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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageSehr offene und lockere Arbeitsatmosphäre, hat mich an einer Behörde sehr positiv überrascht-
Fairer Umgang und Wertschätzung für meine Leistung
„Team“ Gedanke
Wille, was zu bewegen (im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und „Umgebungsvariablen“
Mut und Ziele - macht mir Hoffnung!
Gleitzeitregelung, ÖPNV-Zuschuss, saubere Büros, Mitarbeiter-Events, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Betriebssportmöglichkeiten, jährliche Fortbildungen, keine Überbelegung der Büros, Wille zur Verbesserung bei bestehenden Defiziten
Parkplatzsituation ist schwierig. Kommunikationsdefizite sind stark ausgeprägt.
Es gibt viele bürokratische Aufwände, teils fehlen Prozesse oder sie sind sehr zäh und langwierig. Es herrscht teils große Unklarheit über Zuständigkeiten.
Tarifbeschäftigte werden teils nicht ernst genommen.
Es wird nicht überall mit neuen Technologien gearbeitet. Teils fehlt Fachwissen. Entscheidungen werden von Fachfremden in der vorgesetzten Behörde oder im eigenen Haus gefällt. Es werden überteuerte Dienstleister bezahlt, die viel kosten und wenig leisten, weil niemand Verantwortung übernehmen will.
Das Onboarding ist teils bemüht, ...
Es wird zu wenig kommuniziert, auf einzelnen eingehen und nicht umgesetzt.
Bezug zur Realität verloren. Vor lauter Politikum werden die Menschen vergessen.
Man kommt nicht aus den Tretmühlen, die dem öffentlichen Dienst sein Image verpasst haben und sämtliche Effizienz im Keim ersticken.
Bis auf die etwas teure Kantine nichts
Schranken der Politik sind spürbar
Man kann nur das fordern, was machbar ist. Wenn es schon für das das Tagesgeschehen zu wenig Personal gibt, kann man nicht andauernd neue Projekte anstoßen, die nur Ressourcen fressen und kaum Fortschritte bringen.
Der Einblick fremder Dienstleister sollte mal kritisch beäugt werden.
- Kommunikation Abteilungsintern und übergreifend verbessern
-Gehaltsstruktur Land verbessern - Anreize schaffen
- Niveau der IT und digitalen Umsetzung steigern
Durchhalten! Voranschreiten! Kultur tränsformieren!
Mehr auf die Fachkräfte an der Basis hören.
Fluktuation von Fachleuten und engagierten Kräften eingrenzen, da es kaum Kontinuität, dafür aber hohen Know-How-Verlust gibt.
Kritisch auf den zunehmenden Einfluss und die magere Leistung überteuerter Dienstleister reagieren.
Von jedem die Arbeit schätzen und dementsprechend bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise sehr spannende Themen, teils ödeste Routine. Problematisch ist die interne Kommunikation und Abstimmung sowie das teils fehlende Know-How und die intransparente Arbeit und teils zähe Reaktion des Landesdienstleisters. Das Fehlen moderner Technologien in manchen Bereichen und die Sprunghaftigkeit der Führung bzw. der vorgesetzten Behörde verhindern Kontinuität und wirkliche Fortschritte. Die Kollegen in den anderen Dienststellen verstehen oft nicht, warum wir nicht dasselbe Niveau und dieselbe Ausstattung haben können wie sie privat oder in der Privatwirtschaft.
Heute war mein 1. Arbeitstag. Schon vom sehr transparenten Bewerbungsprozess war ich sehr angetan. Es wird überall eine sehr offene Kommunikationskultur gepflegt, so dass ich mich von der 1. Minute an sehr wohl gefühlt habe. Es gibt einen detailierten Einarbeitungsplan, der vor allem einige Hospitationen bei meinen Fachbereichskollegen vorsieht. Meine Teilzeitwünsche wurden ohne Diskussion 1-1 umgesetzt. Lange Zeit hatte ich kaum mehr Freude an meiner Arbeit. Ich bin mir sehr sicher, dass das sich das heute geändert hat.
Transformation- mitten drin - Mit KI, Purpose, Cloud und Software - wüsste nicht, was da fehlt....
Immer und jeden Tag interessant und abwechslungsreich..
Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings gibt es auch viele, eigentlich vermeidbare Aufgaben, die oft wieder kommen, weil die Ursachen nicht beseitigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image bei den anderen Dienststellen ist nicht so gut.
Das Image wird oft als verbesserungswürdig beurteilt, aber die positiven Aspekte dennoch gesehen.
Als Macher der Nation leicht auch zum Versager der Nation. Es liegt in der Natur der Aufgabenstellung, dass man nicht nur Lob kassieren kann
Das Image des PTLS Pol ist für die in 2014 gestartete Dienststelle noch entwicklungsfähig.
Neutral. Glaube nicht, dass es ein Image gibt , aber es gibt einen Image-Film!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
DIe Entwicklung der Karriere ist unterschiedlich und hängt sehr von den Vorgesetzten und verfügbaren Stellen ab. Zwar herrscht Personalmangel, aber nicht alle Stellenausschreibungen sind attraktiv.
Positiv ist die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen zu absolvieren. Allerdings dauert es oft monatelang bis das Budget dafür freigegeben ist.
Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.
Wünsche werden berücksichtigt sofern ein dienstlicher Bezug besteht
Gibt es keine Möglichkeiten.
Innerbetriebliche Weiterbildung möglich
