
Eigentlich kennt kaum jemand die PSD Bank Nord, da es keinen einheitlichen Webeauftritt gibt und auch nur sehr wenige Filialen. Werbestrategien werden nicht dauerhaft durchgehalten, so dass sich Bekanntheit/ ein Image kaum entwickeln kann. Insgesamt aber auch keine Abzockerbank.
Wenn man im Gleitzeitmodell ist wohl ganz ok, ansonsten eher schlecht, da die Überstunden ja mit dem Gehalt abgegolten sind.
ganz ok, aber auch nicht außergewöhnlich.
Eher durchschnittlich, weitestgehed Tarifgehalt analog Volksbanken. Erhöhungen erfolgen aber stets zeitversetzt.
Umweltbewusstsein nicht wirklich erkennbar, auch wenn man es gerne wäre.
Soziale spenden kommen ja vom Geld der Gewinnsparen und nicht vom Unternehmen, wennglich dieses sich damit rühmt.
Teils teils. Miteinander der Produktionsbank und Vertriebsbank oft suboptimal.
Insgesamt sind viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Führungsebene ist (weitestgehend) vom Alter oder Geiste 50+.
Wahrscheinlich auch sehr unterschiedlich. In meinem Fall schlecht.
eher Standard
Die Form wird gewahrt, indem ein Austausch zu Zahlen und Projekten erfolgt. Interesse an anderen Meinungen besteht aber kaum. Hier fährt leider der am besten, der der Meinung der obersten Führungsebe abnickt. Fähigkeit zur nichtfachlichen Kommunikation auf oberster Ebene nahezu nicht vorhanden.
Nachdem die letzten Jahr fast nur Männer in Führungspositionen waren, schwenkt das Pendel zuletzt wieder in die andere Richtung.
Sehr individuell und teilweise Zufall wer gerade welches Projekt bekommt. Interessante Themen sind aber durchaus zu bewegen.
So verdient kununu Geld.