61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, Weitblick, Vertrauen, Veränderungsbereitschaft, Partizipation, Mut, Unkonventionalität, Digitalisierungsbegeisterung
Nix
Trend der Kommunikation halten und ggf noch durch quartalsweise bankweite kurze Onlinemeetings steigern, um allen Mitarbeitenden ab und an Einblicke in die aktuellen Projekte und Entwicklungen zu geben.
Wie gesagt - sehr persönlich, kollegial, engagiert, nah beieinander und hoffentlich zunehmend weiteren begeisternden Räumlichkeiten.
Die Bescheidenheit könnten wir noch etwas verlieren und mit dem Brustton der Überzeugung und trauen zu zeigen was wir so alles bewegen.
Alles drin - relativ bezogen auf natürlich nur bedingt viele Stellen.
Absolut - viel zu tun - breites Spektrum - im freundschaftlichen Verbund mit den anderen PSD Banken und immer mehr in wirkender Zusammenarbeit mit dem großen IT-Provider und dem BVR.
Es wird sich um einen gekümmert
Dank Gleitzeitvereinbarung sind flexible Arbeitszeiten möglich
Überwiegend interessante Aufgaben
Durch abwechslungsreiche Einsätze in diversen Abteilungen wird einem nie langweilig
Flexibel, immer für Ideen offen und man kann sich als Arbeitnehmer gut selbst einbringen!
-
Interne Prozesse sind langwierig und die Mühlen mahlen nicht so schnell.
Manche internen Themen werde dadurch größer gemacht als sie sind.
Sehr aufgeschlossene Kollegen, entspanntes Arbeitsumfeld und auch einfacher persönlicher Kontakt zu den Kollegen.
Man wird von jedem toll aufgenommen.
60% Homeoffice = 3 Tage die Woche sind eine große Bereicherung. Arbeitszeiten von 6-21 Uhr frei gestaltbar.
(Job ist nicht im Vertrieb)
Sicherlich kann man woanders mehr verdienen, dafür hat man eine große Flexibilität.
Jeder wird gleich behandelt, es werden keine Unterschiede gemacht
Man kann sowohl mit Führungskräften als auch Kollegen oder teamübergreifend alle Themen super ansprechen.
Home-Office-Möglichkeit
- zu stark nur auf Führungskräfte fokussiert
- auch mal an die Mitarbeitenden denken (nicht nur an Führungskräfte)
- strenge Hierarchiegedanken reduzieren
- mehr und bessere Kommunikation
Aufgrund Home-Office eher mal ein Highlight
nach außen hin nachhaltig - im Innenverhältnis dicke Dienstwagen (E-Autos) für Führungskräfte, die außerhalb der Bank (da ist das Laden umsonst) sicher nicht elektrisch aufgeladen werden - somit schlechte Klimabilanz.
vereinzelt gut - ansonsten eher schwierig
auf eigenen Vorteil bedacht - sich kümmern um Mitarbeitende ... Fehlanzeige!
sind ok
hierarchisch geprägt - bloß nicht abteilungsübergreifend an der Führungskraft vorbei kommunizieren, dies wird nicht toleriert.
deutlich unter Bankenschnitt - lediglich für Führungskräfte gibt es hohe Bonus- und Zulagenzahlungen
wird glaube ich beachtet - zumindest nicht offensichtlich nicht beachtet
vereinzelt vorhanden - überwiegend aber eher wenig abwechslungsreich.
Sozialleistungen sind top, kennt man nur von sehr wenigen.
Hohe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Aktuell gibt es keine Kritikpunkte.
Gute Produkte, aber Bekanntheitsgrad muss noch erhöht werden,
Engagement in der und für die Region
Gleitzeitrahmen, Mobile Work in vielen Bereichen mit großzügiger Regelung möglich
Förderung gibt es, ist aber etwas intransparent, es gibt Konzepte nur auf dem Papier ohne aktive Begleitung. Somit ist es abhängig von der Führungskraft. In der Personalabteilung fehlt die Initiative und Unterstützung
Antiquierter Tarifvertrag und kein Gehaltstarifvertrag, man setzt lediglich die Gehaltsanpassungen aus den Abschlüssen der VR Banken um und vieles ist Verhandlungssache; bislang keine gute Lösung für betriebliche Altersvorsorge, sodass es für Neueinstellungen kein attraktives Angebot gibt; Bonuszahlungen und -regelungen auf äußerst niedrigem Niveau;
Firmenticket wird angeboten
Man macht sich immer mehr Gedanken und Nachhaltigkeit wird zunehmend zur festen Bestandsgröße im Unternehmen
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. KEINE Ellenbogenmentalität!
Grundsätzlich sehr wertschätzend und anerkennend
Vernünftige Technik und angemessene Bürogröße, Klimageräte stehen auf Wunsch zur Verfügung, über das Design der Einrichtung lässt sich streiten - eher funktional, das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen
Man gibt sich viel Mühe, um die Mitarbeiter bei aktuellen Themen mitzunehmen und Transparenz zu schaffen. Leider ist in Einzelfällen die Argumentationsführung nicht nachvollziehbar und/oder wirkt z. T. vorgeschoben.
Weibliche Führungskräfte sind noch deutlich in der Unterzahl. Hier wird aktiv an einer Veränderung gearbeitet
Kommt sicher auch auf den Einsatzbereich an, aber die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen bedingen einen ständigen Anpassungsbedarf
hängt stark von den Kollegen ab, mit denen man arbeitet. Wertschätzung findet auf direkter Ebene statt. Nach "Oben" hin aber auch noch Luft
Arbeit lässt sich gut am Arbeitsplatz lassen. Nehme selten (nie) was mit nach Hause. Es sei denn ich mache einen Mobile Work Tag ;o)
Stark Team abhängig. Man kann Glück haben, oder auch nicht. Ich habe Glück.
Verhältnis zu Mitarbeitern sehr gut. Könnte manchmal etwas konsequenter und durchsetzungsbereiter sein.
Manche Infos kommen etwas verspätet, dennoch wird versucht Veränderungen zeitnah zu kommunizieren.
Arbeitsplatzbedingt halten sich die interessanten Aufgaben in Grenzen. Es gibt Möglichkeiten durch Teilnahme an Workshops und anderen Dingen das Aufgabenfeld zu erweitern und interessanter zu gestalten.
Durch Mobile-Work und Gleitzeit absolut flexibel.
Durch immer wieder neue Projekte absolut gewährleistet.
Man weiß, was man bekommt.
Die Lebens- und Arbeitsrealität der Mitarbeiter ist für Vorstände und GBLs oft scheinbar völlig fremd.
Nicht nur GBL und Teamleitern Goodies zukommen lassen, sondern auch dem einfachen Mitarbeiter mal einen Bonus zahlen. Das sind diejenigen, die den Führungskräften den Hintern retten.
Im eigenen dicken Dienstwagen ist die Fahrt ins Büro bestimmt viel angenehmer als in ständig ausfallenden und verspäteten Zügen. Warum müssen Mitarbeiter 2x die Woche pendeln? Homeoffice hat während Corona toll funktioniert. Erste Mitarbeiter überlegen bereits zu einem flexibleren Arbeitgeber zu wechseln.
Die Büros wurden vor einiger Zeit renoviert, alle Schreibtische sind höhenverstellbar. Es gibt einen modernen großen Pausenraum. Kaffee, Kakao, Tee und Mineralwasser werden kostenfrei gestellt.
Banken und deren Mitarbeiter haben an Wertschätzung verloren. So auch die PSD. Kunden wollen 100 % Service und Leistung, aber 0 Kosten. Viele Mitarbeiter haben bei der Unfreundlichkeit der Kunden bereits resigniert. Hausgemachte Probleme durch schlecht geplante Sonderaktionen reduzieren die Wertschätzung des Unternehmens bei allen Beteiligten.
Eine erste PSD-Bank hat die 4 Tage- Woche eingeführt. eine andere erlaubt Hunde am Arbeitsplatz. Daran ist hier kein Denken. Jedoch ist die Arbeitszeit von 6 - 21 Uhr möglich. Wer Kundenkontakt hat, darf logischerweise nicht nur außerhalb der Kundenzeiten arbeiten.
Glücksspiel!
Karriere findet nur für einzelne statt, Weiterbildung als Systemschulung für alle, ansonsten eher nicht. Wer sich privat weiterbildet, macht in einem anderen Unternehmen Karriere.
Solides Fundament inkl. Sozialleistungen, aber zu Wohlstand kommt man mit dem Einkommen nicht. Gerne wird im unteren Branchen-Level entlohnt, dies führt bei jüngeren Mitarbeitern öfter zu einem Arbeitgeberwechsel.
Deutschlandticket, Job-Rad, E-Autos als Dienstwagen, papierloses Büro...
In den meisten Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut. Dauernörgler und Immerunzufriedene gibt es in jedem Unternehmen.
Viele technische Neuerungen in kurzer Zeit führen bei Älteren schon mal zu Stress. Es wird einfach vorausgesetzt, dass das technische Verständnis mit dem eines Studierenden identisch ist. Wer sich das zutraut, kann auch mit Ü50 hier noch eingestellt werden.
Bis auf wenige Ausnahmen völlig in Ordnung und im Zweifel hat der Chef / die Chefin eben recht.
Desk-Sharing, moderne Büros, voll ausgestattetes Homeoffice, Gleitzeit, Getränke, Teeküchen...
Und für die Besonderen natürlich noch:
Dienstwagen, Handy, Tablet, Parkplatz im Haus...
Die Kommunikation erfolgt über Intranet sowie über regelmäßige Teamrunden. Zusätzlich gibt es regelmäßig Infoveranstaltungen von Betriebsrat und Vorstand.
Bildet die gefühlte externe Wirklichkeit ab. Hier ist Luft nach oben.
Geschlecht, Alter, Herkunft.... werden nicht thematisiert, sind unterschwellig aber vermutlich Kriterien.
Sehr abhängig vom Arbeitsgebiet. Wie überall auch abhängig von der eigenen Qualifikation. Für die Meisten ist es jeden Tag der gleiche Trott.
Es gibt keinen Druck. Sicherer Job und entspanntes Arbeiten.
Man gibt sich immer offen für Neues, aber wenn es dann mal Ideen gibt, dann werden diese ohne vernünftige Argumente blockiert.
(z.B. Hunde am Arbeitsplatz; hier war man sehr voreingenommen. Zum Schluss ganz schwache Kommunikation, in der Kinder auf eine Stufe mit Hunden gesetzt wurden)
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work. Passt alles.
Es können viele Seminare besucht werden. Zumindest in meiner Abteilung.
Aber der klare Karriereplan, speziell bei jungen Mitarbeiter*innen fehlt. Seitens der Personalabteilung gibt es da keine konkreten Unterstützungen oder Programme.
Es gibt zwar einen sog. Talentpool, aber da ist kaum was zu bekannt. Man weiß, dass es diesen gibt, das war es aber auch schon.
Mehr geht natürlich immer. Für eine Genossenschaftsbank schon ok. Für den Raum Düsseldorf dagegen, zu wenig. Leider kein Tarifvertrag, aber man zahlt wenigstens danach.
Sonstige Vorteile sind kaum erwähnenswert. Unverständlich ist die Entscheidung, dass Mitarbeiter*innen nun wie Kunden auch für eine Girocard zahlen müssen. Eigentlich ist es Standard, dass Angestellte ein Mitarbeiterkonto bekommen.
Es gibt einen Arbeitskreis Nachhaltigkeit. Aber außer einer PV Anlage, die es mittlerweile gibt, ist nicht viel passiert.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Keine Beurteilung möglich.
Eher durchschnitt. Führungskraft konzentriert sich zu wenig auf Führung, arbeitet stattdessen viel operativ mit und nimmt damit seinen Mitarbeiter*innen den Freiraum.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auch noch relativ modern. Schreibtische sind höhenverstellbar.
Allerdings passt das ganze Raumkonzept nicht mehr in die heutige Zeit. Sehr viele Einzelbüros. Abteilungen sind teilweise über Etagen verteilt.
Die Anforderungen an eine moderne Arbeitswelt (Stichwort New Work) werden bei weitem nicht erfüllt.
Es wird viel versucht, aber an vielen Stellen hakt es dann doch.
Keine Beurteilung möglich. Es gibt aber Maßnahmen, die das Thema fördern sollen. Wille ist da.
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