Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als internationales Marktforschungsinstitut forschen wir in über 40 Ländern mit Leidenschaft und spürbarer Begeisterung. Für ihre individuellen Aufgabe- und Fragestellungen liefern wir maßgeschneiderte Lösungen und setzen dabei auf innovative, aber bewährte Verfahren und Technologien. So kommen wir zu validen Ergebnissen und umsetzbaren Erkenntnissen. Dabei befassen wir uns nicht nur mit den objektiv messbaren Kriterien, sondern vor allem mit dem Erforschen der dahinter liegenden Motive. Im Mittelpunkt stehen Menschen und ihr marktrelevantes Verhalten, über kulturelle Grenzen hinweg. Persönliche Betreuung, Engagement, Flexibilität, Konstanz und Expertise sind uns wichtiger als Standardlösungen.
Nehmen Sie uns beim Wort.
Kundenbeziehung:
Als Unternehmung in privater Hand sind wir unabhängig in unseren Aktivitäten, nicht zwanghaft zu Wachstum verpflichtet und vom Aktienkurs getrieben. Kundenbeziehungen sind uns wichtiger als Renditeoptimierung. Dennoch sind wir groß genug, unsere Kunden global zu begleiten, mit eigenen Gesellschaften in den Schlüsselmärkten der Welt. Dabei kümmern wir uns immer noch persönlich um jeden Kunden und jedes Projekt.
Wissensmanagement:
Wahres Wissen und Expertise sind verteilt. Kein Mensch kennt sich gleichermaßen in allen Branchen und bei allen Themen aus. Wichtig sind die Vernetzung und der Austausch von Wissen. Wir bündeln die globalen Kompetenzen und stellen dieses Know-how unseren Kunden in allen Märkten zur Verfügung. Dabei helfen uns kurze interne Wege und innovative technische Plattformen, die wir seit Jahren entwickeln und erfolgreich einsetzen.
Innovation:
Innovation ist kein Selbstzweck. Neue Verfahren und Technologien müssen Nutzen stiften, zusätzliche Erkenntnisse liefern oder Dinge vereinfachen. Und sie müssen vor allem eines: sicher funktionieren. Daher hat Innovation für uns und unsere Mitarbeiter höchste Priorität.
Branchen:
Automotive, Konsumgüter, E-Business & Digitalization, Industrie & Infrastruktur, Finance, Healthcare, Media / TV, TK & IT
Themen:
Marke, Kundenzufriedenheit & Loyalität, Produkt- & Konzeptentwicklung, Werbe-Tests, Website-Optimierung, Design- & Usability-Testing, Market Research Online-Communities, Ethnographie, Social Media Monitoring
Wir leben von unseren Mitarbeitern*. Psychologen, Soziologen, Marketingabsolventen, Wirtschaftswissenschaftlern und Absolventen anderer Fachrichtungen bilden interdisziplinäre Teams mit dem notwendigen „Blick über den Tellerrand“. Die „richtigen“ passenden Kollegen* zu finden ist in der Marktforschung elementar für erfolgreiches Handeln. Wir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben. Das Ergebnis ist eine niedrige Fluktuation, was zu Stabilität und Kontinuität in der Kundenbeziehung führt.
*Unsere Ansprache richtet sich selbstverständlich an alle Geschlechter (m/w/d). Unsere im Text gewählten Formulierungen dienen ausschließlich dem vereinfachten Lesefluss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben.
Flache Hierarchien und kurze Wege.
Aufgrund unserer flachen Hierarchien leben und pflegen wir eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston. Das spiegelt sich häufig in der kompletten Unternehmenskultur wider – und auch oft in der Büroeinrichtung.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein ausgeglichenes Privatleben. Durch unser Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und sorgen dadurch für eine gute Work-Life Balance.
Unser Erfolg ist abhängig von den Fähigkeiten und der Kreativität unserer Mitarbeiter*, dementsprechend sind die freiwilligen Leistungen auch als Wertschätzung für Ihren geleisteten Beitrag zu verstehen. Wir bieten interessante, individuell angepasste Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, VWL, Dienstfahrt- und Unfallversicherung, Geburts- und Heiratsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen an.
Sportangebote: Neben diversen Laufevents, bietet Psyma 1 x wöchentlich einen Faszien-Rückenkurs an. Die Hälfte der Kursgebühr wird von Psyma übernommen. Gesundheitstag: Es finden abwechslungsreiche Vorträge zu Gesundheitsthemen statt und es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt. Informationen zum Arbeitsschutz sind für uns selbstverständlich.
Mit einem agilen Wissenstransfer durch Impuls Sessions, Daily Stand-ups, Business Breaktfast/ Lunch sowie Fokustage stellen wir sowohl einen standort- sowie auch fachbereichsübergreifenden Wissenstransfer sicher.
Während des kompletten Onboarding-Prozesses bekommen unsere neuen Mitarbeiter* in den ersten Monaten einen Mentor* zur Verfügung gestellt, um eine intensive Einarbeitung sicherzustellen.
Regelmäßig stattfindende Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter*.
Psyma verpflichtet sich zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit in der Europäischen Metropolregion Nürnberg. Die sich abzeichnende Bevölkerungsentwicklung sowohl im Nürnberger Land als auch in der Bundesrepublik weist einen stetigen Rückgang der Kinderzahlen aus. Hinzu kommt die Gefahr, dass angesichts des gleichzeitigen Anstiegs von Singles und kinderlosen Paaren die Lebensbedingungen von Familien immer weiter ins Hintertreffen geraten. Dieser Entwicklung soll mit dem Bündnis für Familie entgegengetreten werden. Auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern soll in besonderem Maße Rücksicht genommen werden, um die Region attraktiv für Familien und damit zukunftsfähig zu machen.
Unsere Niederlassungen sind mittels öffentlicher Verkehrsmittel sehr gut erreichbar.
Je nach Standort gibt es in der nahen Umgebung kostenfreie Parkplätze, teils mit E-Ladestation.
*Die Ansprache richtet sich auf unseren Seiten selbstverständlich an alle Geschlechter (m/w/d). Unsere im Text gewählten Formulierungen dienen ausschließlich dem vereinfachten Lesefluss.
Ihre Kernaufgabe ist das eigenständige Management von anspruchsvollen quantitativen und qualitativen Projekten im Bereich Marktforschung in den Branchen Automotive, Konsumgüter, E-Business & Digitalization, Industrie & Infrastruktur, Finance, Healthcare, Media / TV, TK & IT. Sie führen komplette Studien vom Kundenbriefing bis zur Ergebnispräsentation sowie einer intensiven Beratung unserer Kunden über weitere Handlungsempfehlungen in Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Team durch.
Wir suchen kreative Köpfe mit einer Leidenschaft für die Marktforschung.
Gesuchte Studiengänge
Juniors und Professionals:
Praktikanten:
Ein Praktikum zwischen 3 und 6 Monaten bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre theoretischen Kenntnisse zu praktische Erfahrungen zu ergänzen. Sie arbeiten ein konkreten Kundenprojekten mit und Übernehmen je nach Kenntnisstand Teilaufgaben.
Auszubildende:
Als anerkannter IHK Ausbildungsbetrieb bilden wir folgende Ausbildungsberufe aus:
Studentische Aushilfen:
Innerhalb der verschiedenen Fachbereichen bieten wir zu flexiblen Startterminen ein Vielzahl an studentischen Aushilfetätigkeiten an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSYMA.
Standorte Inland
HeadquarterPSYMA GROUP AGFliedersteig 15 - 1790607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma Research+Consulting GmbHFliedersteig 15 - 1790607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma Health & CARE GmbHFliedersteig 15-17 90607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma+Consultic GmbHFliedersteig 15-1790607 Rückersdorf / Nürnberg
Niederlassung LaufPsyma Research+Consulting GmbH
Nürnberger Str. 103
91207 Lauf an der Pegnitz
Niederlassung MünchenPsyma Research+Consulting GmbHNymphenburger Str. 14
80335 München
Standorte Ausland
USA
Detroit
Philadelphia
Mexiko
Mexico City
Brasilien
Sao Paulo
Spanien
Madrid
Barcelona
Tschechien
Prag
Ungarn
Budapest
China
Shanghai
Peking
Russland
Moskau
Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, die Arbeitnehmer machen regelmäßige Gruppenspaziergänge, das Arbeitsklima ist überragend, die Büros werden sehr sauber gehalten, man führt regelmäßig Gespräche mit seinen Vorgesetzten, die Arbeitslast ist überschaubar, trotz der Arbeit findet man Zeit sich länger mit seinen Kollegen über die Arbeit und private Themen zu unterhalten, man kann mit vielen verschiedenen Programmen arbeiten, die IT & HR-Abteilung hilft einen bei Problemen zügig, effizient, man bekommt Arbeitsaufträge die einen herausfordern und weiterentwickeln.
Das freundliche Arbeitsklima und die Selbstständigkeit
Nette und hilfsbereite KollegInnen
Sehr gutes Betriebsklima
Auch in stressigen Lernphasen kann man nach Absprache auch mal 2-3 Wochen aussetzen, um sich voll und ganz auf seine Prüfungen zu konzentrieren.
An jedem Standort gibt es kostenlosen Tee und Kaffee.
Es gibt aktuell keinen Sportkurs in Rückersdorf und ich bin mit dem derzeitigen Bestellsystem für Essen nicht zufrieden.
Gehaltsstruktur
Fällt mir wirklich nichts ein
Verhalten in Zeiten von Corona absolut verantwortungslos und eigennützig.
Auch sonst werden Chancen auf Innovation vertan. Junge Mitarbeiter werden ausgebremst.
(noch) nichts
Ich hoffe, dass das Unternehmen einen neuen Sportkurs aufmacht, sobald sich wieder genug an Sport interessierte Mitarbeiter gefunden haben, da er mir viel Spaß gemacht hat und man das Bestellsystem für Essen überarbeitet.
Mehr Frauen in Entscheidungspositionen
Nicht in diesem Maße an den Gehältern der Praktikant:innen und Werkstudenten sparen, da diese tolle Arbeit leisten. Auch Zuschüsse für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wären sehr wünschenswert.
Weiter mobiles Arbeiten ermöglichen, wenn dies die Kundenaufträge zulassen. Dies wird zunehmend für Mitarbeiter wichtig und ein Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl.
Weiterhin am Ball bleiben und den Kunden in den Mittelpunkt stellen - das kommt gut an.
Der am besten bewertete Faktor von PSYMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sensationell! Alle stehen für einander ein und helfen sich gegenseitig, sollte es mal eng oder knifflig werden.
Meine Arbeitskollegen unterstützen mich und sich untereinander bei ihren Aufgaben.
Top! Es wurde nicht nur über Arbeit gesprochen, man hat sich auch privat ausgetauscht und die Pausen wurden auch mal genutzt, um eine Partie Tischtennis zu spielen.
In meiner Abteilung extrem gut. Es wurde zusammen gearbeitet und hat insgesamt auf persönlicher sowie produktiver Ebene sehr gestimmt.
gegenseitiges Unterstützen sehr gut
gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen (bestellen, holen oder in der Stadt essen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSYMA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind hier leider nicht ersichtlich. Zumindest wurden einem derartige Perspektiven oder Entwicklungspläne nicht aktiv eröffnet. Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht aktiv angeboten.
Karriere ist durchaus möglich, wenn entsprechende Stellen zu besetzen sind. Weiterbildung bekommt man gerne, wenn man sie einfordert und begründet ist.
Weiterbildung wird sehr zögerlich angeboten bzw. gestattet.