Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Als Teil der PSD Bankengruppe beschäftigt die PSD Bank Nord rund 250 Mitarbeitende und betreut insgesamt rund 120.000 Kunden im norddeutschen Raum. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich vom Westen Niedersachsens, über Hamburg und Schleswig-Holstein bis nach Mecklenburg-Vorpommern. Wir verstehen uns als Multikanalbank und bieten damit den optimalen Mix aus zwei wesentlichen Bankwelten: so einfach und flexibel wie eine Direktbank, so persönlich und beratungsstark wie eine Filialbank.
Bei der PSD Bank Nord konzentrieren wir uns voll auf das Privatkundengeschäft. Als genossenschaftlich organisierte Regionalbank sind wir ausschließlich unseren Mitgliedern, unseren Mitarbeitern und unseren Kunden verpflichtet – keinen anonymen Großinvestoren oder Aktionären. Das macht uns unabhängig und stark.
Unser Leistungsportfolio reicht vom klassischen Girokonto über die Geld- und Vermögensanlage bis zur Baufinanzierung. Auch Privatkredite, Altersvorsorge und Versicherung zählen zu den angebotenen Leistungen.
Ob hierarchisch, fachlich oder persönlich: Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es bei uns viele. So bilden wir seit vielen Jahren für den eigenen Bedarf aus und können nach erfolgreichem Abschluss der Lehre stets interessante Perspektiven im eigenen Haus anbieten. Auch die fachliche Weiterbildung hat bei uns hohen Stellenwert. Allein 2023 haben wir unternehmensweit rund 490 Tage in Seminare, Schulungen und Coachings investiert – macht im Schnitt runde zwei Tage Weiterbildung pro Mitarbeiter und Jahr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas wir Ihnen neben einer spannenden Aufgabe ganz konkret bieten:
Bei der PSD Bank Nord bieten wir Ihnen ein Umfeld, das Ihnen vor allem viel Freiraum zum Mitgestalten ermöglicht. Unser Geschäft wird bestimmt durch laufende Veränderung und Weiterentwicklung. Mit frischen Ideen und kreativen Lösungsansätzen laufen Sie bei uns buchstäblich offene Türen ein!
Folgende Einsatzfelder bieten sich Ihnen bei der PSD Bank Nord unter anderem:
Ob Sie eher der vielseitige Allrounder sind oder der erfahrene Spezialist: Wenn Sie Freude daran haben, in einer hochdynamischen Branche Neues aufzubauen oder Bestehendes zu verbessern, sollten wir uns kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Nord eG.
Seiteneinsteigern wird hier offen begegnet und man gibt ihnen eine Chance!
Onboarding und auch das Training waren Super und interessant.
Alles was einem während der Bewerbung versprochen wurde das wurde auch zu 100% eingehalten.
Transparente Kommunikation, Einbindung der Mitarbeitenden, tolles Miteinander, lockere & kollegiale Atmosphäre, Raum für Kreativität und eigene Ideen, soziales Engagement
Nähe zur U1
Mit meisten Kolleginnen und Kollegen sind nett.
Wo soll ich da Anfangen. Man ist ein vollwertiges Mitglied, wird überall unterstützt und wertgeschätzt. Besonders gut finde ich, dass man wirklich die ganze Bank kennenlernt, alles sich angucken kann, um am Ende zu wissen, wo man hin möchte. Die Bank hat mich vom ersten Tag an unterstüzt und hat mir in meiner persönlichen sowie beruflichen Zukunft sehr viel gebracht. Die Aussage, dass die Bank für sich selber Ausbildet, kann ich nur bestätigen.
Schlecht ist hier gar nichts bis auf ein paar Dauernörgler,aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Die Kommunikation zwischen den Stabsstellen und unter den Abteilungen ist dürftig.
Unehrlichkeit. (siehe auch Verbesserungsvorschläge). Zudem funktioniert das Geschäftsmodell nicht mehr. Einseitige Ausrichtung auf die private Baufinanzierung funktioniert nicht mehr. Zudem gibt es hier keinen USP. Fusion mit dem Sanierungsfall PSD Kiel macht die Sache nicht besser. Die PSD Bankengruppe verzwergt in letzter Zeit immer schneller.
Mit Bezug auf die vorherigen Kommentierungen sehe ich auch die durch den Betriebsrat ausgehandelten zusätzlichen Sozialleistungen nicht ganz so positiv. Als Mitarbeiter sollte es mich eigentlich freuen, aber ich kann auch rechnen. Die zusätzlichen Kosten müssen verdient werden. In der aktuellen Situation, in der sich alle Banken bewegen, können die vielen Benefits und zu großzügige Zusatzleistungen ein Unternehmen schnell in wirtschaftliche Not bringen. Ich kann akzeptieren, dass der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter vertritt und als starker Verhandlungspartner auftritt. Allerings ...
Standort der Hauptgeschäftsstelle, trotzdem gut und zentral erreichbar
Gehaltsanpassungen werden auf die lange Bank geschoben, ob wohl die Abgestellten diese verdient hätten.
Abreissen und neu machen. Ändern hat man die letzten 15 Jahre versucht und ist gescheitert.
Leider im Gesamtergebnis durchgefallen
Fragt mal das Fußvolk
Die Kritik am Vertrieb und den Führungskräften kann ich nicht nachhvollziehen und ist m. E. nur ein vorgeschobenes Argument, um nicht selbst ins Arbeiten zu kommen. Ich vermute, dass noch nicht jeder verstanden hat, dass auch diese Bank sich anstrengen und Geld verdienen muss, um unsere Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Meine Führungskraft wird nicht müde, dass in den Teamrunden immer wieder gebetsmühlenartig zu wiederholen und in Erinnerung zu rufen. Man kann beobachten, dass sich nicht die Leistungsträger über die vermeintlich ...
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
in der richtigen Etage schon. Homis? Ach ja, Anhängsel...
Bin noch nicht so lange dabei aber bisher gut!
Auf Führungsebene absolut schlimm, auf Mitarbeiterebene unterschiedlich.
War in Ordnung
gegenseitige Unterstützung im außergewöhnlichen Maße vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Nord ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Fängt oben an. Wenn jeder sieht, dass die Vorstände gegeneinander statt miteinander arbeiten, dann setzt sichtbar auf allen Ebenen darunter fort.
Kommunikation der Vorgesetzten war entweder gar nicht da oder mit ungenügend zu bewerten
Die Form wird gewahrt, indem ein Austausch zu Zahlen und Projekten erfolgt. Interesse an anderen Meinungen besteht aber kaum. Hier fährt leider der am besten, der der Meinung der obersten Führungsebe abnickt. Fähigkeit zur nichtfachlichen Kommunikation auf oberster Ebene nahezu nicht vorhanden.
Der Flurfunk funktioniert
Kann besser sein im ganzen Unternehmen/ausbaufähig. Es werden zu viele Kanäle zugleich genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer will und möchte kann hier vieles bewegen!
Interne Trainings und Schulungen, Eigeninitiative auch gut möglich.
nur bei Neueinstieg
Liegt an einem selbst dieses direkt bei seiner Führungskraft anzusprechen.
ganz ok, aber auch nicht außergewöhnlich.