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Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibility to have a doctors appointment during normal working hours, hybrid working model.
More attractive salary ranges. Improvement around employee / management development needed. No real development of key contributors/motivated individuals.
Shark Tank, every x years there is a RIF (reduction in force). One year you work on a strategic growth product, next year this product is no longer strategic and people made redundant or moved elsewhere. Then there are the regular reorganizations to keep ourselves busy. Moreover, there are some managers just seem to wait for their retirement. On a positive note there is a lot of freedom and less red tape than with other companies I worked for.
ok'ish. But outside world usually has never heard of PTC.
Non existant because of tight timelines, lack of resources in most teams. Everyone does extra work because we like our customers & colleagues.
Summer Friday's off (starting at lunchtime) is a good idea, but this is reguarly ignored by US colleagues and EU management is also not really supporting this initiative in our area.
Non existent. Weiterbildung = Linkedin training and that's it.
Often unrealistic ranges. Micro merit adjustments. Once one gains some insights one can see big salary differences for the same role.
Jobrad offer is excellent, rest is more an "Alibi" Veranstaltung.
Pretty good, this is one of the highlights when working at PTC, that we all help each other. Some colleagues unfortunately spend 1+ hour arguing what they cannot do for a customer / partner instead of simply spending 15min of their time, when everyone else feels/sees this being a topic they own. Relevant managers usually also not helpful and always pushing back. US colleagues very US focused, this includes inviting to calls when Europe is past their working hours.
Quite a few colleagues were pushed out in the last couple of years but overall especially upper management has been a bunch of old white men.
Usually, little or no feedback during performance reviews. No willingness to address the elephant in the room. Towards upper management only "good news" are reported in fear being called a distractor or not seen as a team player. Some lead only with pressure and pushing unrealistic workloads onto their team members.
Work environment significantly improved with new offices like Munich, Stuttgart, Barcelona.
Improved communication via segment / leadership calls, but with a high workload it is impossible to watch them all or follow all internal channels. Navigating the intranet has always been a challenge despite so many projects.
What is often missing is what happened with all the initiatives started in a year, quite a few seem to be silently burried. Having some deeper project insights with all the remaining issues around a customer and hearing how successful everything is, confirms that only good news are cascaded up in the management.
Theoretically yes, in practice no. Basically no women in leadership positions, those who had been there all left. Very often women are still very much underpaid with little or no corrective action from management.
The portfolio is interesting but the key market is PLM/CAD, moving between teams is very difficult, thus you are usually stuck within an area.
Man kann in seinem Bereich jederzeit Ideen und Vorschläge einbringen. Die Kommunikationswege sind kurz und Entscheidungen werden für ein Unternehmen dieser Größe überraschend schnell getroffen.
Schnelle Entscheidungen sind zwar oft zu begrüßen, werden aber teilweise so schnell getroffen, dass die verantwortlichen Mitarbeiter erstmal ein großes organisatorisches Durcheinander bewältigen müssen, bevor sie mit der eigentlichen Arbeit beginnen können.
Das Personalwesen in Deutschland ist in meinen Augen leider nicht mehr auf dem Stand, den man heutzutage von einem modernen Arbeitgeber erwarten sollte. Es gibt kaum Feedbackmöglichkeiten, kleine aber wichtige Dinge wie Geburtstage oder Geburten scheinen an HR komplett vorbeizugehen und in dieser Hinsicht wirkt die Firma sehr anonym. Da geht deutlich mehr in meinen Augen.
Ich gehe gerne Arbeiten und habe immer das Gefühl, dass wir gemeinsam die Kunden und die Firma nach Vorne bringen wollen.
100% Zufrieden. Es gab in 4 Jahren bisher kaum einen Fall, wo eine wichtige private Angelegenheit hinter der Arbeit anstehen musste.
Sehr guter Zusammenhalt und mir persönlich sind kaum "gemeinschaftliche Unzufriedenheiten" aufgefallen
Fair, transparent und kollaborativ. Negative Dinge werden konstruktiv angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Druck habe ich noch nie verspürt.
Es gibt verschiedene Formate, in denen man regelmäßig über die Strategie, Erfolge und Herausforderungen informiert wird.
Man hat regelmäßig die Chance, sein Aufgabengebiet zu erweitern. Arbeit wird nicht "einfach aufgehalst" sondern sinnvoll und in Abstimmung weitergereicht.
- colleagues are fantastic and work together in a really good atmosphere
- transparent processes and communication
- better age and gender structure in management
Generally people get a long very well and it’s a good atmosphere. Massive lack of social events as there is no designated person to organize these in this office (very different in other countries).
It’s up to you to ask for it, not actively promoted, no transparent promotion processes.
Benefits are ok but not outstanding. For example, private pension plan contributions are the legal minimum; ESPP is very good, jobrad is nice; no job ticket for public transport out into the middle of nowhere in Unterschleissheim but managers and Sales get a large car allowance (no sustainable incentive).
During summer there were summer Fridays when you were supposed to finish work at 12pm - wasn’t taken serious or encouraged by local management at all.
Officially there are volunteering days to take off over the year, however, nobody takes these as managers don’t value or promote this - not important for the business at all. No sustainability or giving back culture.
Very very good, 10 stars
People tend to get laid off when they become too old and expensive and can be replaced in Romania.
Depends on the manager, however, mostly managers can do whatever they want without any consequences.
Office move will be great!
Communication is up to the discretion of your manager. A lot of information is kept behind closed doors and you hear it from other colleagues first before officially or at all communicated.
Most managers are middle-aged white men.
You can always volunteer for or bring up interesting projects.
Great Social support, with special holidays and working condition, very flexible
no development
,micro salary increase... ridiculous
please get the people together do something for social get together... and created some clear development path
Depends on the project!
Depends on your project most of them automotive projects
Sorry but there is no possible development.... they just throw into a project and there you will be the next 2-3 years... that is just horrible. Really noooo development
Here is almost no change!! Poker very high when you get into the company... once you inside you really have to wait years to get proper salary increase....
the colleagues are great!
Most of them are pretty good, its more of the problem from the US managment
This is really one thing which are awesome, you can work remotely all the time (If you really like that), you have a lot of flexibility, many special holidays . The thing is that there are no really onside events since covid... even in summertime when it would be possible to get all colleagues together just nothing happend...
Is normal in the last few years since covid there was not that much specific communication, all the time remote
You really need to be visible in their community
if you are interested in plm okay but if not its almost impossible to get into other projects about IoT or AR, they advertise a lot about new technologies but you will work 90% with PLM
- Shark Tank
- Lack of corporate culture
- Lack of leadership
- Lack of diversity, predominantly old men
- Predominantly poorly budgeted projects with a lot of work
- Due to an almost purely virtual way of working and the lack of cultural development, a complete shark tank has emerged over the years
- Weak managers are promoted and promoted
- Since most of these are older colleagues, it would be worth considering whether the company could be turned into a retirement home.
- Grievances and problems are not talked about
- These managers are also not suitable due to the lack of professional and personal development.
- How not to communicate is redefined at PTC
- yes, on the supermarket shelf maybe but not at PTC
- Please, from start to death you are in the same project without development
Großes Angebot an internen Schulungen, der leider aus Zeitmangel nicht genutzt werden kann.
Weniger Bürokratie (zu viele Tools für verschiedene Aufgaben - PSA, PTO, expenses) und weniger Meetings würden die Arbeit wesentlich angenehmer gestalten.
Könnte besser sein. Wegen Projektarbeit bleibt dafür oft leider kaum Zeit.
Könnte besser sein, ist eher durchschnittlich.
Projektabhängig
Hängt sehr von der Person ab, aber meistens absolut ok
Vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Angenehme Zusammenarbeit in der Abteilung, aber auch übergreifend.
Great Place to work!
Insgesamt sehr gut. Es gibt sehr stressige Zeiten mit vielen Überstunden, dafür hat man an anderen Tagen genügend Flexibilität und Zeit für sein Privatleben. Sehr großzügig mit Urlaubstagen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten innerhalb seiner Organisation zu wachsen, ansonsten in anderen Bereichen. Weiterbildung ist eher eigenverantwortlich zu managen, dafür stellt PTC sehr gute Resourcen zur Verfügung.
Gehalt ist gut, sehr viele Sozialleistungen.
Jeder hilft jedem. Es zählt das Gesamtergebnis, kein Silo-Denken. Allerdings muss man sich das Netzwerk erst aufbauen, was normal ist.
Sehr fair.
Fair, transparent, offen. Fordernd, aber dafür auch Wertschätzung.
Offene und transparente Kommunikation. Insbesondere während der Pandemie wurde die Strategie offen angesprochen.
Es wird kein Unterschied bzgl. Geschlecht oder Herkunft gemacht.
PTC durchwandert seit Jahren eine Transformation, daraus ergeben sich schon viele neue, spannende Aufgaben. Man kann auch innerhalb der Firma in andere Abteilungen wechseln, sollte es einem in der aktuellen Position zu langweilig werden.
Die Kollegen/innen sind alle sehr freundlich und bedacht, dass ich in dem Praktikum viel mitnehme. Jede/r hat sich immer Zeit genommen mir seine Aufgaben im Unternehmen zu erklären, sowie die IT Produkte zu erklären. Ein Praktikum bei PTC ist daher absolut zu empfehlen!
Der einzige Nachteil ist der Standort des Büros. Von München Innenstadt aus braucht man doch eine Weile bis ins Industriegebiet nach Unterschleißheim. Zudem wird der Fahrtweg nicht erstattet.
Mich hat das jedoch wegen der Home Office Situation während Corona nicht betroffen.
Jeder ist sehr freundlich und offen!
Freier Zugang zu LinkedIn Learning.
Das HR Team (dem ich zugeteilt bin) hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Neue Teammitglieder werden mit offenen Armen empfangen. Insgesammt herrscht dadurch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich bekomme viel Freiheit was die Inhalte meines Praktikums betreffen und darf auch Projekte aus anderen Abteilungen unterstützen/ selbst durchführen.
professionell
Unternehmensprofit geht über alles.
In der Not hält man zusammen
ab 55 werden alle gefeuert
Verfolgen nur eigene Intreressen
nach unten gar nicht.
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