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Zur Zeit nichts.
Die Führung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Gehälter anpassen. Überstunden auszahlen oder abfeiern können. Mitarbeiter sind das gut der Firma. Hier werden Sie aber wie Vieh behandelt und zur Schlachtbank geführt.
Die Kollegen sind alle Großartig. Allein die Führung macht die Sache mehr als unattraktiv. Man wird nur kontrolliert ob man den auch wirklich 8 Stunden arbeitet und die Zeit auch sinnvoll nutzt. Geht ein Mitarbeiter, wird die Arbeit auf die anderen verteilt. Sparmaßnahmen und der Versuch der Optimierung an allen Ecken und enden. Von hoher Arbeitsqualität kann man definitiv nicht ausgehen. Ist bei der Menge an Aufgaben die man hat, überhaupt nicht möglich.
Bei einigen Kollegen klappt es. Die, die aber die Arbeit machen und das Geld für die Firma verdienen, werden schamlos ausgenutzt.
Nur wer ja und Amen sagt.
Gehaltstechnisch wird definitiv nicht leistungsgerecht gezahlt. Vor allem die Mitarbeiter die rausfahren, sind unter bezahlt. Wenn man Glück hat und die Führung mag einen, bekommt man was. Sozialleistungen werden in Form einer Altersvorsorge getätigt. Mehr sollte man nicht erwarten. Darauf ist die Führung aber sehr stolz. Naja, besser als nichts.....
Als Unternehmen für Erneuerbare, vorhanden.
Wie gesagt, die Kollegen sind alle top und man unterstützt sich wo man kann. Hier müsste man sich mal zusammensetzen und der Führung die Pistole auf die Brust halten.
Bis auf die Führung , sind die Teamleiter alle fair und halten einiges von der Führung ab. Sonst wäre es wahrscheinlich noch schlimmer.
Oft katastrophal. Ständig wird alles umgestellt und umgeplannt. Auf das private, wird keine Rücksicht genommen.
Es wird viel geredet, aber leider nur in Bezug auf Mehrarbeit. Eine Gegenleistung bekommt man dafür nicht.
Kommt darauf an, wie oft man ja und Amen sagt.
Interessant ja. Aber zu viel.
- Personalmanagement verbessern / Qualifikation ist nicht alles wenn das Betriebsklima durch den Charakter eines Menschen gestört wird
- Abteilungsführung ändern
- Angesprochene Kritikpunkte diskutieren & verbessern
Das Betriebsklima ist echt angeschlagen.
Ein weiterer Punkt ist, dass kein Betriebsrat existiert.
Das Image nimmt schaden. Von außenstehenden hört man ab und zu negative Kritik.
Man arrangiert sich. Gleitzeit oder andere Zeitkonzepte wären mal ne Überlegung wert, denn diese Kernzeit-Methode ist größtenteils aus dem Trend. Somit ist man bei manchen Terminen etc. schon Zeitbegrenzt.
Wenig Karrrierechancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungsmaßnahmen selten und oft nur für Abteilungsleiter sofern es dem Unternehmen nützt.
Selbst dann liegt die Tragung der Kosten (zur Hälfte) meist beim Teilnehmer.
Zusätzlich ist schon dem ein oder anderen Mitarbeiter meiner Abteilung aufgefallen, dass unsere Auszubildenden nach einem Jahr eher gehen anstatt bleiben zu wollen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es fehlt an einem Tarifvertrag für Mitarbeiter & Auszubildende.
Auf Umweltschutz wird geachtet. Wo das soziale Bewusstsein sein soll kann man nur raten.
Hinterlistiges Verhalten und abwertende Gespräche mit klatsch und tratsch findet man an so mancher Ecke. Zum Glück halten ein paar Kollegen zusammen.
Ältere Arbeitnehmer werden eher nicht eingestellt und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden, kommt immer drauf an wie man die Person leiden kann.
Die Kommunikation klappt...in der eigenen Abteilung.
- Das dieser sich für die erneuerbaren Energien stark macht und somit einen Teil zum Schutze des Klimas beiträgt & möglichst umweltschonend arbeitet.
- Die Teamarbeit, auch abteilungsübergreifend. Denn ohne kommt man nicht weit.
- Es ist Familienfreundlich und bietet ein paar Mitarbeitern die Möglichkeit via Home-Office zu arbeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sind vorhanden.
- Mittelmäßiges bis angespanntes Betriebsklima bzw. Arbeitsatmosphäre
- Kernarbeitszeit und Punkt, keine flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Aufstiegschancen relativ gering
- Vergütung im Durchschnitt
Das Personalmanagement optimieren & respektloses Verhalten, sei es gegenüber Mitarbeitern oder Auszubildenden nicht tolerieren, egal von welcher Seite es ausgeht.
Gegebenenfalls sollte bei der Einstellung etwas näher der Charakter eines Arbeitnehmers beleuchtet werden.
Einführung eines Betriebsrats wäre ratsam und sinnvoll.
Über die allgemeine Vergütung oder die entlohnung bzw. den Ausgleich von Überstunden könnte nochmal diskutiert werden.
Es gibt recht viele Auszubildende im Unternehmen.
Die Kollegen nehmen einen meistens ernst und gemeinsame Aktivitäten im Rahmen des Unternehmens sind vorhanden.
Die sonstige Arbeitsatmosphäre ist manchmal angespannt. Rest siehe Kategorie "Respekt".
Nach der Ausbildung in der Regel einen Jahresvertrag. Dann wird geschaut ob man bleiben kann oder gehen muss, jedoch gehen die meisten Azubis von alleine innerhalb des Jahresvertrages oder nach Ablauf.
Das Unternehmen ermöglicht Arbeit und Freizeit miteinander abzustimmen. Die Wochenenden sind frei.
Sollten Überstunden anfallen, werden diese in der Regel nicht vergütet oder ausgeglichen. Ansonsten arbeitet man innerhalb einer Kernarbeitszeit.
Die Löhne werden pünktlich gezahlt und befinden sich etwas im unteren Durchschnitt für Auszubildende in diesem Tätigkeitsbereich.
Die Ausbilder haben ein recht offenes Ohr für Fragen & Sorgen. Fachlich machen sie ebenso einen kompetenten Eindruck.
Ob die persönliche Eignung vorhanden ist, muss der Ausbilder/ die Ausbilderin selbst wissen. Faire behandlung trifft meistens zu.
Die Berufsschule ist eine willkommene Möglichkeit um seine Motivation zu steigern, trotz Klausuren etc.
Stark abhängig von der Abteilung.
In den meisten Abteilungen lernt man immer was neues oder verbessert seinen Arbeitsablauf. In anderen Abteilungen sind es immer die gleichen Aufgaben, wenn überhaupt Aufgaben anstehen.
Es gibt Kollegen mit denen hat man es halt nicht so aber kommt klar, sowie man Kollegen hat mit denen man super klar kommt. Doch es gibt auch vorrangig Kolleginnen mit denen will man am liebsten garnicht mehr sprechen da man sonst mit einem Verhalten umgehen muss, für das man sich schon fremdschämen muss.
Das wird ein angenehmes Gehalt gezahlt
Respektloses behandelnder Mitarbeiter
Der Chef selbst sollte 4 sachlicher mit den Mitarbeitern umgehen und Dinge viel sachlicher behandelt und nicht persönlich angegriffen
kümmert sich um Mitarbeiter, fördert Projekte der "Erneuerbaren, fördert Integration von Flüchtlingen, bildet überdurchschnittlich viele Azubis aus.
Langfristige Personalbindung ist ausbaufähig.
Attraktive Lösungen zur Personalbindung, wie z.B. Prämien für Verbesserungsvorschläge oder Umsatzbeteiligungen für zusätzliche Arbeiten oder Produkte die verkauft werden.
Freies arbeiten, gerechte Urlaubstage, relativ „mütterfreundlich“
Kommunikation untereinander, Überstundenregelung, keine Weiterbildung
Betriebsrat einführen, flexiblere Überstundengestaltung
Weiterbildung nur für Teamleiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Leider sind die Vorgesetzten nur zu bestimmten Personen kommunikativ
Alles dabei, von "Geht gar nicht" bis ist ganz OK.
Die Fachübergreifende Zusammenarbeit ist sehr gut. Jeder hilft jedem. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Strukturen und Abläufe könnten teilweise besser definiert werden.
Im Bereich Service fehlen noch 1-2 Mitarbeiter um die vorhandenen zu entlasten.
Mit Engagement und fachlich qualifizierter Arbeit ist es durchaus möglich die Leiter aufzusteigen. Hierin wird man auch unterstützt, so man den Einsatz erkennen lässt und sich unabdingbar macht. Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß in einem Unternehmen mit derzeit 80 Mitarbeitern nicht unbegrenzt vorhanden. Aber auch hier heißt es: "Wichtige Mitarbeiter die durch Ihre Leistung positiv auffallen läßt man nicht einfach gehen".
Hier wird leistungsgerecht bezahlt!
Das Verhalten Vorgesetzter gegenüber Mitarbeitern ist Einwandfrei. Man muss jedo unterscheiden zwischen Kindergarten und einem wirtschaftlich orientierten Unternehmen mit Verantwortung für die Mitarbeiter
Könnte manchmal etwas besser sein, ist vermutlich in anderen Unternehmen ähnlich
Sehr Abwechslungsreich da die Aufgabenbereiche sehr breit angelegt sind
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