Nicht perfekt, aber die Potenziale zur Verbesserung werden überwiegend erkannt und angegangen
Kommunikation
Man gibt sich viel Mühe, um die Mitarbeiter bei aktuellen Themen mitzunehmen und Transparenz zu schaffen. Leider ist in Einzelfällen die Argumentationsführung nicht nachvollziehbar und/oder wirkt z. T. vorgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. KEINE Ellenbogenmentalität!
Work-Life-Balance
Gleitzeitrahmen, Mobile Work in vielen Bereichen mit großzügiger Regelung möglich
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr wertschätzend und anerkennend
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auch auf den Einsatzbereich an, aber die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen bedingen einen ständigen Anpassungsbedarf
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind noch deutlich in der Unterzahl. Hier wird aktiv an einer Veränderung gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Technik und angemessene Bürogröße, Klimageräte stehen auf Wunsch zur Verfügung, über das Design der Einrichtung lässt sich streiten - eher funktional, das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich immer mehr Gedanken und Nachhaltigkeit wird zunehmend zur festen Bestandsgröße im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Antiquierter Tarifvertrag und kein Gehaltstarifvertrag, man setzt lediglich die Gehaltsanpassungen aus den Abschlüssen der VR Banken um und vieles ist Verhandlungssache; bislang keine gute Lösung für betriebliche Altersvorsorge, sodass es für Neueinstellungen kein attraktives Angebot gibt; Bonuszahlungen und -regelungen auf äußerst niedrigem Niveau;
Firmenticket wird angeboten
Image
Gute Produkte, aber Bekanntheitsgrad muss noch erhöht werden,
Engagement in der und für die Region
Karriere/Weiterbildung
Förderung gibt es, ist aber etwas intransparent, es gibt Konzepte nur auf dem Papier ohne aktive Begleitung. Somit ist es abhängig von der Führungskraft. In der Personalabteilung fehlt die Initiative und Unterstützung