Ganz ordentlich, aber mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Druck. Sicherer Job und entspanntes Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man gibt sich immer offen für Neues, aber wenn es dann mal Ideen gibt, dann werden diese ohne vernünftige Argumente blockiert.
(z.B. Hunde am Arbeitsplatz; hier war man sehr voreingenommen. Zum Schluss ganz schwache Kommunikation, in der Kinder auf eine Stufe mit Hunden gesetzt wurden)
Kommunikation
Es wird viel versucht, aber an vielen Stellen hakt es dann doch.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work. Passt alles.
Vorgesetztenverhalten
Eher durchschnitt. Führungskraft konzentriert sich zu wenig auf Führung, arbeitet stattdessen viel operativ mit und nimmt damit seinen Mitarbeiter*innen den Freiraum.
Gleichberechtigung
Keine Beurteilung möglich. Es gibt aber Maßnahmen, die das Thema fördern sollen. Wille ist da.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auch noch relativ modern. Schreibtische sind höhenverstellbar.
Allerdings passt das ganze Raumkonzept nicht mehr in die heutige Zeit. Sehr viele Einzelbüros. Abteilungen sind teilweise über Etagen verteilt.
Die Anforderungen an eine moderne Arbeitswelt (Stichwort New Work) werden bei weitem nicht erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Arbeitskreis Nachhaltigkeit. Aber außer einer PV Anlage, die es mittlerweile gibt, ist nicht viel passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer. Für eine Genossenschaftsbank schon ok. Für den Raum Düsseldorf dagegen, zu wenig. Leider kein Tarifvertrag, aber man zahlt wenigstens danach.
Sonstige Vorteile sind kaum erwähnenswert. Unverständlich ist die Entscheidung, dass Mitarbeiter*innen nun wie Kunden auch für eine Girocard zahlen müssen. Eigentlich ist es Standard, dass Angestellte ein Mitarbeiterkonto bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es können viele Seminare besucht werden. Zumindest in meiner Abteilung.
Aber der klare Karriereplan, speziell bei jungen Mitarbeiter*innen fehlt. Seitens der Personalabteilung gibt es da keine konkreten Unterstützungen oder Programme.
Es gibt zwar einen sog. Talentpool, aber da ist kaum was zu bekannt. Man weiß, dass es diesen gibt, das war es aber auch schon.