28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei Bewertungen
Präsidium
Technik,
Logistik,
Service
der
Polizei
Stuttgart
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verwaltungstränsformer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut und Ziele - macht mir Hoffnung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden ist zu komplex.
Verbesserungsvorschläge
Durchhalten! Voranschreiten! Kultur tränsformieren!
Arbeitsatmosphäre
Kann besser sein - je nachdem wie sich VG verstehen...
Image
Ich glaube und sehe, dass das Image weit besser ist als viele glauben. Die Jungs haben mal schnell AML eingeführt in Deutschland....
Work-Life-Balance
Mobiles und flexibles arbeiten - es wird versucht, bestmöglich Alles zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Ich entdecke nur mega Teams - bin immer überrascht wie gut man zusammenarbeiten kann, wenn man sich mal traut auf andere zuzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Geht schlimmer - geht besser - meine Erfahrungen sind spitze - insbesondere bei den Abteilungen Notruf / Digitalfunk und Einsatztechnik werden sehr flache und wertschätzende Strukturen gelebt.
Kommunikation
Ich finde gut - ich bekomme mit, was ich benötige und erlebe einen offenen und wertschätzenden Umgang.
Gleichberechtigung
Diversität ist Teil der DNA des Hauses !
Interessante Aufgaben
Transformation- mitten drin - Mit KI, Purpose, Cloud und Software - wüsste nicht, was da fehlt....
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Motivation schwindet gefühlt wöchentlich. Es scheint als schwimmt jeder ziellos im Chaos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezug zur Realität verloren. Vor lauter Politikum werden die Menschen vergessen.
Man kommt nicht aus den Tretmühlen, die dem öffentlichen Dienst sein Image verpasst haben und sämtliche Effizienz im Keim ersticken.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur das fordern, was machbar ist. Wenn es schon für das das Tagesgeschehen zu wenig Personal gibt, kann man nicht andauernd neue Projekte anstoßen, die nur Ressourcen fressen und kaum Fortschritte bringen.
Der Einblick fremder Dienstleister sollte mal kritisch beäugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin von A bis Z begeistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene und lockere Arbeitsatmosphäre, hat mich an einer Behörde sehr positiv überrascht-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die etwas teure Kantine nichts
Verbesserungsvorschläge
Kantine mit ca. 8 € pro Hauptmahlzeit ist relativ teuer
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker, es wird viel gelacht
Work-Life-Balance
Es wird alles getan, um Job und Privatleben unter einen "Hut" zu bringen
Kommunikation
Sehr offen, ich wurde vom Abteilungsleiter sogar gebeten, rückzumelden, was mir "komisch" vorkommt.
Interessante Aufgaben
Heute war mein 1. Arbeitstag. Schon vom sehr transparenten Bewerbungsprozess war ich sehr angetan. Es wird überall eine sehr offene Kommunikationskultur gepflegt, so dass ich mich von der 1. Minute an sehr wohl gefühlt habe. Es gibt einen detailierten Einarbeitungsplan, der vor allem einige Hospitationen bei meinen Fachbereichskollegen vorsieht. Meine Teilzeitwünsche wurden ohne Diskussion 1-1 umgesetzt. Lange Zeit hatte ich kaum mehr Freude an meiner Arbeit. Ich bin mir sehr sicher, dass das sich das heute geändert hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Flexible Arbeitszeiten und gutes Betriebsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang und Wertschätzung für meine Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schranken der Politik sind spürbar
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir gerade nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die jeden Tag anwesend sein müssen und ihre Arbeit tätigen werden von unseren Chefs bzw Kollegen nicht geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig kommuniziert, auf einzelnen eingehen und nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Von jedem die Arbeit schätzen und dementsprechend bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PTLS bemüht sich, verschenkt aber viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Erreichbarkeit, die Nähe von Einkaufsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice und die Gleitzeit.
Es gibt Angebote zum Dienstsport sowie zur Impfung.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation ist schwierig. Kommunikationsdefizite sind stark ausgeprägt.
Es gibt viele bürokratische Aufwände, teils fehlen Prozesse oder sie sind sehr zäh und langwierig. Es herrscht teils große Unklarheit über Zuständigkeiten.
Tarifbeschäftigte werden teils nicht ernst genommen.
Es wird nicht überall mit neuen Technologien gearbeitet. Teils fehlt Fachwissen. Entscheidungen werden von Fachfremden in der vorgesetzten Behörde oder im eigenen Haus gefällt. Es werden überteuerte Dienstleister bezahlt, die viel kosten und wenig leisten, weil niemand Verantwortung übernehmen will.
Das Onboarding ist teils bemüht, aber ineffektiv, da meist nur eine kurze Vorstellungsrunde ohne tatsächlichen Einblick in die Abläufe und Zuständigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Fachkräfte an der Basis hören.
Fluktuation von Fachleuten und engagierten Kräften eingrenzen, da es kaum Kontinuität, dafür aber hohen Know-How-Verlust gibt.
Kritisch auf den zunehmenden Einfluss und die magere Leistung überteuerter Dienstleister reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Eine Mischung aus spannenden Tagen, Stress und zähen Tagen. Abhängig vom Vorhandensein an Prozessen, Respekt und Es gibt einiges an Inkompetenz und Bequemlichkeit an, was denen, die arbeiten wollen, die Motivation rauben kann.
Wenn man etwas verbessern möchte, soll man einen Vermerk schreiben.
Image
Das Image bei den anderen Dienststellen ist nicht so gut.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten (Home Office), Gleitzeit und auf wichtige private Termine wird oft Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
DIe Entwicklung der Karriere ist unterschiedlich und hängt sehr von den Vorgesetzten und verfügbaren Stellen ab. Zwar herrscht Personalmangel, aber nicht alle Stellenausschreibungen sind attraktiv.
Positiv ist die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen zu absolvieren. Allerdings dauert es oft monatelang bis das Budget dafür freigegeben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Angestellte liegen unter denen in der Privatwirtschaft. Es ist nicht leicht, eine höhere Einstufung zu bekommen. Zulagen sind selten. Viele Sondertätigkeiten werden nicht vergütet.
Positiv ist das Angebot der freien Nutzung der Trainingsräume und Duschen sowie der Zuschuss zum ÖPNV/Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist zwar formal vorhanden, aber funktioniert in der Praxis nicht. Alles wird zusammengeworfen. Interessiert wenige.
Bei sozialen Themen ist man aufgeschlossener und entgegenkommend, soweit möglich. Allerdings gibt es Bevorzugungen von Beamten gegenüber Tarifangestellten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber es gibt deutliche Unterschiede zwischen Beamten und Tarifangestellten, die manchmal - nicht nur einkommenstechnisch - deutlich spürbar sind. Manche Teams halten zusammen, andere sprechen kaum untereinander oder miteinander. Teils wird Kollegen nur begrenzt geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Einige sind inkompetent, nicht vertrauenswürdig, unberechenbar, cholerisch, kontaktscheu, abgekapselt von ihren Untergebenen, andere sind freundlich, fürsorglich, kollegial, umgänglich und wollen was miteinander erreichen.
Arbeitsbedingungen
Das Dienstgebäude ist teilweise in keinem guten Zustand (Leckagen im Sanitärbereich, jahrelang gesperrte Duschen wegen Schimmelbefall, Wassereinbrüche bei Starkregen, teils Schimmelbefall in Büros). Die Heizung funktioniert, aber es gibt für den Sommer nur vereinzelt Klimaanlagen.
Das Reinigungspersonal putzt nur oberflächlich die Sanitärräume und nimmt v.a. den Müll mit.
Die Büroausstattung ist gut, wenn auch funktional. Es gibt höhenverstellbare Tische. Die Technik ist teilweise knapp und manche Beschaffungen dauern lange.
Die Bürotechnik funktioniert aber meist gut.
Das technische Personal ist zwar knapp und überlastet, aber kompetent und hilfsbereit.
Kommunikation
Kommunikation nach dem Gießkannenprinzip und sehr abhängig von den jeweiligen Führungskräften und deren Launen und Einstellungen. Die wirklich wichtigen Infos und der Austausch untereinander gehen dabei oft verloren. Informelle Kommunikation ist teils weit verbreitet.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr spannende Themen, teils ödeste Routine. Problematisch ist die interne Kommunikation und Abstimmung sowie das teils fehlende Know-How und die intransparente Arbeit und teils zähe Reaktion des Landesdienstleisters. Das Fehlen moderner Technologien in manchen Bereichen und die Sprunghaftigkeit der Führung bzw. der vorgesetzten Behörde verhindern Kontinuität und wirkliche Fortschritte. Die Kollegen in den anderen Dienststellen verstehen oft nicht, warum wir nicht dasselbe Niveau und dieselbe Ausstattung haben können wie sie privat oder in der Privatwirtschaft.
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Bewertung PTLS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Team“ Gedanke
Wille, was zu bewegen (im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und „Umgebungsvariablen“
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation Abteilungsintern und übergreifend verbessern
-Gehaltsstruktur Land verbessern - Anreize schaffen
- Niveau der IT und digitalen Umsetzung steigern
Vorgesetztenverhalten
Im eigenen Bereich vorbildlich
Interessante Aufgaben
Immer und jeden Tag interessant und abwechslungsreich..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das PTLS Pol hat noch viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Momentan ist man sehr mit sich selber beschäftigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vieles hängt an der direkten Führungskraft ab. Man darf sich nicht im Mikromanagment verfangen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential, coole Jobs und sinnstiftendes Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Ausstattung
Work-Life-Balance
Also flexibles Arbeiten, hybrid und Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Ich finde überwiegend top
Kommunikation
Nicht immer gut aber meistens
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsener Arbeitgeber mit (Blau-)Licht und Schatten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, ÖPNV-Zuschuss, saubere Büros, Mitarbeiter-Events, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Betriebssportmöglichkeiten, jährliche Fortbildungen, keine Überbelegung der Büros, Wille zur Verbesserung bei bestehenden Defiziten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Prozesse, unnötige Bürokratie, viel politischer Einfluss im Alltagsgeschäft, Budgetzwänge, teils chaotische Kommunikation, kein Blick für das "große Ganze", keine langfristige Strategie, teils fehlende Effizienz, Onboarding-Prozesse sind nicht sehr effizient und bewirken wenig.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Prestigeprojekte, aber dafür Stärkung der Basisaufgaben. Mehr klare Strategien und Kommunikation statt politischer Aussagen. Mehr langfristige Planungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr unterschiedlich und wechselhaft - abhängig vom Team, Vorgesetzten und der Abhängigkeit von anderen Dienststellen. Es kann oft zu Frust kommen, aber die Führung bemüht sich auch oft um Entspannung.
Image
Das Image wird oft als verbesserungswürdig beurteilt, aber die positiven Aspekte dennoch gesehen.
Work-Life-Balance
Es gibt wenig (spontane) Mehrarbeit oder Sondereinsätze. Wenn, dann ist es rechtzeitig vorab angekündigt. Es wird Rücksicht auf Familienzwänge o.ä. genommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist abhängig von der Einstufung im Tarifvertrag bzw. dem Beamtenstatus, liegt idR aber deutlich unter dem Gehalt in der freien Wirtschaft. Es gibt Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte teils stärker ausgeprägt sein (Mülltrennung).
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Viele Themen bedingen ein enges Zusammenarbeiten, aber es gibt viele Individualisten und teils wenig Teamspirit. Dafür sind manche Kolleg*innen sehr engagiert und unterstützen aktiv und gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekomme, ist der Umgang korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Meist erlebe ich die Vorgesetzen als offen, fair, verständnisvoll und korrekt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional und relativ neu, aber durchaus gut (höhenverstellbare Tische, etc.), aber die technische Ausstattung ist oft Durchschnitt bzw. knapp. Teilweise fehlen Klimaanlagen/Sonnenschutz im Sommer.
Kommunikation
Es wird viel und viel Unnötiges kommuniziert, jedoch fehlen oft die wichtigen Infos bzw. sie landen nicht immer da, wo sie gebraucht werden. Teilweise sind fachfremde Personen stark involviert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung, soweit ich das erfahren habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings gibt es auch viele, eigentlich vermeidbare Aufgaben, die oft wieder kommen, weil die Ursachen nicht beseitigt werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.