Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
BetriebsarztModerne Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Weihnachtsgeld und Zahlung des Inflationsausgleichs.
Überstunden werden wahlweise als Freizeitausgleich oder als Auszahlung abgegolten.
Gefühl das wir zusammen alles schaffen können
Flexibilität in der Arbeitszeit
Gute Arbeisbedingungen
Sehr Familiär , pünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiter untereinander sehr unterstützend
Einiges....
Die Bunte Mischung find ich Cool
Schlechte Kommunikation, Teamleiter wurden falsch besetzt, sollte man wirklich mal darüber nachdenken
Veränderungen dauern manchmal lang oder sind schlecht vorbereitet
Einiges....
Kleinigkeiten
Kommunikation zwischen Teamleitung und den Mitarbeitern.
Gute, zufrieden Mitarbeiter ziehen gerne motiviert und voll Tatendrang mit.
In die Richtung sollte dringend wieder gehen. Mit den neuen Führungskräften spez. Teamleitung könnte das allerdings gründlich schief gehen.
Mehr Mitarbeiter. Deutlich gründlicher, intensiver und viel länger einarbeiten, damit sich Neue nicht überfordert fühlen und gleich wieder aussteigen.
Arbeitet endlich an der Kommunikation, nicht nur zwischen GF und FK, sondern unterstützt / zwingt endlich die Mitarbeitenden miteinander ins Gespräch zu kommen und kommunizieren zu lernen.
Bitte lest bei Gelegenheit was zum Thema Peter-Prinzip. Nicht jeder der fachlich was drauf hat, ist automatisch eine gute Führungskraft.
Mal darüber nachdenken das interne Mitarbeiter gefördert bzw Aufstiegschancen geben sollte, kann man ja auch mit Probezeit machen. Mehr offene Kommunikation wäre von Vorteil.
Führung allgemein operativ entlasten, mehr Mitarbeiter aufnehmen, sich Zeit nehmen für Personalentwicklung, mehr an Transparenz und Strategie arbeiten
Sich immer wieder in Erinnerung rufen das nicht nur der technische Aspekt sondern auch das Programm wichtig ist.
Der am besten bewertete Faktor von psyprax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kann nicht klagen :-)
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt, als auch bestehende ältere Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
= langjährigen MA: ab und zu holprig, da einige denken, man will ihnen was wegnehmen.
Helfen einen immer
Es werden ältere Kollegen eingestellt, geschätzt und gefördert.
Sie werden geschätzt, auch wegen ihrer Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psyprax ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dürftig. Der Zufall oder eigene Recherchen bringen die Informationen die man wirklich braucht. Häufig nicht bis zuende gedacht, daher auch nicht kommuniziert. Teils herablassende Kommentare, die im Arbeitsumfeld einfach nichts zu suchen haben.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung bzw. im eigenen Dunstkreis funtkioniert, aber darüber hinaus klemmt es an allen Ecken und Enden.
Meetings werden regelmäßig gehalten, Inhaltlich werden diese nicht immer gut übermittelt. Kommunikation könnte besser sein.
Man muss wissen daß die Mitarbeiter sich in zwei Lager aufspalten. Diejenigen die annähernd alle Kundenanliegen lösen. Denen gegenüber steht eine kleine Gruppe die nur ein Thema bearbeiten können und auch nicht gewillt sind sich in andere Bereiche einzuarbeiten.
Wer macht was ist manchmal unklar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr s hlecht, Mitarbeiter mit viel Potenzial werden ignoriert, man stellt lieber externe Mitarbeiter ein die von nichts eine Ahnung haben und nicht helfen bzw unterstützen können.
Karriere machen scheinbar derzeit die, die sich am besten verkaufen könnten. Drauf haben die es fast alle aber nicht.
Wenn man fragt bekommt man.
Weiterbildung ist möglich, wenn auch begrenzt.
wer will, bekommt eine Förderung
