Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
"Hier für dich" - unter diesem Motto verbindet die PSD Bank Rhein-Ruhr die Vorteile einer Direktbank mit persönlicher Beratung. Wir sind stets nah bei unseren Kunden – sei es in unseren Filialen in Düsseldorf und Dortmund, Zuhause, telefonisch oder online. Als Genossenschaftsbank mit einem engagierten Team von 220 Mitarbeitenden legen wir großen Wert auf transparente Beratung und bedarfsgerechte Finanzlösungen. Unser Ziel ist es, unsere Kundinnen und Kunden sowie unsere Mitarbeitenden in allen Lebensphasen mit passenden Angeboten auf Augenhöhe zu begleiten.
Die PSD Bank Rhein-Ruhr bietet ein umfassendes Spektrum an Finanzlösungen, darunter Konten, Geldanlagen, Immobilienfinanzierungen, Kredite und Versicherungen. Wir kombinieren moderne digitale Services mit persönlicher, individueller Beratung. Diese einzigartige Mischung ermöglicht es uns, attraktive Konditionen anzubieten und gezielt auf die Ziele und Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einzugehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageUnd noch vieles mehr...
Bringen Sie Leidenschaft für Finanzthemen mit und haben ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden? Haben Sie Lust Ihre Ideen aktiv einzubringen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern? Schätzen Sie die Zusammenarbeit in einem engagierten Team?
Dann sind Sie bei der PSD Bank Rhein-Ruhr genau richtig. Werden Sie Teil unseres PSD-Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Finanzwelt! Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Rhein-Ruhr eG.
Sozialleistungen sind top, kennt man nur von sehr wenigen.
Hohe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Flexibel, immer für Ideen offen und man kann sich als Arbeitnehmer gut selbst einbringen!
Home-Office-Möglichkeit
Man weiß, was man bekommt.
Es gibt keinen Druck. Sicherer Job und entspanntes Arbeiten.
- zu stark nur auf Führungskräfte fokussiert
Aktuell gibt es keine Kritikpunkte.
Die Lebens- und Arbeitsrealität der Mitarbeiter ist für Vorstände und GBLs oft scheinbar völlig fremd.
Verhalten von Führungskräften, fehlende Innovation, Mitarbeiter werden klein gehalten, keine Weiterbildungen, einfach eine schreckliche Arbeitsatmosphäre, die ich noch nie irgendwo sonst erlebt habe
Die technische Stabilität der Systeme wird gefühlt die letzten Jahre immer schlimmer.
- auch mal an die Mitarbeitenden denken (nicht nur an Führungskräfte)
- strenge Hierarchiegedanken reduzieren
- mehr und bessere Kommunikation
Interne Prozesse sind langwierig und die Mühlen mahlen nicht so schnell.
Manche internen Themen werde dadurch größer gemacht als sie sind.
Nicht nur GBL und Teamleitern Goodies zukommen lassen, sondern auch dem einfachen Mitarbeiter mal einen Bonus zahlen. Das sind diejenigen, die den Führungskräften den Hintern retten.
Im eigenen dicken Dienstwagen ist die Fahrt ins Büro bestimmt viel angenehmer als in ständig ausfallenden und verspäteten Zügen. Warum müssen Mitarbeiter 2x die Woche pendeln? Homeoffice hat während Corona toll funktioniert. Erste Mitarbeiter überlegen bereits zu einem flexibleren Arbeitgeber zu wechseln.
Man gibt sich immer offen für Neues, aber wenn es dann mal Ideen gibt, dann werden diese ohne vernünftige Argumente blockiert.
(z.B. Hunde am Arbeitsplatz; hier war man sehr voreingenommen. Zum Schluss ganz schwache Kommunikation, in der Kinder auf eine Stufe mit Hunden gesetzt wurden)
Hierrachien abbauen. Mehr Miteinander und wirklich das Wertesystem leben. Wir wissen das die Bank Geld verdienen muss und das es in der heutigen Zeit schwerer wird, jedoch sollten dadurch nicht die Mitarbeiter leiden. Es ist der Job von den Führungskräften und vom Vorstand diese Probleme zu lösen und nicht die der Mitarbeiter. Veränderungen sind generell sehr gut, doch das einige Führungskräfte das Rad neu erfinden wollen, funktioniert in den wenigsten Fällen. Leider wollen GBLs oft gut da stehen und präsentieren ...
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut. Dauernörgler und Immerunzufriedene gibt es in jedem Unternehmen.
Stark Team abhängig. Man kann Glück haben, oder auch nicht. Ich habe Glück.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. KEINE Ellenbogenmentalität!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Wenns drauf ankommt helfen die Kollegen untereinander. Viele sind bereit auszuhelfen und jedem zu helfen. Auch Teamübergreifend wird ausgeholfen, wenn die Führungskräfte z.B. es nicht schaffen Aktionen besser zu koordinieren, ohne das plötzlich mehrere tausend Aufträge reinkommen und 50 Personen aus dem Haus verpflichtet werden einem Team zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
hierarchisch geprägt - bloß nicht abteilungsübergreifend an der Führungskraft vorbei kommunizieren, dies wird nicht toleriert.
Manche Infos kommen etwas verspätet, dennoch wird versucht Veränderungen zeitnah zu kommunizieren.
Man gibt sich viel Mühe, um die Mitarbeiter bei aktuellen Themen mitzunehmen und Transparenz zu schaffen. Leider ist in Einzelfällen die Argumentationsführung nicht nachvollziehbar und/oder wirkt z. T. vorgeschoben.
Es wird viel versucht, aber an vielen Stellen hakt es dann doch.
Gibt es nicht. Man weiß nie, was gerade im Haus los ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Förderung gibt es, ist aber etwas intransparent, es gibt Konzepte nur auf dem Papier ohne aktive Begleitung. Somit ist es abhängig von der Führungskraft. In der Personalabteilung fehlt die Initiative und Unterstützung
Glücksspiel!
Karriere findet nur für einzelne statt, Weiterbildung als Systemschulung für alle, ansonsten eher nicht. Wer sich privat weiterbildet, macht in einem anderen Unternehmen Karriere.
Es können viele Seminare besucht werden. Zumindest in meiner Abteilung.
Aber der klare Karriereplan, speziell bei jungen Mitarbeiter*innen fehlt. Seitens der Personalabteilung gibt es da keine konkreten Unterstützungen oder Programme.
Es gibt zwar einen sog. Talentpool, aber da ist kaum was zu bekannt. Man weiß, dass es diesen gibt, das war es aber auch schon.
Wenn man gemocht wird, haben einige wenige die Chance auf gute Stellen und einer guten Bezahlung (Führungskraft). Jedoch muss man darauf hoffen, dass eine Stelle frei wird. Dabei werden oft Kollegen die länger im Haus sind bevorzugt, auch wenn die Qualifikation schlechter ist. Weiterbildungsseminare gibt es auf Nachfrage, jedoch muss man sich selber etwas heraussuchen. Es gibt keinen richtigen "Katalog" wo man sich etwas aussuchen kann.
Abhängig von der Leistung und natürlich auch der Faktor Glück. Manchmal muss eben auch eine Stelle frei sein, um den nächsten Schritt zu machen. Wie überall gibt es auch hier Kollegen, die alles werden wollen, aber wenig leisten.
