Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
"Hier für dich" - unter diesem Motto verbindet die PSD Bank Rhein-Ruhr die Vorteile einer Direktbank mit persönlicher Beratung. Wir sind stets nah bei unseren Kunden – sei es in unseren Filialen in Düsseldorf und Dortmund, Zuhause, telefonisch oder online. Als Genossenschaftsbank mit einem engagierten Team von 220 Mitarbeitenden legen wir großen Wert auf transparente Beratung und bedarfsgerechte Finanzlösungen. Unser Ziel ist es, unsere Kundinnen und Kunden sowie unsere Mitarbeitenden in allen Lebensphasen mit passenden Angeboten auf Augenhöhe zu begleiten.
Die PSD Bank Rhein-Ruhr bietet ein umfassendes Spektrum an Finanzlösungen, darunter Konten, Geldanlagen, Immobilienfinanzierungen, Kredite und Versicherungen. Wir kombinieren moderne digitale Services mit persönlicher, individueller Beratung. Diese einzigartige Mischung ermöglicht es uns, attraktive Konditionen anzubieten und gezielt auf die Ziele und Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einzugehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageUnd noch vieles mehr...
Bringen Sie Leidenschaft für Finanzthemen mit und haben ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden? Haben Sie Lust Ihre Ideen aktiv einzubringen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern? Schätzen Sie die Zusammenarbeit in einem engagierten Team?
Dann sind Sie bei der PSD Bank Rhein-Ruhr genau richtig. Werden Sie Teil unseres PSD-Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Finanzwelt! Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Rhein-Ruhr eG.
Man fühlt sich wohl, wird herzlich empfangen und kann einfach so sein, wie man ist, man muss sich nicht verstellen, kann über alles reden und die Kollegen im Team sind offen und ehrlich mit Einem. Man kriegt kostenlos Wasser, Kaffee und Obst einmal die Woche spendiert. Über Benefits/MoveRepublic hat man viele Möglichkeiten Rabatte zu erhalten. Man kann an Ticketverlosungen teilnehmen am PSD Bank Dome oder dem PSD Bank Sommerkino, was mega ist! Der Arbeitgeber bietet sehr viel. Alles aufzuschreiben. wäre ...
... die vielfältigen Angebote für den Arbeitnehmer sowie die Wertschätzung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Auch in schwierigen persönlichen Lebenslagen werden individuelle Lösungen gesucht und geschaffen.
Tolle Kollegen, Homeoffice und Gleitzeit, die vielen Events und Betriebsausflüge, die Ticketverlosungen für den PSD Bank Dome und MoveRepublic
Sehr gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und bei Bedarf auch umgesetzt.
Mobile work Möglichkeit.
Gutes Gehalt ( 13 Gehälter plus Boni ).
Parkplatz für Mitarbeiter.
Sozialleistungen.
Bezahlung könnte besser etwas sein
Ich habe nichts zu bemängeln, bin seit 6 Jahren mittlerweile im Unternehmen und fühle mich immer noch sehr wohl und gut aufgehoben.
dass es keine betriebliche Altersvorsorge gibt. Zudem besteht auch kein eigener Tarifvertrag.
Überarbeitung, er braucht erholsamen Urlaub.
Die Lebens- und Arbeitsrealität der Mitarbeiter ist für Vorstände und GBLs oft scheinbar völlig fremd.
Unser Arbeitsgeber macht uns vieles möglich und unterstützt uns in jeder Hinsicht, um uns auf unserem Weg zu halten und unsere Erfolge erblühen zu lassen. Uns wird unter die Arme gegriffen und wir erhalten regelmäßig ordentliche und ausführliche Feedbacks. Die Benefits und freundliche Aufnahme in jeder Hinsicht motivieren und begleiten uns bei unserer erfolgreichen Karriere bei der PSD-Bank RR eG.
• Eine gerechtere und transparentere Gehaltsstruktur schaffen
• Die interne Informationsflut reduzieren oder gezielter steuern
• Diversität fördern, ohne andere Gruppen zu benachteiligen
• Den begonnenen Wandel konsequent weiterführen
Interne Prozesse sind langwierig und die Mühlen mahlen nicht so schnell.
Manche internen Themen werde dadurch größer gemacht als sie sind.
Ausgleich oder Alternativen für Benefits, die im Vertrieb nicht oder kaum wahrgenommen werden können.
Eine höhere Bezahlung insbesondere bei den wichtigen Skills ist unausweichlich!
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet das Unternehmen eine sehr gute Work-Life-Balance. Allerdings gibt es Mitarbeitende, die dieses System ausnutzen, was bei engagierten Kolleginnen und Kollegen für Frust sorgt. Hier wäre ein besseres Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Leistung sinnvoll.
Es gibt Gleitzeit auf der Arbeit und Homeoffice. Im Vertrieb ist die Möglichkeit, das Homeoffice Angebot wahrzunehmen, aber kaum möglich und einen Ausgleich gibt es nicht. Somit haben die Kollegen in anderen Abteilungen im Grunde mehr Benefits.
Es gibt verschiedene Angebote für Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber finanziert werden. Dabei steht die Entspannung vom Arbeits-Alltag im Vordergrund.
60% Homeoffice = 3 Tage die Woche sind eine große Bereicherung. Arbeitszeiten von 6-21 Uhr frei gestaltbar.
(Job ist nicht im Vertrieb)
Durch die Option von mobile work ist die Vereinbarung zwischen Beruf und Freizeit sehr gut miteinander vereinbart
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Geht besser.. Die Bank orientiert sich nach dem Tarifvertrag. Die Tarifverhandlungen finden gerade statt. Es wird an der Zeit, dass die Bank ebenso einen Tarifvertrag abschließt! Und eine betriebliche Altersvorsorge!
Leider haben wir seit vielen Jahren keinen eigenen Tarifvertrag, was ich schade finde. Es wird aber freiwillig nach dem TV der GenoBanken gezahlt
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Freiwillige soziale Leistungen vorhanden. Mehr geht natürlich immer.
Gehalt könnte sich dem allgemeinen Arbeitsmarkt anpassen.
Gut. Könnte aber besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, wird durch verschiedene Schulungen gefördert und hat auch intern Möglichkeiten sich zu verändern.
Wir sind kein Konzern mit tausenden Führungspositionen - aber fachlich sind „Querentwicklungen“ gut möglich.
Angebot von internen Schulungen sowie Teilnahme an externer Weiterbildung
Hohe Karrierechancen und ausreichend Unterstützung in dieser Hinsicht
Wer will und sich anstrengt, kommt auch vorwärts
