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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei PTC - Parametric Technology eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen PTC - Parametric Technology als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Immense Chancen
- Modernste Technologien
- Spannende, zukunftsweisende Projekte bei Kunden
- Messe- und andere Dienstreisen
- Teils starre Strukturen im HR (das lokale Management unterstützt jedoch)
- Teils zu wenig direkter Input an Azubis
- Anpassen der Vergütung
- Öffnung des Karrierepfades "AE" für nicht-Studenten
Wie erwähnt: Sehr angenehm.
Bisher haben beinahe alle Azubis in der Geschichte des Ausbildungsprogramm sich dazu entschieden, bei PTC weiter zu arbeiten. mit wenigen Ausnahmen hat jeder Azubi ein angebot erhaten. Wer nicht bei PTC bleibt hat ein riesiges Partnernetzwerk, das konstant nach Bewerbern sucht zu Verfügung. Auch hierbei vermittelt der Ausbilder die Kontakte.
Innerhalb von PTC gibt es viele mögliche Wege, vom Vertrieb, über den technischen Support oder das Consulting stehen viele Wege offen. Auch eine Anstellung in ausländischen Niederlassungen ist möglich. Ein ehemaliger Auszubildender arbeitet nun in Boston in unserer Hauptniederlassung.
Der einzige negativ Punkt ist, dass das Karriereframework an sich recht starr ist. Aufstiegschancen sind oft an konkrete Metriken gebunden, die ohne Studium schlicht schwer zu erreichen sind. Das Management versucht jedoch, dieses Karrierepfade zu ebnen und das Framework anzupassen. Sollte dies gelingen, stehen hier 5 Sterne zu buche.
Vertrauenszeit mit Kernarbeitszeit. Bei persönlichen Ereignissen ist kurzfristiger Urlaub möglich, nach der Ausbildung auch Home-Office.
Die Ausbildungsvergütung ist seit einigen Jahren nicht angepasst wurden. Sie liegt nach wie vor auf einem überdurchschnittlichen Niveau, da PTC aber neben vielen Möglichkeiten auch immer den Anspruch hat, die besten Azubis zu haben und diese zu formen, sollte die Vergütung definitiv erhöht werden.
Der Ausbilder hat eine langjährige Erfahrung sowohl im Unternehmen und dessen Ökosystem als auch im industriellen Umfeld. Er hat bereits mehrere Generationen Auszubildender erfolgreich angeleitet und übernommen. Hin und wieder wäre eine persönlichere Betreung beziehungsweise direktere Anleitung wünschenswert. Es wird sehr viel Wert auf eigenständiges und autodidaktisches Lernen gelegt, die Materialien hierfür werden aber reichhaltig gestellt.
Definitiv extrem hoch. Viele Mitarbeiterereignisse, auch zur Arbeitszeit, der sogenannte social Friday sowie extrem spannende und vielseitige Projekte mit Verantwortung machen das Arbeiten zu einem Riesenspaß. Auf der jährlichen Hausmesse in Stuttgart und auf diversen anderen Events wächst das Team zusammen.
Ab dem ersten Ausbildungsjahr kann man sich in verantwortungsvollen Rollen in Kundenprojekten einbringen. Wer sich hervor tut und gute Ergenisse erzielt kann bereits in den früheren Lehrjahren elementare Rollen übernehmen und bekommt dafür auch die Anerkennung der Kollegen.
Die Themen wechseln schnell - PTC hat eine Transformation gestartet, hin zu einem Schlüsselspieler im Bereich Industrie 4.0. Jedes Jahr sorgen Akquisitionen für neue, Spannende Themenfelder, die durch die Azubis erforscht werden können.
Die betraf in der nahen Vergangenheit zum Beispiel die Entwicklung von Augmented und virtual Reality für Geräte wie die Microsoft HoloLens aber auch Projekte rund um Elektroautos an der RWTH Aachen, Big Data, Internet of Things oder modernen Fertigungsprozessen.
Ab dem ersten Tag ist jeder Azubi voll integriert. Innerhalb der ersten Wochen lernt man schnell viele Kollegen kennen und auch die "alten Hasen" nehmen einen sofort auf. Aufgaben wie Kaffee Kochen, kopieren und so weiter sind mir in meinen Lehrjahren nicht einmal begegnet. Statt dessen wurden erfolgreiche Projekte explizit mit meinem Namen verlinkt und sogar auf verschiedenen Messen, beispielsweise der CeBit, der HMI aber auch unseren Hausmessen in Stuttgart und Boston unter meiner bzw. der Leitung des urhebenden Azubis präsentiert.
Für Auszubildende ist die Übernahmechance sehr hoch und selbst wenn man kein Angebot bekommt hat PTC zahlreiche Partner bei denen man unterkommen kann.
Neben dem Ausbildungsleiter sind noch viele andere sehr hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter vor Ort, die bei Problemen einem immer beiseitestehen.
Anders als in anderen Betrieben hat man hier die Möglichkeit, in der Ausbildung, bei vielen Kundenprojekten zu helfen und sogar mit einem Mitarbeiter zum Kunden hinzufahren (ab und zu sitzt dieser auch im Ausland).
man Freiheiten hat und keinen Ausbilder, der einem den ganzen Tag über die Schulter guckt. Man kommt schnell an den Punkt, wo man selbst Ansprechpartner für Themen wird.
Mehr auf den individuellen Azubi eingehen.
Spaßig aber dennoch Seriös. Sei es mit den Azubi-Kollegen oder auch mit dem VP-Europas, welcher im Büro sitzt und gerne mal in den Azubi-Meetings vorbei schaut.
Wenn man sich entscheidet bei PTC zu bleiben, hat man einige Chances sich weiter zu bilden bzw. höhere Stellen zu erreichen. Klar, dadurch dass man "nur" eine Ausbildung hat, dauert es länger aufzusteigen, als hätte man ein abgeschlossenes Studium.
Flexible, trotz Kernzeit von 9-16 Uhr.
Überdurchschnittlich für eine Ausbildung.
Der Ausbilder ist immer vorne mit dabei und versucht, den Azubis einen abwechslungsreichen Ausbildungsanteil zu bieten. Kundennahe Projekt sind an der Tagesordnung.
Junges Team innerhalb des Büros, coole Kollegen innerhalb der Firma. Macht Spaß & Ängste sind am ersten Tag sofort genommen.
Dadurch dass die Ausbildung im Pre-Sales Bereich stattfindet, ist mal als Azubi immer in Kundennahen Projekten aufgestellt. Klar, viele Projekte und Tätigkeiten ähneln sich, aber dies ist keines wegs negativ. Neben Projekten entschied der Ausbilder ab 2018, alle Azubis in die PTC eigene Akademie zu schicken, welche sonst von Consultants durchlaufen werden. Hierbei steht viel Expertise diverser Softwarelösungen an der Tagesordnung.
Respekt wird bei PTC groß geschrieben. Selbst für die kleinsten Anteile innerhalb eines Projekts schreibt der Kollege gerne Rundmails um Lob kund zu tun. Abgesehen davon wird bei PTC per "du" gesprochen. Eine lockere Atmosphäre steht also an der Tagesordnung.
Flexible Arbeitszeiten
Einbindung der Auszubildenden in Kundenprojekte
Verantwortung and Respekt für Auszubildenden
Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr angenehm.
Sehr gut. Jedoch muss man hier betrachten, dass man erstmal selber seines Glückes Schmied ist. Dir stehen alle Möglichkeiten bei PTC offen, jedoch musst du diese Möglichkeiten selber erarbeiten bzw. selber anstoßen. Wenn du jedoch beginnst dich ernsthaft in eine Richtung zu bewegen wirst du von deinem Ausbilder und dem Team die volle Unterstützung für diesen Schritt erhalten.
Flexible Arbeitszeiten werden geboten (so wie es im Rahmen der Ausbildung möglich ist).
Sehr engagierte Ausbilder, die sich auch um die Zukunft ihrer Auszubildenden im Unternehmen bemühen. Die Ausbilder haben nicht nur die berufliche Qualifikation im Blick sondern auch die persönliche weiterentwicklung der Auszubildenden.
Die Aufgaben steigern in ihrem Anspruch und in ihrer Verantwortung mit dem Fortschritt der Ausbildung. Je weiter die Ausbildung fortschreitet um so mehr bekommt die Möglichkeit ein PTC Thema zu vertiefen und wird dadurch dann auch voll ins PreSales Team und seine Tätigkeiten integriert inklusive Kundenkontakt und Teilnahme an entsprechenden Projekten.
PTC hat mitlerweile eine vielzahl an Produkten die die Produktentwicklung und Betreuung abbilden. Daher stehen dem Auszubildenden eine Vielzahl an Möglichkeiten offen sich nach Interesse und Bedarf in allen Bereichen, begonnen bei CAD über Augmented Reality bis zum Internet der Dinge, sich zu betätigen, die Produkte kennenzulernen und die Herausforderungen eines jeden Segmentes zu erleben.
Auszubildende werden als volles Mitglied eines Teams angesehen und respektiert.
Arbeitsklima, Aufgaben, Thematik AR & Kundenkontakt
Gewisse Spontanität für Events
Einige Events ein wenig früher planen.