Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
In der Oberpfalz zuhause, weltweit präsent
Die PSZ electronic GmbH ist ein führender Produzent maßgeschneiderter Kabelkonfektionen, Kabelsätze, Schaltschränke und Baugruppen für Weltmarktführer. In enger Partnerschaft mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Komponenten und Systemlösungen. Mit über 2500 Mitarbeitern an sechs Standorten in vier Ländern weltweit sind wir für die Heizungs-, Klima- und Medizintechnik, den Maschinen-, Anlagen- und Gerätebau sowie den Sonderfahrzeugbau tätig. In den letzten Jahren haben wir uns zu einem Systemlieferanten entwickelt und bedienen eine Vielzahl von Branchen.
Unser Erfolg basiert auf der herausragenden Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen.
Unsere Unternehmensgruppe umfasst derzeit die PSZ electronic GmbH, die Systems Components GmbH, die PSZ Czech Republic s.r.o., die WS Tunisie sarl und die PSZ Albania GmbH. Im Jahr 2021 erzielten wir einen Jahresumsatz von ca. 72 Millionen Euro und verzeichneten im letzten Jahrzehnt ein durchschnittliches jährliches Wachstum von über 20 Prozent. Auch für das Jahr 2022 erwarten wir eine Umsatzsteigerung.
Die PSZ electronic GmbH wurde 2003 als Ingenieurbüro gegründet und begann bereits 2004 mit der Prototypen- und Musterproduktion sowie der Gründung einer Produktionsstätte in Tschechien.
Im Jahr 2006 erhielt PSZ die ISO 9001 Zertifizierung, gefolgt von einem Umzug in die heutige Firmenzentrale nach Vohenstrauß im Jahr 2008. Im selben Jahr wurde der Fertigungsstandort in Ksar Hellal, Tunesien, gegründet, der mittlerweile zum größten Standort innerhalb der PSZ Gruppe ausgebaut wurde.
2009 wurden die Unternehmen Systems Components GmbH und Systems Components Czech Republic s.r.o. gegründet und in die Firmengruppe integriert. Im Herbst 2011 wurde die tschechische Firma Sysmotronic s.r.o. erworben. Bereits ein Jahr später begann der Aufbau einer Spritzgussabteilung am Standort Vohenstrauß, gefolgt von einem eigenen Werkzeugbau wenige Monate später.
Im Zuge der Internationalisierung und Spezialisierung der Fertigungsstandorte auf spezifische Technologien und Märkte wurde 2013 das Unternehmen PSZ Albania sh.p.k. gegründet.
Ende 2020 wurde der größte Fertigungsstandort, WS Tunesie sarl, in Betrieb genommen. 2022 kam in Tunesien die PSZ Service & Parts sarl hinzu.
Alle Fertigungsstandorte sowie der Firmensitz in Vohenstrauß wurden in den letzten Jahren massiv erweitert und modernisiert. Die PSZ Gruppe verfügt nun an den Standorten in Vohenstrauß, Tschechien, Tunesien und Albanien über insgesamt mehr als 63.000 m² Fläche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSZ electronic GmbH.
Es wird frisches Obst und Kaffee kostenlos und uneingeschränkt zur Verfügung gestellt
Mittagessen mit Bezuschussung des Unternehmens
Saubere und moderne Arbeitsplätze
Es finden Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Sommerfeste in gehobenem Rahmen statt
Mitarbeiter können Ihre Arbeit selbstständig und eigenverantwortlich einteilen und erledigen
Keine hohen Hierarchien, die Prozesse unnötig verkomplizieren würden
Gleitzeit / 30 Tage Urlaub
Der Zusammenhalt und die Kommunikation ist mit sehr gut zu bewerten.
Die Firma ist mit einem super Team ausgestattet und es werden einem viele vielseitigen Aufgaben zugetraut
Schulungen werden durchgeführt wenn benötigt
Einige Benefits
Weiterbildunsmöglickeiten, Aufstiegschancen
Chaotisches Management, Chaos, Mitarbeiter werden nicht gehört
Forderungen werden nie erfüllt, viel Stress, totales Chaos
Ignoranz & Egoismus der Geschäftsführung
Es gibt einige Personen in höheren Positionen, die den Bezug zur Realität vollkommen verloren haben.
Ein an der Realität vorbei arbeiten ist vollkommen normal. Umsetzen unsinniger und nicht machbarer Planungen ist leider an der Tagesordnung. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Auch werden nicht alle Standorte von Personen geführt, die eine Eignung dafür besitzen und keinen großen Wert auf den Wahrheitsgehalt ihrer Aussagen legen. Wenn eine Person in der Position der Geschäftsführung zu einer enorm hohen Mitarbeitfluktuation führt, sollte da angesetzt ...
Es gibt zum Teil zu lange Entscheidungsprozesse
ALLE Mitarbeiter anhören und alle Meinungen ernst nehmen und berücksichtigen
Benefits weiter ausbauen und noch ein bisschen flexiblere Arbeitszeiten. Einführung von 1-2 Tagen Homeoffice.
Mitarbeiter mehr über aktuelle Themen und Projekte informieren.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte verbessert werden
- Wiedereinführung von Benefits ( Zuschuss für Essen)
Sich für seine Mitarbeiter interessieren, zuhören & mit der Info was anfangen und nicht stur nach dem Motto leben „Reisende soll man nicht aufhalten.“. Manche wollen nicht reisen, werden aber indirekt dazu gezwungen, weil kein Wert darauf gelegt wird, dass der MA zufrieden ist.
Der am besten bewertete Faktor von PSZ electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind super hilfsbereit, und man fühlt sich direkt gut aufgehoben. Das Teamwork funktioniert prima.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte nicht besser sein!
Guter Zusammenhalt, jeder hilft jeden
Ein tolles Teamgefühl
Größtenteils super Zusammenhalt und Kommunikation. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSZ electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehälter viel zu niedrig (nicht mal regionaler Durchschnitt) & nicht der Arbeit bzw. der Verantwortung entsprechend.
Gehaltserhöhungen werden angepriesen, jedoch bleibt es dabei-sehen tut davon fast niemand was.
Sozialleistungen: Krankenzusatzversicherung der Allianz
Grundsätzlich werden Gehälter pünktlich gezahlt, außer der Obrigkeit fällt ein, es wäre für das Unternehmen besser, wenn die Ausgaben erst im nächsten Monat anfallen. Mitarbeiter hierüber informieren wird als nicht notwendig betrachtet.
Es gibt Benefits. Dass ist eine tolle Sache.
Aber wie gesagt fehlt eine tarifliche Einigung im Konzern, der Überstunden, Wochenendrarbeit und höhere Leistungen regelt.
Man unterscheidet intern zwischen Stundentarif und Vertrauensarbeitszeit. Das geht so nicht, da das Personal, welches mit Vertrauensarbeitszeit angestellt ist, teils hunderte Stunden umsonst arbeitet. Das ist sozial ungerecht und ein Ausgleich für diese Zeiten existiert nicht.
Einfach Müll
Unter dem Durchschnitt.
Für die Branche und Region im Mittelfeld. Hängt natürlich auch vom persölichen Einsatz und Verhandlungsgeschick ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziert und unterstützt. Jeder Mitarbeiter soll mindestens 2 Schulungen im Jahr besuchen. Auch hier muss man sagen wer was machen möchte kann was machen….
Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
Weiterbildungen werden finanziell gefördert, wenn man anfrägt. Aufstiegschancen eher sehr gering.
Wenn notwendig, wird eine Weiterbildung unterstützt. Außerhalb benötigter Anforderungen, ist keine Weiterbildung möglich.
Karriere hängt stark von der Eigenschaft der/des Mitarbeiterin/-s ab und ob diese sich darauf einlassen, kommentarlos alles zu tun.
Jährliche Weiterbildungen für alle Mitarbeiter sind sogar ausdrücklich erwünscht.