psychosomatische 

privatklinik 

bad 

grönenbach 

gmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge, jedoch Anmerkungen für den geneigten Leser:
Gesprächsführung war angepasst an eine psychosomatische Klinik, ruhiger Gesprächsrhythmus, der Inhalt war jedoch Zahlen, Daten, Fakten. DIE berühmte Gehaltsfrage, ohne jedoch darauf einzugehen. Nach Rückfrage wurden dann die anderen Bewerbungen erwähnt, die aus der Branche kommen und somit qualifizierter sei, als man selbst. Frage mich dann, es muss ja einen Grund gegeben haben mich zum Gespräch einzuladen? Nachdem hatte ich keine Fragen meinerseits mehr, es gibt andere Gespräche die auf ein respektvolles Miteinander basieren und andere Unternehmen für die man gerne sich einbringt. Hier sollten die vielen Werte auf der eigenen Homepage selbst umgesetzt werden und nicht nur leere Worthülsen zumindest im Bewerbermanagement sein. Schade auch, wenn man bei so anspruchsvollem Denken, selbst nicht in der Lage ist, den Ort des Bewerbers vorher zu recherchieren Tipp: allein die PLZ ist schon ein Indikator wie weit entfernt der Wohnort liegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wert auf alle Bereiche des Hauses legen + DIGITALISIEREN. Haus ist alt und heruntergekommen. Die Stimmung unter den Mitarbeitern aller Bereiche ist sehr angespannt. Ich denke, ein großer Personalwechsel würde hier helfen. Zu viel "altes Wissen" und verschworene Gruppen.