Fortschritt spürbar, aber viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
• Eine gerechtere und transparentere Gehaltsstruktur schaffen
• Die interne Informationsflut reduzieren oder gezielter steuern
• Diversität fördern, ohne andere Gruppen zu benachteiligen
• Den begonnenen Wandel konsequent weiterführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv, vor allem weil der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft seit dem Vorstandswechsel deutlich gestiegen ist. In den Teams gibt es jedoch gelegentlich Spannungen, insbesondere wenn es um die als ungerecht empfundene Vergütung geht. Hier wäre eine transparentere und fairere Gehaltsstruktur wünschenswert.
Kommunikation
Es gibt eine wahre Flut an Informationen, was oft mehr verwirrt als hilft. Die Herausforderung besteht darin, die relevanten Inhalte aus den vielen Nachrichten herauszufiltern. Viele Mitarbeitende ignorieren daher das Intranet, was wiederum dazu führt, dass wichtige Informationen untergehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark teamabhängig, hat sich aber insgesamt nach dem Vorstandswechsel verbessert. Besonders zwischen den Teams ist ein spürbares Miteinander entstanden, während es früher oft ein Gegeneinander war.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet das Unternehmen eine sehr gute Work-Life-Balance. Allerdings gibt es Mitarbeitende, die dieses System ausnutzen, was bei engagierten Kolleginnen und Kollegen für Frust sorgt. Hier wäre ein besseres Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Leistung sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist inkonsistent – manche Vorgesetzte sind engagiert und unterstützend, andere weniger. Themen wie persönliche Entwicklung oder Karriereplanung finden so gut wie nie statt. Auch regelmäßige Feedbackgespräche sind leider nicht selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so interessant, wie es in einer Bank eben möglich ist.
Gleichberechtigung
Hier gibt es Handlungsbedarf. Während die Bank nach außen hin für mehr Frauen in Führungspositionen wirbt, entsteht intern zunehmend der Eindruck, dass Männer benachteiligt werden. Zudem gibt es große Gehaltsunterschiede, die nicht immer leistungsabhängig sind – alteingesessene Mitarbeitende verdienen häufig mehr, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, besonders in modernisierten Bereichen. In manchen Abteilungen gibt es jedoch noch viele kleine Einzelbüros, die wenig Raum für Austausch lassen und wenig motivierend wirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich stark in diesem Bereich. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, was sehr positiv ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist ein großes Manko. Während vor der Inflation eine kleine Erhöhung stattfand, ist seither nichts mehr passiert – trotz eines im Branchenvergleich eher niedrigen Niveaus. Zudem gibt es große, oft nicht leistungsabhängige Gehaltsunterschiede.
Image
Seitdem eine neue Werbeagentur am Werk ist, hat sich die Außenwahrnehmung der Bank spürbar verbessert. Der Wandel wird sichtbar und kommt sowohl intern als auch extern gut an.
Karriere/Weiterbildung
Ein wenig überspitzt gesagt: Frauen haben hier derzeit die besten Karrierechancen. Entwicklungsgespräche mit den Vorgesetzten finden nicht statt, und individuelle Weiterbildungspläne gibt es nicht wirklich. Hier wäre mehr Engagement wünschenswert.