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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr Familiär , pünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiter untereinander sehr unterstützend
Schlechte Kommunikation, Teamleiter wurden falsch besetzt, sollte man wirklich mal darüber nachdenken
Mal darüber nachdenken das interne Mitarbeiter gefördert bzw Aufstiegschancen geben sollte, kann man ja auch mit Probezeit machen. Mehr offene Kommunikation wäre von Vorteil.
Die Firma hat wirklich großes Potenzial. Leider ist seit ca 6 Monaten eine sehr schlechte Atmosphäre, liegt wohl daran das neue externe Mitarbeiter in höheren Positionen eingestellt wurden. Leider haben diese Mitarbeiter keine Voraussetzungen und können nicht unterstützen.
Das Image der Firma ist immer mal wechselhaft
Work-Life-Balance wird sehr gut umgesetzt. Urlaub und Zeitausgleich kann auch kurzfristig mal genommen bzw genehmigt werden. Seit neusten Homeoffice.
Aufstiegschancen sind sehr s hlecht, Mitarbeiter mit viel Potenzial werden ignoriert, man stellt lieber externe Mitarbeiter ein die von nichts eine Ahnung haben und nicht helfen bzw unterstützen können.
Löhne/Gehälter kommen immer pünktlich, leider könnten die Gehälter angepasst bzw auch mal erhöht werden.
Denke mal schon
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist gut. Über die sogenannte "Ehrlichkeit" sollte man in der Firma überdenken, mehr Ehrlichkeit und offene Kommunikation wäre wünschenswert.
Es werden ältere Kollegen eingestellt, geschätzt und gefördert.
Mitarbeiter werden ab und zu bei Entscheidungen mit einbezogen bzw wird über Abstimmung ausgelost und trotzdem wird sich zu 80% immer anders entschieden. Da kann man das auch sich alles sparen. Hier ist viel Nachholbedarf.
Hier gibt es nichts zu bemängeln, alles auf dem neuesten Stand und wenn was fehlt, wird es organisiert.
Meetings werden regelmäßig gehalten, Inhaltlich werden diese nicht immer gut übermittelt. Kommunikation könnte besser sein.
Werden alle gleich behandelt und geschätzt
Es gibt täglich neue interessante Kundenanliegen, die gelöst werden müssen. Nicht jeder Kunde ist gleich. Leider wird man hier von Vorgesetzen im Stich gelassen, wenn man Unterstützung bzw Hilfe braucht.
Arbeitet endlich an der Kommunikation, nicht nur zwischen GF und FK, sondern unterstützt / zwingt endlich die Mitarbeitenden miteinander ins Gespräch zu kommen und kommunizieren zu lernen.
Bitte lest bei Gelegenheit was zum Thema Peter-Prinzip. Nicht jeder der fachlich was drauf hat, ist automatisch eine gute Führungskraft.
In der Entwicklungsabteilung sowie in der Qualitätssicherung ist die Arbeitsatmosphäre super.
hat leider die letzten Jahre sehr gelitten wegen nicht Erreichbarkeit und Qualität des Supports. Hängt auch viel an der Schulung von neuen Mitarbeitenden.
in der Entwicklungsabteilung war Homeoffice noch nie ein Problem, daher 4 Punkte. Warum das in anderen Abteilungen nicht so gern gesehen wird, vor allem bei Leistungsträgern, ist mir nicht klar. Darüber hinaus Freiheiten bzgl. Arbeitszeit die ich so bisher noch nicht gekannt habe. Cool wäre, wenn der AG noch ein Arbeitszeitkonto anbieten würde.
kann nicht klagen :-)
Ich kann nicht klagen. Von anderer Seite kommen aber Geschichten bei mir an, wo ich mir überlege was um Himmels willen da schief gelaufen ist - selbst dann, wenn nur die Hälfte der Geschichte wahr ist.
benötigte Arbeitsmittel werden i.d.R. ohne Probleme beschafft. Leider werden die Freiheiten wegen ISO 27001 und Sicherheit immer weiter eingeschränkt.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung bzw. im eigenen Dunstkreis funtkioniert, aber darüber hinaus klemmt es an allen Ecken und Enden.
passt
Ich finde die Aufgaben super interessant, abwechslungsreich, aber leider viel zu viel Arbeit...
Einiges....
Einiges....
Gute, zufrieden Mitarbeiter ziehen gerne motiviert und voll Tatendrang mit.
In die Richtung sollte dringend wieder gehen. Mit den neuen Führungskräften spez. Teamleitung könnte das allerdings gründlich schief gehen.
Mehr Mitarbeiter. Deutlich gründlicher, intensiver und viel länger einarbeiten, damit sich Neue nicht überfordert fühlen und gleich wieder aussteigen.
Zusammenhalt einiger Kollegen sehr gut. Neue Teamleitung vergiftet die Atmosphäre.
Man verspielt leider gerade viel von einstigen Image.
Viel Arbeit zu Stoßzeiten. Leider sind die seit Monaten eher die Regel als die Ausnahme. Überstunden kann man gut absetzen zu Zeiten wo man selbst möchte. Homeoffice möglich, wenn auch scheinbar nicht ganz so gern gesehen.
Karriere machen scheinbar derzeit die, die sich am besten verkaufen könnten. Drauf haben die es fast alle aber nicht.
Für den Berufszweig sehr ok. Mehr geht immer gerne (Wertschätzung!).
Als Grundgedanke der Geschäftsführung sicherlich vorhanden. Die Mitarbeiter sollten diesbezüglich mehr sensibilisiert werden.
Mit manchen ja, mit einigen gar nicht. Man merkt im Laufe der Zeit wem man vertrauen kann und wo man es lieber bleiben lassen sollte.
Die "Alten" waren alle viel menschlicher als die jetzige "Regierung".
Büro' s beider Standorte in Innenstadtlage mit viel Trouble und Straßenverkehr . Für Öffi-Nutzer sicherlich OK. Alle Autofahrer sind teilweise abgenervt von der täglichen Fahrerei. Büro' s sind ziemlich gut ausgestattet. Obst, Kaffee, solide Grundausstattung vorhanden.
Dürftig. Der Zufall oder eigene Recherchen bringen die Informationen die man wirklich braucht. Häufig nicht bis zuende gedacht, daher auch nicht kommuniziert. Teils herablassende Kommentare, die im Arbeitsumfeld einfach nichts zu suchen haben.
Moderne Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Weihnachtsgeld und Zahlung des Inflationsausgleichs.
Überstunden werden wahlweise als Freizeitausgleich oder als Auszahlung abgegolten.
Kommunikation zwischen Teamleitung und den Mitarbeitern.
Sich immer wieder in Erinnerung rufen das nicht nur der technische Aspekt sondern auch das Programm wichtig ist.
Grundsätzlich gut. Allerdings stellen sich einige Mitarbeiter besser dar als sie es im Arbeitsalltag tatsächlich sind.
Viel Licht, aber eben auch Schatten.
Ja, Homeoffice wird bis zu drei Tage in der Woche ermöglicht. Allerdings stellt sich die Frage warum es nicht den Mitarbeitern überlassen wird ob sie nicht zu 100 Prozent möchten wenn die Leistung stimmt.
Weiterbildung ist möglich, wenn auch begrenzt.
Das Gehalt variiert stark. Kriterien sind weniger Leistung und Bereitschaft. Extrovertierte Mitarbeiter haben hier klar einen Vorteil.
Wie oben beschrieben. Innerhalb der zwei Team hilft jeder jedem.
Die Kommunikation zwischen den, ich nenn es Mal Arbeitsgruppen findet bestenfalls verzögert und hin und wieder auch gar nicht statt.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann bestenfalls als zögerlich bezeichnet werden. Wenn Hilfe der Leitung dringend benötigt wird ist diese Recht selten zeitnah zu bekommen.
Man muss wissen daß die Mitarbeiter sich in zwei Lager aufspalten. Diejenigen die annähernd alle Kundenanliegen lösen. Denen gegenüber steht eine kleine Gruppe die nur ein Thema bearbeiten können und auch nicht gewillt sind sich in andere Bereiche einzuarbeiten.
Alle sind gleich. Aber einige sind gleicher.
Es gibt kaum eine abwechslungsreichere Tätigkeit in der telefonischen Beratung und Hilfestellung.
Menschlichkeit, (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten in vielen Bereichen, immer ein offenes Ohr
Veränderungen dauern manchmal lang oder sind schlecht vorbereitet
Führung allgemein operativ entlasten, mehr Mitarbeiter aufnehmen, sich Zeit nehmen für Personalentwicklung, mehr an Transparenz und Strategie arbeiten
Absolut fairer Arbeitgeber mit viel Verständnis für alle Mitarbeiter
Der Großteil der Mitarbeiter findet Psxprax mega, ein paar Nörgler gibt es immer und überall
Kein moralischer Druck zu Überstundenleistung, Urlaub wird größtenteils so gewährt wie beantragt, Arbeitszeiten hauptsächlich 9to5, Teilzeit gut möglich, immer Rücksicht für familiäre Situationen
Gut möglich
Gehälter entsprechen den Aufgaben, sind zufriedenstellend und immer pünktlich
Jobrad, attraktives bav-Angebot, usw.
Fast papierlos, Dienstreisen hauptsächlich mit Zug
Der Großteil der Kollegen arbeitet sehr gut miteinander, unterstützend, wertschätzend, sehr hilfsbereit und mit Humor. Wie in jedem Unternehmen gibt es ein paar wenige Kollegen, die immer versuchen alles schlecht zu machen, vielleicht sollte man sich von diesen trennen.
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt, als auch bestehende ältere Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
Es fehlen den Führungskräften an der ein oder anderen Stelle noch skills (Führungskräfteentwicklung wäre von Vorteil), aber die Vorgesetzten sind für ihre Mitarbeiter da. Manche Entscheidungen sind nicht ganz klar und nachvollziehbar und dauern lange.
Schöne Büros an beiden Standorten, gute Ausstattung
Sehr dynamische Branche, trotzdem sollten versucht werden wichtige Informationen/Veränderungen früher zu teilen und Ausblicke auf Strategien und die Zukunft geben
Top, sogar etwas mehr weibliche Führungskräfte.
Sehr interessante Aufgaben, wer sich in die komplexe Materie einarbeitet und sich engagiert, kann auch neue oder zusätzliche Aufgaben erhalten. Je nach Möglichkeit im Arbeitsbereich wird versucht Abwechslung und Gestaltungsspielraum zu geben.
Gefühl das wir zusammen alles schaffen können
Flexibilität in der Arbeitszeit
Gute Arbeisbedingungen
es wäre ratsam, Maßnahmen für manche Bereiche umzusetzen/
Gemeinsame Werte und Ziele erarbeitet,werden auch von vielen MA gelebt. Manche MA finden sich darin noch nicht wieder.
Flexibilität ist wichtig und richtig, gut wenn man sich auf Neues einlassen kann.
Einige Teams sind richtig gut, das muss man mit Neid anerkennen, da es nicht in allen Teams rund läuft, hier könnte etwas für das Teambilding getan werden
von Kunden geliebt
machen keine Werbung
gehen wenig auf große Veranstaltungen mit eigenem Stand
Passt, mann kann seine Mehrarbeit zeitnah abbummeln.
wer will, bekommt eine Förderung
angemessen
Team - ist nicht: me, myself an I.
Team - toll, ein anderer machts.
Team heist für mich, wir arbeiten gemeinsam an unseren Zielen und unterstützen uns dabei.
Wäre cool, wenn das wieder bei allen so wäre
= langjährigen MA: ab und zu holprig, da einige denken, man will ihnen was wegnehmen.
Helfen einen immer
Haben ein offenes Ohr und nehmen sich kritischen Punkten an.
Büropflicht nur 2 mal die Woche ansonsten Remote möglich.
Man kann immer ins Büro kommen und ist dort auch gern gesehen
Es wird sich immer wieder mehr Kommunikation gewünscht dies betrifft einige Abteilungen und bei anderen läuft es richtig gut.
Offene Kommunikation wäre sicherlich ratsam, insbesondere sollten alle mehr miteinander reden auch wenn man mal nicht so gut dabei wegkommt, Probleme können nur bei offener Kommunikation gelöst werden.
Frauenanteil ist hoch. Werden auch geschätzt
es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Die Bunte Mischung find ich Cool
Kleinigkeiten
Immer Kommunikation
Es gibt schon einige außergewöhnliche Freiheiten!
Wenn man fragt bekommt man.
Es wird versucht zu helfen, wenn man Hilfe brauch.
Mit vielen der angestellten, kann man ein Bier trinken.
Vollkommen IO
Viel Freiheit, über strittige Punkte wird erfolgreich diskutiert
Fällt mir grad nix ein
Was Ihr eh schon macht noch verstärken: bei Entscheidungen die Fachleute und Betroffenen mit ins Boot holen
Schöne Räume, es giesst jemand Blumen
Gut. Medizin und Informatik gehören mittlerweile zusammen.
Home-Office, die Zeiteinteilung kann ich auch selbsständig entscheiden - hauptsache die nötige Arbeit wird gemacht
Karriere machen wohl die wenigsten. Persönliche Weiterbildung wird gefördert
Alles was heute möglich ist
Jeder bringt seinen Anteil - Recycling, umweltbelastende Produkte werden gespart oder durch anderes ersetzt (z.B. Druckerpatronen), Benutzung ÖPNV
Sehr gut. Bei Psyprax gibt es kein Mobbing
Sie werden geschätzt, auch wegen ihrer Erfahrung
Immer freundlich
Gut. Klare Aufgabenstellung und auch klare Info wenn etwas schief läuft.
Wer macht was ist manchmal unklar
Viele Frauen sind unter den Führungskräften. Ausserdem sind ausländische Mitarbeiter willkommen
Für die meisten, wer an der Hotline ist, bekommt täglich Neuigkeiten zu hören (von den Anwendern), und es kommt auf die Aufgabe an.
Freizeitausgleich
Offenes Ohr bei Problemen egal ob beruflicher oder privater Natur
Keine Idee
Hoffentlich bleibt es so
Ich bin glücklich ein Mitglied dieser Firma zu sein
Gerne mal wieder ein Firmenfest, so bald es die Pandemie wieder zulässt. Gerne auch an dem neuem Standort
Angenehmes Klima.
Homeoffice in der Pandemie sofort umgesetzt.
Büros zur Zeit nur mit 1 Mitarbeiter besetzt
Seit Jahren Marktführer
Viele zufriedene Kunden
Einige Nörgler, der Telematik Infrastruktur sein Dank
Überstunden kann man als Freizeitausgleich nehmen
Sehr gute Persönlichkeitsentfaltung
Faires Gehalt & gute Sozialleistungen
Sehr umweltfreundlich
Sehr gut
Die „alten Hasen“ helfen gerne den neien Kollegen
Haben immer ein offenes Ohr
Neue Laptops, alle haben in der Pandemie neue Geräte für das Arbeiten im Homeoffice bekommen
Könnte an manchen Stellen besser sein.
Für jeden ist ein interessanter Bereich dabei
müsste manchmal besser funktionieren
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