7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flachen Hierarchien, welche die Kommunikation unkompliziert machen. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie Mitarbeiterevents sind ebenfalls sehr positiv zu bewerten.
Es gibt in jedem Arbeitsumfeld Verbesserungsvorschläge. Nichts ist perfekt und sich nach der Ablösung von einem großen Mutterkonzern gibt es noch die ein oder andere Stelle, die Verbesserung benötigt. Jedoch läuft es gut.
Weiter an den Strukturen arbeiten.
Positiv und sehr familiär
Die Arbeit ist sehr gut mit Familie vereinbar und ich kann meine Arbeit sehr flexibel gestalten.
Ich kann mich immer an jemanden wenden und finde unter den Kollegen immer ein offenes Ohr.
Die Tür ist immer offen bzw. es ist immer möglich ein Gespräch zu bekommen.
Finde ich persönlich sehr gut. Ich fühle mich sehr wohl.
Der menschliche und wertschätzende Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter duzen sich, was es familiär macht und eine Kommunikation auf Augenhöhe erlaubt. Das kannte ich so vorher nur aus meinem beruflichen Arbeitsleben im Ausland und finde es toll, dass es hier in Deutschland auch so respektvoll möglich ist.
"Schlecht" klingt zu negativ - meine Anmerkung wäre, dass die (Neu-)Strukturierung von Prozessen und das Verlassen von "alten Fahrwassern" manchmal einfach mehr Zeit benötigt
Man merkt, dass seit der Umfirmierung vor vier Jahren stark an der (Neu-)Strukturierung gearbeitet wird - weiter so!
Familiär
als Beispiel: Mir wurde ermöglicht zwei Monate frei zu nehmen um eine große Reise zu machen, nicht nur physisch sondern auch psychisch. So eine Unterstützung des Arbeitgebers halte ich für außergewöhnlich.
Alle sind hilfsbereit, kollegial und menschlich.
Grundsätzlich offen für Ideen und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung
Es wird mit einer transparenten Gehaltstabelle entlohnt. Wenn man die Arbeitnehmer fragt, gibt es natürlich immer Luft nach oben.
Es ist generell ein interessantes Berufs- und Aufgabenfeld wenn man sich für Psychosomatik interessiert.
Kleines Haus
Strikte Vorgaben vom Mutterkonzern, lassen wenig Spielraum für Vorschläge, Verbesserungen und Ideen.
Sehr schwache Leitung in der Pflege, ist persönlich der Aufgabe nicht gewachsen. Die gesamte Abteilung ist deshalb unmotiviert und unfreundlich.
Fehlende Struktur bei der Kreativleitung, unorganisierte und chaotische Abläufe sind das Ergebnis.
Zusammenhalt untereinander ist ok,
Führungsverhalten nicht fair
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein, was wünschenswert wäre.
Leider nicht positiv
Volles Weihnachtsgeld bekommt man nur, wenn man nicht mehr als 10 Krankheitstage im Jahr hat
Sozialleistungen VWL- Zuschuss
Möglichkeit zum Mittagrssen
Keinen Parklatz für Mitarbeiter
Es gibt nur ein 13. Monatsgehalt, wenn man nicht mehr als 10 Tage im Jahr krank ist.
Betriebsrat ist nicht vorhanden und auch einen Mitarbeitersprecher wird vehement verhindert.
Zuwenig Mitarbeiter in allen Bereichen
Das Team ist in Ordnung.
Leider fehlt dem Chef ein gewisses Rückrad und Mut, um die Klinik zu emanzipieren. Die strikten Regeln aus Bad Kissingen sind ein Korsett. Die Leitung der Pflege und Kreativ sind total überfordert, haben keine Führungserfahrung und wenig bis keine Struktur.
Sehr gute Mitarbeiter wurden nach der Befristung nicht verlängert, mittelmässige bis schlechte Mitarbeiter die gefügig sind, haben einen festen Arbeitsplatz.
Eine Klinik mit Potential, hat aber durch den hohen Durchlauf und Fluktuation von Mitarbeitern sehr am Image verloren.
Die Vorgaben von Heiligenfeld - Mutterkonzern bestehens bis ins Detail alsfestes Reglement. Abweichungen werden mit Entlasung abgestraft.
Klinikmanagement & Chefarzt sind ok, wobei die Klinikmanagerin jetzt auch gehen muss
Es ist zu wenig Personal in der Küche, was sehr viele Überstunden verursacht und die Stimmung belastet
In vielen Bereichen ist das Diktat des Mutterkonzerns Heiligenfeld zu spüren
Leider ist eine kreative und motivierende Arbeit nicht möglich. Es wird haarklein alles vorgegeben.