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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFairer Umgang und Wertschätzung für meine Leistung
„Team“ Gedanke
Wille, was zu bewegen (im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und „Umgebungsvariablen“
Gut ist die Erreichbarkeit, die Nähe von Einkaufsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice und die Gleitzeit.
Es gibt Angebote zum Dienstsport sowie zur Impfung.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Gleitzeitregelung, ÖPNV-Zuschuss, saubere Büros, Mitarbeiter-Events, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Betriebssportmöglichkeiten, jährliche Fortbildungen, keine Überbelegung der Büros, Wille zur Verbesserung bei bestehenden Defiziten
Es hat sich im laufe der Zeit sehr viel verbessert.
Parkplatzsituation ist schwierig. Kommunikationsdefizite sind stark ausgeprägt.
Es gibt viele bürokratische Aufwände, teils fehlen Prozesse oder sie sind sehr zäh und langwierig. Es herrscht teils große Unklarheit über Zuständigkeiten.
Tarifbeschäftigte werden teils nicht ernst genommen.
Es wird nicht überall mit neuen Technologien gearbeitet. Teils fehlt Fachwissen. Entscheidungen werden von Fachfremden in der vorgesetzten Behörde oder im eigenen Haus gefällt. Es werden überteuerte Dienstleister bezahlt, die viel kosten und wenig leisten, weil niemand Verantwortung übernehmen will.
Das Onboarding ist teils bemüht, ...
Es wird zu wenig kommuniziert, auf einzelnen eingehen und nicht umgesetzt.
Schranken der Politik sind spürbar
fehlende Prozesse, unnötige Bürokratie, viel politischer Einfluss im Alltagsgeschäft, Budgetzwänge, teils chaotische Kommunikation, kein Blick für das "große Ganze", keine langfristige Strategie, teils fehlende Effizienz, Onboarding-Prozesse sind nicht sehr effizient und bewirken wenig.
Ich finde die momentane Spitze wirklich schlecht.
Das betrifft unseren Präsidenten und Leiter des Stabs.
Da hat sich mit der neuen Führung vieles verschlechtert.
- Kommunikation Abteilungsintern und übergreifend verbessern
-Gehaltsstruktur Land verbessern - Anreize schaffen
- Niveau der IT und digitalen Umsetzung steigern
Mehr auf die Fachkräfte an der Basis hören.
Fluktuation von Fachleuten und engagierten Kräften eingrenzen, da es kaum Kontinuität, dafür aber hohen Know-How-Verlust gibt.
Kritisch auf den zunehmenden Einfluss und die magere Leistung überteuerter Dienstleister reagieren.
Von jedem die Arbeit schätzen und dementsprechend bezahlen.
Fällt mir gerade nichts ein
Weniger Prestigeprojekte, aber dafür Stärkung der Basisaufgaben. Mehr klare Strategien und Kommunikation statt politischer Aussagen. Mehr langfristige Planungen.
Der am besten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise sehr spannende Themen, teils ödeste Routine. Problematisch ist die interne Kommunikation und Abstimmung sowie das teils fehlende Know-How und die intransparente Arbeit und teils zähe Reaktion des Landesdienstleisters. Das Fehlen moderner Technologien in manchen Bereichen und die Sprunghaftigkeit der Führung bzw. der vorgesetzten Behörde verhindern Kontinuität und wirkliche Fortschritte. Die Kollegen in den anderen Dienststellen verstehen oft nicht, warum wir nicht dasselbe Niveau und dieselbe Ausstattung haben können wie sie privat oder in der Privatwirtschaft.
Immer und jeden Tag interessant und abwechslungsreich..
Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings gibt es auch viele, eigentlich vermeidbare Aufgaben, die oft wieder kommen, weil die Ursachen nicht beseitigt werden.
Polizei ist immer interessant
Die Zukunft der Polizei wird dort geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image bei den anderen Dienststellen ist nicht so gut.
Das Image wird oft als verbesserungswürdig beurteilt, aber die positiven Aspekte dennoch gesehen.
Als Macher der Nation leicht auch zum Versager der Nation. Es liegt in der Natur der Aufgabenstellung, dass man nicht nur Lob kassieren kann
Das Image des PTLS Pol ist für die in 2014 gestartete Dienststelle noch entwicklungsfähig.
Neutral. Glaube nicht, dass es ein Image gibt , aber es gibt einen Image-Film!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
DIe Entwicklung der Karriere ist unterschiedlich und hängt sehr von den Vorgesetzten und verfügbaren Stellen ab. Zwar herrscht Personalmangel, aber nicht alle Stellenausschreibungen sind attraktiv.
Positiv ist die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen zu absolvieren. Allerdings dauert es oft monatelang bis das Budget dafür freigegeben ist.
Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.
Wünsche werden berücksichtigt sofern ein dienstlicher Bezug besteht
Gibt es keine Möglichkeiten.
Innerbetriebliche Weiterbildung möglich
