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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur über Beziehungen arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
BetriebsarztQuereinsteiger bekommen hier Chancen
Moderne Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Weihnachtsgeld und Zahlung des Inflationsausgleichs.
Überstunden werden wahlweise als Freizeitausgleich oder als Auszahlung abgegolten.
Gefühl das wir zusammen alles schaffen können
Flexibilität in der Arbeitszeit
Gute Arbeisbedingungen
Menschlichkeit, (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten in vielen Bereichen, immer ein offenes Ohr
Die Bunte Mischung find ich Cool
Veränderungen dauern manchmal lang oder sind schlecht vorbereitet
Kommunikation zwischen Teamleitung und den Mitarbeitern.
Fällt mir grad nix ein
Kleinigkeiten
Keine Idee
Hoffentlich bleibt es so
Arbeitet endlich an der Kommunikation, nicht nur zwischen GF und FK, sondern unterstützt / zwingt endlich die Mitarbeitenden miteinander ins Gespräch zu kommen und kommunizieren zu lernen.
Bitte lest bei Gelegenheit was zum Thema Peter-Prinzip. Nicht jeder der fachlich was drauf hat, ist automatisch eine gute Führungskraft.
Führung allgemein operativ entlasten, mehr Mitarbeiter aufnehmen, sich Zeit nehmen für Personalentwicklung, mehr an Transparenz und Strategie arbeiten
Sich immer wieder in Erinnerung rufen das nicht nur der technische Aspekt sondern auch das Programm wichtig ist.
es wäre ratsam, Maßnahmen für manche Bereiche umzusetzen/
Was Ihr eh schon macht noch verstärken: bei Entscheidungen die Fachleute und Betroffenen mit ins Boot holen
Der am besten bewertete Faktor von psyprax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt, als auch bestehende ältere Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
= langjährigen MA: ab und zu holprig, da einige denken, man will ihnen was wegnehmen.
Helfen einen immer
kann nicht klagen :-)
Sie werden geschätzt, auch wegen ihrer Erfahrung
Die „alten Hasen“ helfen gerne den neien Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psyprax ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Informationen sollten rechtzeitig verteilt werden, manchmal zu wenig Zeit um sich einzuarbeiten.
Man muss wissen daß die Mitarbeiter sich in zwei Lager aufspalten. Diejenigen die annähernd alle Kundenanliegen lösen. Denen gegenüber steht eine kleine Gruppe die nur ein Thema bearbeiten können und auch nicht gewillt sind sich in andere Bereiche einzuarbeiten.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung bzw. im eigenen Dunstkreis funtkioniert, aber darüber hinaus klemmt es an allen Ecken und Enden.
Wer macht was ist manchmal unklar
müsste manchmal besser funktionieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr interne Schulungen und Seminare zum Thema Kommunikation (intern und mit Kunden)
Weiterbildung ist möglich, wenn auch begrenzt.
wer will, bekommt eine Förderung
Karriere machen wohl die wenigsten. Persönliche Weiterbildung wird gefördert
Gut möglich
